иеля:
У ДО ЦДТ «Креатив»
О.А.Колычева
2026 г.

От работников:
Председатель
первичной
профсоюзной
организации
МБУ ДОШ га «Креатив»

2026 г.

Дополнительное соглашение № 9
к Коллективному договору
Муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования Центр детского творчества «Креатив»
на 2023 - 2026 гг.

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
государственным казенным
учреждением «Богдановичский ЦЗ»
Саердловской области

2 0 ^ г.

Запись за №

Принят
на общем собрании
трудового
коллектива, МБУ ДО ЦДТ «Креатив»
Протокол №
от «09» июня 2026 г.

ПРОТОКОЛ
г. Богданович

«09» июня 2026 г.

Общего собрание коллектива
Муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования Центр детского творчества «Креатив»________
(наименование предприятия, учреждения)
Председатель
Михеев Геннадий Михайлович
Секретарь - ___________Гонченко Ирина Олеговна
Количество работающих сотрудников 39
Присутствовали: ^ человек. Кворум имеется.
Повестка дня:
1. Принятие дополнительного соглашения к коллективному договору на 2023-2026 годы.
2. Наделение правом подписи уполномоченного лица от трудового коллектива для
подписания коллективного договора.
3. Слушали:
Докладчик - председатель первичной профсоюзной организации Гонченко Ирина
Олеговна.
В связи с необходимостью выполнения требований трудового законодательства в части
упорядочения выплат стимулирующего характера на общее собрание трудового
коллектива выносится для обсуждения и принятия дополнительное соглашение №9 к
коллективному договору на 2023-2026 годы.
В дополнительном соглашении в Коллективный договор вносятся изменения касающиеся
нормативной базы регулирующей выплаты стимулирующего характера, с которыми вы
ознакомлены.
Выступили:
Михеев Г.М. зам директора по АХЧ- предложил принять и утвердить дополнительное
соглашение к коллективному договору чтобы не нарушать трудовое законодательство.
Предложил наделить правом подписи дополнительного соглашения к Коллективному
договору, от лица трудового коллектива Гонченко Ирину Олеговну, председателя
первичной профсоюзной организации.
По первому и второму вопросу предложил провести открытое голосование.
4. По порядку голосования возражений не поступило.
5. Голосование:
По первому вопросу открытым голосованием;
Принять дополнительное соглашение №9 к Коллективному договору на 2023- 2026 годы;

за - 30 человек.
Против - нет
Воздержавшихся - нет.
По второму вопросу путем открытого голосования;
i^'

Наделить правом подписи дополнительного соглашения Коллективного договора на 2023
- 2026 годы, от лица трудового коллектива, Гонченко Ирину Олеговну;
за - 30 человек.
*
Против - нет.
Воздержавшихся - нет.
Постановили:
1. Принять дополнительное соглашение №9 к Коллективному договору на 2023 - 2026 от
09 июня 2026 г. к исполнению.
2. Наделить правом подписи дополнительного соглашения к Коллективному договору от
лица трудового коллектива, Гонченко Ирину Олеговну, председателя первичной
профсоюзной организации.
Председатель

Секретарь

От работников:

От работодателя:
,Т «Креатив»

О.А. Колычева
Ш "20Ж г

Председатель первичной
профсоюзной организации

« ^^»

И.О. Гонченко
СШ)/Ш " 2 0 /^ г.

Соглашение № 9
■
о внесении изменений в Коллективный договор
Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Центр
детского творчества «Креатив»
на 2023-2026 гг.
Стороны коллективного договора:
Работодатель в лице директора Муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования Центр детского творчества «Креатив», Колычевой
Ольги Александровны, Работники в лице председателя первичной профсоюзной
организации Муниципального бюджетного учреждения дополнительного
образования Центр детского творчества «Креатив», ГонченКо Ирины Олеговны,
договорились:
1.
Внести в Дополнительное соглашение № 2 о внесении изменений в
Коллективный
договор
Муниципального
бюджетного
учреждения
дополнительного образования Центр детского творчества «Креатив» на
2023-2026 гг. следующие изменения:
Пункт 2.7 изложить в следующей редакции:
«Продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
регламентируется приказами Министерства просвещения Российской Федерации
от 04.04.2025 № 268 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и
времени
отдыха
педагогических
и
иных , работников
организаций,
осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным
общеобразовательным программам, образовательным программам среднего
профессионального
образования
и
соответствующим
дополнительным
профессиональным программам, основным программам профессионального
обучения», от 04.04.2025 № 269 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам,
образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным
программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной
нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой- в трудовом
договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела
указанной учебной нагрузки».

Пункт 3.1.2. изложить в следующей редакции:
«В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту
осталось не более одного года, за ними сохраняются повышения к окладу, ставке
заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по
занимаемой должности до достижения ими пенсионного возраста. После
истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогического работника за последним сохраняется повышение к
окладу, ставке заработной платы, установленное за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой должности, в течение одного кода в
следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырех месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
при выходе на работу (в том числе если срок действия квалификационной
категории истек в течение 12 месяцев после выхода из соответствующего
отпуска);
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с частью 5 статьи
47Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
- в случае если работник был призван в ряды Вооруженных Сил Российской
Федерации;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения».
Дополнить подпункт 5.5. подпунктом 5.5.1 следующего содержания:
«В рамках стимулирующих выплат за качество выполняемых работ
педагогическим работникам образовательных организаций, имеющим почетное
звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается
со слов «Народный» или «Заслуженный», устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах:
- за звание, начинающееся со слова «Народный» - 15 ООО рублей;
- за звание, начинающееся со слова «Заслуженный» - 10 ООО рублей.
Указанные
надбавки
выплачиваются
ежемесячно
пропорционально
отработанному времени, не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и
иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы;

Пункт 5.6. в части доплат за стаж работы изложить в следующей редакции:
«5.6. Постоянные стимулирующие выплаты - размер, порядок и условия
их применения определяются в соответствии с п. 88 Положения «Об оплате труда
работников муниципальных образовательных организаций городского ofepyra
Богданович», утвержденного Постановлением главы городского округа
Богданович от 15.12.2021г. № 1653г, директором, с учетом мнения выборного
профсоюзного органа, на основании решения комиссии, по критериям
определенных МБУ ДО ЦДТ «Креатив», в пределах фонда оплаты труда, на срок
не более 1 года».
надбавка за стаж непрерывной
работы выслуги лет педагогическим
работникам, устанавливается в следующих размерах:
Таблица №1
’ Показатели Стаж непрерывной работы выслуги лет
От 3 до ОтЮ
От15
От20
От25
До
3 лет 10 лет
до
до
до
до
15 лет
20 лет
25 лет 30 лет
i Размеры
. надбавки
в%

5

10

15

20

25

30

ОтЗО
От
до 35 35 и
лет
боле
е лет
35
40

> надбавка за стаж непрерывной работы выслуги лет заместителям
руководителя, главному бухгалтеру, учебно-вспомогательному персоналу,
административно-управленческому персоналу и рабочим устанавливается в
следующих размерах:
Таблица №2
Показатели

(-

Стаж непрерывной работы выслуги лет по специальности.
От 1 до От 3 От 10 От
От
От 25 От 30 От 35 и
3 лет
до 10 до 15 15 до 20 до до 30 до 35 более
лет
лет
20
25
лет
лет
лет
лет
лет ■
5
10
15
20
25
30
35
40

! Размеры
] надбавки в %
К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования для
педагогических работников, а для административно- хозяйственного персонала
учитывать общий стаж по специальности.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится по основному
месту работы».
2. Дополнение в коллективный договор вступает в силу с даты подписания
настоящего соглашения всеми сторонами.
11