Приложение №1

«Согласовано»
Председатель первичной профсоюзной
организации
МБУ ДО ТЩТ «Креатив»

«Утверждаю»
^реюгорЗУШУЛО ЦДТ «Креаг^ив»
Н.А.

Гонченко И.О..
«

20Д?г.

«4^» О Р/П и^^ 20^3г.

Правила внутреннего трудового распорядка
Приняты на общем собрании «25» сентября 2023г. протокол № 2
1.Общие положения
Настоящие Правила разработаны и утверждены в соответствии Трудовым Ko.iencoM
Российской Федерации и имеют своей целью способствовать правильной организации ])аботы
трудового коллектива Муниципального бюджетного учреждения дополнительно1'о образ :<внния
Центр детского творчества «Креатив», (далее ЦДТ), рациональному использованию рабочего
времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой
дисциплины.
2. Прием и увольнение работников
2.1. При приеме на работу (заключение трудового договора) лицо, поступающее на работу,
предъявляет следующие документы:
2.1.1. Паспорт или иной документ удостоверяющий личность;
2.1.2. Трудовую книжку, за исключение случаев, когда трудовой договор заклкчасггся
впервые или на работу на условиях совместительства;
2.1.3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
2.1.4. Документы воинского учета для военнообязанных, лиц подлежащих призыву на
военную службу;
2.1.5. Документы об образовании или профессиональной подготовке, если работа 1 [)едует
специальных знаний, квалификации или профессиональной подготовки;
2.1.6. Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний'по состоянию зд;»рс1вья:
хтя работы в образовательном учреждении, выдаваемого поликлиникой по месту' жительства.
2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки
предъявляют копию трудовой книжки, заверенную работодателем или справку с места основной
работы с указанием должности, стажа работы, графика работы, объема нагрузки.
Сотрудники - совместители, разряд ЕТС которых устанавливается в зависимости от сгажа
габоты, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту
хгновной работы.
2.3. Прием на работу оформляется подписанием контракта в письменной форме между
-аботником и ЦДТ. Условия контракта о работе не могут быть ниже условий, гарантиро1 .ан пых
-рудовым законодательством об образовании.
2.4. По подписании контракта администрация издает приказ о приеме на работу, который
доводится до сведения работников под роспись в течение 3-х дней с фактического приступхення к
габоте.
Перед допуском к работе вновь поступившего работника, а равно работника, переведенгого на
1 ругую работу, администрация ЦДТ обязана:
20

ознакомить работника с порученной работой, его должностной инструкцией, условиями и
оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
ознакомить работника с настоящими Правилами - проинструктировать по правилам
техники безопасности, санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны
труда, а также правилам пользования служебными помещениями.
2.5. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые кнкжьи в
установленном порядке.
2.6. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка п( учету
кадров, учетной карточки Т-2, автобиографии, копий документов об образовании, квсшифгкации,
профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказат :лР по
состоянию здоровья для работы в образовательных учреждениях, выписок из приказов о
назначении, переводе, поощрениях и увольнениях.
Личное дело хранится у администрации ЦДТ.
2.7. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия кроме случаев,
когда закон допускает временный
перевод без согласия работника: по производстленной
необходимости, для замещения временно отсутствующего работника и в связи с простоем, в '. ч.
частичным.
2.8. Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных }'сло1 иР. его
труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могу г быть
сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой дог»: вор
(контракт) прекращается в соответствии с п. 8 ст.77 Трудового кодекса Российской Oeaepapt п.
2.9. В соответствии с законодательством о труде работники, заключившие трудовой дог»:вор
(контракт) на определенный срок, не могут расторгнуть такой договор (контракт) досрочно, кроме
случаев, предусмотренных ТК Российской Федерации.
2.10. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, лнбс по
несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести
\вольняемого работника, с его согласия, на другую работу, и по согласованию с соответствл ютзим
выборным профсоюзным органом ЦДТ.
^ увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважит» :льдых
причин;
^ прогул или отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего д тя без
уважительных причин;
^ появление на работе в нетрезвом состоянии, а также состоянии наркотическою и.пи
токсического опьянения;
^ совершение виновных действий работником, непосредстаенно обслуживаюшим aereMiiHbie
или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нем ,' со
стороны администрации;
^ совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального по»:тудка.,
несовместимого с продолжением данной работы;
> повторное в течение года грубое нарушение Устава образовательного учреждения;
^ применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физиче»;ким и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося;
Производятся при условии доказанности вины увольняемого работника в соверп'ег пом
проступке, без согласования с выборным профсоюзным органом ЦДТ.
2.11. В день увольнения администрация ЦДТ производит с увольняемым работником г»)ллый
денежный расчет и выдает ему надлежащим образом оформленную трудовую книжку.
Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в
соответствг и
с
формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.
При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льп.т и
преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.
3. Обязанности работников
21

Все работники ЦДТ обязаны:
3.1. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации, использовать все рабочее время для полезного груда,
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
3.2. Соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, обо всех сг[учаях
травматизма незамедлительно сообщать администрации.
3.3.Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соб.1юцагь
санитарные правила, гигиену труда, пользоваться выданными средствами индивидуальной затщ гы.
3.4.Соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями ЦДТ.
■
З.З.Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и
аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях.
3.6.Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
3.7. Беречь имущество ЦДТ, бережно использовать материалы, рационально расхсдовать
электроэнергию, тепло, воду.
3.8. Вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы
поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с родителями обучающихся и членами
коллектива.
3.9. Своевременно заполнять, аккуратно вести установленную документацию.
Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выпольяе:’ по
своей должности, специальности и квалификации, определяются должностными инструк дцими,
>твержденными директором ЦДТ на основании квалификационных характеристик, та])и<|тО"
квалификационных справочников и нормативных документов.
4. Обязанности администрации
Администрация ЦДТ обязана:
4.1. Организовать труд педагогов и других работников ЦДТ так, чтобы каждый рабе га по
своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее
место, своевременно знакомить с расписанием занятий и
графиками работы, сообщать
педагогическим работникам до ухода в отпуск их нагрузку на следующий рабочий год.
4.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное сосголние
по.мещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, ншгчие
необходимых в работе материалов.
4.3. Осуществлять контроль за качеством
образовательного процесса, соблюдением
расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных
>чебных графиков.
4.4 Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучи»; ние
деятельности ЦДТ, поддерживать и поощрять лучших работников.
4.5.Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий
оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату.
4.6.Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
4.7.Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников
и
обучающихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих ме л и
мест отдыха, создавая условия труда, соответствующие правилам по охране фуда, т.’х) ике
безопасности и санитарным правилам.
4.8.ПОСТОЯННО конфолировать знание и соблюдение работниками и обучающимися всех
требований и инсфукций по техники безопасности, санитарии и гигиены, противопожарной
безопасности.
4.9.Принимать необходимые меры для профилактики фавматизма, профессионал!.н е л х и
других заболеваний работников и обучающихся.
4.10.Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имз^цества
работников и обучающихся.
22

4.11 .Своевременно предоставлять отпуск все.м работникам в соответствии с график;ми,
утвержденными не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
4.12.Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими
работниками ЦДТ.
5.Рабочее время
5.1. В ЦДТ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными С1,ш:ми.
Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно-хозяйствсиг эго,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала составляет 8 часов, начало рабо' ы с 8
час.ООмин., окончание в 17 час.ООмин. Перерыв на обед с 12 час.ОО мин до 13 час,00 мш.<, из
расчета 40-часовой рабочей недели. Предпраздничный рабочий день на час короче.
Рабочее время педагогических работников определяется
учебным расписанием и
должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом ЦДТ, Правилами внутр::няего
распорядка, должностными инструкциями.
5.2. Работа в выходные дни запрещена и может иметь место лишь в сгсучаях,
предусмотренных законодательством.
Дежурство во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не ^^aщe :д 1 юго
раза в месяц с последующим предоставлением отгулов гой же продолжительности, что и
дежурство.
5.3. Расписание занятий составляется администрацией ЦДТ исходя из педагогической
целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха обучающнх:;я и
максимальной экономии времени педагогических работников.
5.4. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время, летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти пергоды, а
также в периоды отмены занятий в ЦДТ, они могут привлекаться адмнни:траинеГ1 к
педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего их
ччебной нагрузки.
5.5. График работы педагогических и иных работников в
каникулярное время
>станавливается администрацией по согласованию с профсоюзными органами.
Если график работы в каникулярное время не установлен, педагог обязан придержг за 'ься
расписания занятий, действующего непосредственно перед наступлением каникул.
В каникулярное время младший обслуживающий персонал привлекается к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территэряи и
др.), в пределах установленного им рабочего времени по специальному графику.
Администрация обязана организовывать учет явки на работу и ухода с работы.
5.6. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятид объединений вн>тр1 ЦДТ,
совещания не должны продолжаться, как правило, более двух часов, родительские собранияполугора часов, собрания обучающихся - одного часа, занятия кружков, секций - от 45 мину: до
полутора часов.
5.7. Педагогическим и другим работникам запрещается:
> изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
> отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов ме жду
ними;
> проводить в помещения ЦДТ посторонних лиц без согласия администрации.
5.8. Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях по согласованию с
юминистрацией ЦДТ. Вход
в
учебный кабинет после начала занятия разрешаогсл в
-сключительных случаях только директору и его заместителям. Во время проведения заня]’И11 не
газрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присугс^^ вии
•чашихся.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии таковой возмо;«:ности
^вестить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной
-«трудоспособности в первый день выхода на работу.
23

5.9. В помещениях ЦДТ запрещается:
> нахождение в верхней одежде и головных уборах;
> громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
> курение, распитие спиртных напитков.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1.3а образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
> объявление благодарности;
> выдача премии;
*
> награждение грамотой.
Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
соответствующим профсоюзным органом Центра.
Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о
поощрении вносится в трудовую книжку работника.
Т.Ответственность за нарун1ение трудовой дисциплины
7.1 .Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трз дозы.х
обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.
7.2.3а нарушение трудовой дисциплины администрацией ЦДТ применяются следзлощи ; м еры
дисциплинарного взыскания:
> замечание;
> выговор;
> увольнение в соответствии действующим ТК Российской Федерации
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры
дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и
увольнения данного работника.
7.3.До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины истребуется объягнсние
в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения, либо устное объяснение не
препятствуют применению взыскания.
Дисциплинарное
расследование
нарушений
педагогическим
работником
нэ1 >м
профессионального поведения и (или) Устава ЦДТ может быть проведено только по постугив1 пей
на него жалобе, поданной в письменной форме. Ход дисциплинарного расследования и принятые
по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической
деятельности, защита интересов учащихся).
,
7.4.Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений
трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпусков работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарз1пенях
трудовой дисциплины.
7.5.Взыскание объявляется приказом по ЦДТ. Приказ должен содержать з'кгизак не на
конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотявн.!
применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок ;;о дня
подписания.
7.6.К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течение с):ока
действия этих взысканий.
7.7.Взыскание автоматически снимается, и работник считается не noziBCprEmiMcx
дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию. Директор ЦДТ вправе снять взыскания досрочно по ходатайству
непосредственного трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не
совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
24

7.8.Педагогические работники ЦДТ, в
обязанности
которых входит выполнение
воспитательных функций по отношению к учащимся, могут быть уволены за соверление
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы по соответств)ющим
статьям ТК Российской Федерации. К аморальным проступкам могут быть отнес зны
рукоприкладство по отношению к учащимся, нарушение общественного порядка, в т.ч. и не по
месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие обществ» нн эму
положению педагога.
Настоящие Правила внутреннего распорядка размещаются на информационных стенда х ЦДТ
на видном месте.

25