От работодателя:
Врио директора МБУ ДО ЦДТ «Креатив»

От работников:
Председатель
первичной
профсоюзной
организации
МБУ ДО Ц ДТ «Креатив»
И.О.Гонченко
«
2023 г.

Дополнительное соглашение №2
к Коллективному договору
Муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования Центр детского творчества «Креатив»

на 2023 - 2026 гг.

Принят на общем собрании
трудового
МБУ ДО ЦДТ «Креатив»
Протокол № _2_ от «20» декабря 2023 г.

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
государственным казенным
учреждением «Богдановичский ЦЗ»

Свердлове!^ облас^
Запись за №

коллектива

Выписка
из протокола № 2 от «20» декабря 2023 г.
собрания трудового коллектива МБУ ДО ЦДТ «Креатив»
городского округа Богданович

Всего работающих: 29 человек.
Присутствовало: 22 человек.
Повестка дня:

1. Принятие дополнительного соглашения №2 к коллективному договору на 2023- 2026 годы.
2. Наделение правом подписи дополнительного соглашения к коллективному договору
уполномоченного от трудового коллектива.
Постановили:

1. Дополнительное соглашение № 2 к Коллективному договору на 2023-2026 годы - принять.
2. Наделить правом подписи дополнительного соглашения к коллективному договору от лица
трудового коллектива МБУ ДО ЦДТ «Креатив», Гонченко Ирину Олеговну, председателя
первичной профсоюзной организации.
Голосовали:

по первому вопросу путем открытого голосования;
« ЗА» 22 человека.
«Против» НЕТ.
«Воздержались» НЕТ.
Принято - единогласно.
пго второму вопросу путем открытого голосования
« ЗА» 22 человека.
«Против»НЕТ.
«Воздержались» НЕТ.
Принято - единогласно.

Председатель собрмж^ь^/.^^* V " / Г.М.Михеев
Секретарь собрания: _С^^^-;27Й^О.Гонченко/

От работодателя:
Врио Директора
МБУ ДО ЦДТ «Креатив»

^л£у>__^ар<^

О.А. Колычева
2р£^г

Qp работников:

Председатель первичной
профсоюзной организации
Ж ^ И . О . Гонченко
«/ / I
20 АЗ г.

Соглашение № 2
о внесении изменений в Коллективный договор
Муниципального бюджетного учреяедения дополнительного образования
' Центр детского творчества «Креатив»
на 2023-2026 г.г.
Стороны коллективного договора:
Работодатель в лице Врио директора Муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования Центр детского творчества «Креатив», Колычевой
Ольги Александровны, Работники в лице председателя первичной профсоюзной
организации
Муниципального
бюджетного
учреждения
дополнительного
образования Центр детского творчества «Креатив», Гонченко Ирины Олеговны,
договорились:
1.

..

11

Внести в Коллективный договор Муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования Центр детского творчества «Креатив» на 2023
- 2026 г.г. следующие изменения:
Приложении № 2 к Коллективному договору «Положение о порядке
формирования и применения фонда оплаты труда работников», изложить в

следующей редакции:

Приложение № 2.
«Согласовано»
Ггелседатель первичной профсоюзной
организации МБУ ДО ЦДТ

«Утверяедаю»
Врио Директора МБУ ДО ЦДТ «Креатив»
Колычева О.А.

Гонченко И.О.

2 (^ г.

_20^г.

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
9

МБУ ДО ПДТ «КРЕАТИВ»
1.

Общие положение

■ - i-iacToauiee положение
муниципального бюджетного учреждения дополнительного
отэования Центра детского творчества «Креатив» (далее МБУ ДО ЦДТ «Креатив») в
ввй^ооюсти от качественных показателей деятельности, направленных на конечный результат
l i ’ee - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Ос^егдльными законами, законами Свердловской области и иными нормативными правовыми
агтлА Российской Федерации и области; Примерным положением об оплате труда работников
-тсу jspcTBeHHbix организаций Свердловской области, в отношении которых функции и
тслвомочия учредителя осуществляются Министерством образования и молодежной политики
Сж^^ловской области (утв. постановлением Правительства Свердловской области от 12 октября
г. N 708-ПП в ред. Постановлений Правительства Свердловской области от 21.07.2017 N
от 27.09.2018 N 646-ПП, от 17.10.2019 N 684-ПП. от 12.12.2019 N 899-ПП. от 16.10.2020 N
■
24.12.2021 N 967-ПП, pj 03.11.2022 N 742-ПШ. Постановлением главы городского
15.12.2021 г. № 1653, (с изменениями внесенными Постановлением главь(
омского округа Богданович №1552 от 10.10.2022 г.,№1755 от 13.10.2023 г.) «Об утверждении
тг«=«ггт5ого^ положения об оплате труда работников муниципальных образовательных
аьшйиций городского округа Богданович».
L__ Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности
тжпэтников .МБУ ДО ЦДТ «Креатив» в повышении качества образовательного и воспитательного
тршгсеа. развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области
»мт^_нонной деятельности, современных образовательных технологий.
€кжж.чая цель предоставления вознаграждений - повысить качество образования и
повышение профессионального уровня педагогов и мотивации на достижение
Lрезультатов.
О . Заработная плата работников МБУ ДО ЦДТ «Креатив» (без учета премий и иных
ганг! 11Ч»>тощих выплат) устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами
еяия, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, и не может быть

Яе+ьйие >гработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на
« э т к п с и н о й сетки по оплате труда работников областных государственных организаций при
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той
р®»£Г1#е5!кации.
-

Мес1гчная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
зремени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
размера заработной платы, установленной в Свердловской области.

fс
порядок и условия оплаты труда работников образовательных учреждений
1$Г7%ш«дшшзкггся работодателем в трудовом договоре.
оолаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
р й т к г повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера,
ShiL3F3i компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой
оплаты труда (далее - ФОТ) МБУ ДО ЦДТ «Креатив» утверждается Управлением
городского округа Богданович на соответствующий финансовый год.
средств на компенсационные выплаты в составе фонда оплаты труда МБУ ДО ЦДТ
>станавливает главный распорядитель бюджетных средств.
,
•гчшем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда должен
i НС менее 20 процентов и не более 30 процентов
.i l 1_-ЗЕтже расписание разрабатывается в соответствии со структурой, согласованной с главным
бюджетных средств, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый
тез. 'ф нш оплаты труда.
Д?* формировании штатного расписания оклады устанавливаются руководителем
«н*веяштс.тыю, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при
ви-вгутствин иного представительного органа работников образовательного учреждения.
St JpiraciccTH работников, включаемые в штатное расписание образовательного учреждения,
ш ви
.=эстветствовать уставным целям образовательного учреждения. Единому
ввф и н ш он н ом у справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
‘< Д вои |г*^зшонные характеристики должностей работников образования», утвержденному
^(йнистерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. №
т
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
Зслзжение устанавливает единые принципы формирования системы оплаты труда
МБУ ДО ЦДТ «Креатив».
1111. Л::»-троль над использованием средств ФОТ возлагается на директора МБУ ДО ЦДТ
■^ИШтжте*..
2.

Условия определения оплаты труда

-гула работников учреждения устанавливается с учетом:
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов

'
'
'

гтху дарственных гарантий по оплате труда;
згречня видов выплат компенсационного характера;
згэсчня видов выплат стимулирующего характера;
СЛ8НЫХ рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
дсс:зально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и
шспюм уровнях оплаты труда работников организаций, финансируемых из
:->>тзетствующих бюджетов;
"
выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии
представительного органа работников образовательного учреждения.
—
Г'- определении размера оплаты труда работников образовательных учреждений
-с« следующие условия:
-•:.азатели квалификации (стаж педагогической работы, наличие квалификационной
^
наличие ученой степени, почетного звания);
хсдолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
щсжстной платы) педагогических работников образовательных учреждений;
зёгош \’чебной (педагогической) работы;
ЖС4ДОК исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
«озоенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
усзовия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регу лированием оплаты труда.

^
>
^

ШЛ- ^сдботная плата работников МБУ ДО ЦДТ «Креатив» предельными размерами не
I ширшипивается.
#*я*еяение оплаты труда производится:
'

присвоении квалификационной категории — со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
' лрн присвоении почетного звания —со дня присвоения (при предъявлении документа,
эодтверждающего присвоение почетного звания);
' оря присуждении ученой
степени кандидата наук - со дня вынесения решения
Высшей аттестационной комиссией Федерального органа исполнительной власти
о выдаче диплома (при предъявлении диплома государственного образца
«анлидата наук);
" _^рн присуждении ученой
степени доктора наук - со дня присуждения Высшей
аттестационной комиссией Федерального органа исполнительной власти ученой
степени доктора наук
(при предъявлении диплома государственного образца
доктора наук);
наступлении у работника права в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения на
заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в
его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с
жнием норм трудового законодательства.
J5-.

ожодитель МБУ ДО ЦДТ «Креатив»:
проверяет документы об образовании и стаж педагогической работы, другие основания,
предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми определяются
раз.меры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки на работников, выполняющих
педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же

^
' tJTbi работников образо^ватеТ1^Г1ГуТр?жде
m
Timiim ii
У— —

—

расписание

определение размеров заработной

учебной нагрузки (педагогической работы), которая выполняться в MKV
работниками, определяется МБУ ДО ЦДТ «Креатив» в
Типовым положением, регламентирующим деятель^сть д а Г Г ™
-^ьного учреждения. Трудовым кодексом Российской Федерации федеральными
- иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы зрудово’го права

■

педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
Ошита труда работников МБУ ДО ЦЦТ «Креатив» включает в себя:
'

^ 1 2 !!
(должностных окладов), ставок заработной „латы по
т^пиональным квалификационным группам'
’

'

™

з ^ ; ™ Л 1 а т ы ; ( д о л ж н о с т н ы м

> “ ™
^таты
liv

окладам),

компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
Уотановленных в главе 4 настоящего ПоложенГ
стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
установленных в главе 5 настоящего Положения.

- т ^ ь н о о ^ е д е ; е т 7 Г ; ы % ~ ^ ; о : ж Г с " а : : ^ , = а р " 1 Г о 7 „ л Г “а
•змггпе
и " = = н Г
™
I
<ДО“ "Оотных окладов), ставок заработной, платы в МБУ ДО ЦДТ
™
Д»Д*ностей к соответствуювдм
L-«aTbHMM квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства
Российской Федерации от 05.05.2008 хГ 2 1 6 ? S
• зю 1‘^ - а з ^
квалификационных групп должностей работников образования»
”
" “ " " " “ ДППНЬ'Х размеров
Тв*.тгш«_
соответствующим профессиональным квалификационным
^

Мшкмальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника
АетТм
квалификационным группам в соответствии с занимаемой
^Г Г ^^хоГ м Т пг,
профессиональной подготовке и уровню квалификации
-В Д --е ^ х о д и м ы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МБУ ДО ПЛТ
Г а^Г Г п Г Г
« Г ;ф и ц и е н ° ^

—
ьного оклада (должностного o^
ctZ
квалификационным группам „а соотве^;ующий

2JMt Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (должностному окладу), ставке
■piipitx?# платы по профессиональным квалификационным группам подразделяются на:
> жяышающий коэффициент за квалификационную категорию;
>■ ш рдботу в сельской местности;
^ зяйтпшкам (выпускникам) организаций профессионального и высшего образования,
жхг.'чившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и
трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной
ассаювательной организации или организации высшего образования (сроком на 2 года)
ТГ'3!С Псвышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на
«щрослеяный период времени.
гповышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
образует новые оклады (должностные оклады) и учитывается при начислении
вуюших и компенсационных выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу
.||рмввствсжу окладу), ставке заработной платы.
'у т

9 ш 1латы по поэышающим коэффициентам к минимальным окладам (должностным

IL ставкам заработной платы осуществляются в пределах фонда оплаты труда
■едьного учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.
и г

ilf-.vi-э. труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально
времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных
договором.

It Тпселе.тение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
i>в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
*■ и** rsa6ore на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
’*1,хи">?ально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема
ЦП"
и
'хшеры повышающих коэффициентов (в соответствии с настоящим Положением)
1сгж!ша:'>=?аются локальным актом образовательного учреждения, принятым руководителем ЦДТ
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
Я8ЕЖ^|=в^'7гельного органа работников образовательного учреждения, в пределах бюджетных
атвьеяй на оплату труда работников МБУ ДО ЦДТ «Креатив».
тс=53Ж)дить доплату до МРОТ работникам, заработная плата которых ниже минимального
_ -золапы труда установленного в Свердловской области, за счет бюджетных средств, а
от приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением
зищЕаэ. груда работников.
ЬЕмЖиимеюк определения оплаты труда работников МБУ ДО ЦДТ «Креатив» по категориям:
1. f 'Т^ловжя оплаты труда педагогических работников
”
- *гмеры должностных окладов, ставок заработной платы работников образовательного
•чцюовгкя, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические
1Н§шпваК устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем
>нным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических
Группа должностей педагогических работников определяется в соответствии с

Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
Зё 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
)образования» (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2011 N 1601н).
111авпггнческим работникам устанавливаются следующие повышающие выплаты к
размерам должностных окладов, ставок заработной платы:
1шающие выплаты за квалификационную категорию;
1^ IMiaFTmacaM имеющим высшую квалификационную категорию-25%;
?жгшнкам имеющим первую квалификационную категорию -20%;
Л» к рваоту в сельской местности устанавливается коэффициент -25%;
?1бггникам(выпускникам) организаций профессионального и высшего образования,
«мччвшшим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и
т?«жустроившимся по специальности в год окончания профессиональной образовательной
да-щкзаиии или организации высшего образования (сроком на 2 года) -20%.
шие выплаты к окладу устанавливается на определенный период времени в
дисгтэетствующего учебного года.
учегг-м условий и результатов труда педагогическим работникам учреждения
я выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
* ♦ : -ззггоящего Положения.
i :а:счее время педагогических работников, в зависимости от занимаемой должности,
хт учебная (педагогическая), воспитательная работа, индивидуальная работа с
с*, научная, творческая и исследовательская работа, а так же другая педагогическая
трег*смотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
ш. ше^сдическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению
X работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных
Й1С.Х творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные
должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми
(контрактами) и должностными инструкциями.
Соотношение учебной
Цнтиит II
н1) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года
■г» соответствующим локальным нормативным актом МБУ ДО ЦДТ «Креатив», с
вслэг-^ества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
32.>'с.10вия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности
учебно-вспомогательного персонала.
Н «еры должностных окладов работников МБУ ДО ЦДТ «Креатив», занимающих
учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения
им должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
4№152!I«'s* г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
образования» (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2011 N 1601н),
flifc—1т-«иеяием главы городского округа Богданович от 15.12.2021 г. № 1653, (с изменениями
■ИТ
Постановлением главы городского округа Богданович №1552 от 10.10.2022 г.) «Об
*иввж 1 екми примерного положения об оплате труда работников муниципальных
кг•кг’ельных организаций городского округа Богданович».
С )^етом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу
ивваются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
is - и 5 настоящего Положения.
С.ЮВНЯ оплаты труда работников учреждения, занимающих должности служащих.

■гльные размеры должностных окладов устанавливаются по профессиональным
“ ММ группам должностей общеотраслевых должностей
служащих
ель).
условий
труда
работникам
учреждения,
занимающим
должности
устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.
главами 4 и 5 настоящего Положения.
латы труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих
окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
. разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником
учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты
'.■*!ОГОи стимулирующего характера, предусмотренные главами 4 и 5 настоящего

1!

-'X. > С.10ВИЯ оплаты труда руководителя образовательного учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
порядок и условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения
яваштся работодателем в трудовом договоре.
труда руководителя образовательного учреждения, его заместителей и главного
=г*е Ki-TKwaer в себя:
з: 'пжкостной оклад);
жг»мпенсационного характера;
ггим> лирующего характера.
распорядитель бюджетных средств разрабатывает и утверждает систему критериев
а^ф еуеяцированного установления соотношения средней заработной платы руководителей
и средней заработной платы работников учреждения, исходя из особенностей его типа
ЩС1СЛ9Х кратности от 1 до 4.
Пишшающие выплаты за квалификационную категорию руководителя, образовательной
прошедшего аттестацию, устанавливается к окладу (должностному окладу) в
размерах:
LMвысшую квалификационную категорию -25%;
■стошим первую квалификационную категорию -20%.
fceisTbi за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой
.не выплачиваются при занятии ими педагогических должностей.
•Шсггл (должностной оклад) заместителей руководителя и главного бухгалтера
я работодателем на 25 процентов ниже оклада (должностного оклада)
Йр*шенение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) образует
жш ды (должностные оклады).
Гг^\лирование руководителя образовательного учреждения осуществляется в
с положением о стимулировании руководителей образовательных учреждений,
I муниципальным учреждением Управление образования городского округа
которое предусматривает размеры, порядок и условия осуществления
«^•юохих выплат, а также основания (критерии) назначения данных выплат,
гсчирование руководителя образовательного учреждения осуществляется с учетом
i x s деятельности образовательного учреждения в соответствии с критериями оценки и
доказателями эффективности работы образовательного учреждения.

■ »|«тктелей руководителя образовательного учреждения и главного бухгалтера
смиу.мрчющего характера устанавливаются в соответствии с главой 5 настоящего
ftoTMfe о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителям
л главному бухгалтеру принимается руководителем МБУ ДО ЦДТ «Креатив».
компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру
“ст р>'ководителем МБУ ДО ЦДТ «Креатив» в соответствии с главой 4 настоящего
1 rfc центах к окладам (должностным окладам) и (или) в абсолютных размерах, если
с-усгашигхгено законодательством.
иаоялок и условия установления выплат компенсационного характера
>чреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

Ш
'

г.гботникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
зсосыми условиями труда;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении
Iдолжностей), сверхурочной работе, работе в ночное время;
засширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении
*хтей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
1 с ->аой трудовым договором (таблица № 1);
ш
в выходные и нерабочие праздничные дни;
за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
н размеры доплат компенсационного характера для отдельных работников

■ИГ

Наименование доплат

1
Делопроизводитель
ИШ Э»
отдела кадров
^ 2 1к зллгегие воинского учета
■ § 1 iteiMesefiHe информации об учреждении на официальных сайтах и в сети
1
тиаег«гт
И
Педагог-организатор, методист
■! »**стгние информации об учреждении на официальных сайтах и в сети
1
■
Педагоги
■■ За 2ас*эту по изготовлению наглядных инструктивно-методических,
1
■чвЕвс-ч1€Т0дических пособий, дидактического и раздаточного материала
1
лов проведения занятий с учащимися, для развития их творческих
1
эпс?б:-юстей
P h *Ез«ещение информации об учреждении на официальных сайтах и в сети
1
-nr-tcHer
1
Заместитель директора по АХЧ
| | | | ж тг?сл>'живание компьютерной техники (при отсутствии соответствующей
:t; -жиости в штатном расписании)
Главный бухгалтер
J За гзботу контрактного управляющего

Размер
доплат в %
50
10
10

50

50

50

15

10

Вкаыаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и

_ _
и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей
ШГ
ЖЖ9ГО кодекса Российской Федерации в размере 4% от базового оклада.
момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем
>^реждения^ получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по
специальной оценки условий труда рабочих мест с целью разработки и реализации
действии по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам
оценки условий труда рабочих мест, рабочее место признается безопасным, то
выплата снимается.
*S
работникам МБУ ДО ЦДТ «Креатив» выплачивается районный коэффициент к
!! ! ! ^ ' ^ работу в местностях с особыми климатическим условиями, установленный
* с ^ т е н н е м Совета министров СССР от 21.05.1987 г № 591 « О введении районных
lempB к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на
врвк • 5 производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».
за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреадения при
" " " "" """
другой работы по другой профессии (должности) в пределах установленной
ггельности рабочего времени. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,
гтся по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
Ельнои работы.
^ т ^ а за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при
им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и
I который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с
содержания и (или) объема дополнительной работы.
^
объема работы, определенной трудовым договором,
|дамвижп 1вается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы
|Щ » ^ ^ ^ е н и я на него обязанностей без освобождения от работы, определенной трудовым
Ы
доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон
J щрваеого договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
II ^ З окшта за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час
р м г ы в ночное время не ниже 35% должностного оклада в соответствии со статьей 96
Т^ржаого кодекса Российской Федерации.
tML Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам
^ т а д е н и я , привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со
вЕгтъ№ 153 Трудового кодекса Российской Федерации,
« а Спшта за сверхурочную работу осуществляется, за первые два часа работы в полуторном
^ ■ к р е , за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового
м в п х а Российской Федерации.
I

Указанны^оплаты определяются на срок действия данных условий, утверждаются приказом
|ГОЕЖ)дителя МБУ ДО ЦДТ «Креатив» ежегодно при тарификации.
5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.

5.L В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются
! скд}ющие выплаты стимулирующего характера:

стимулирующие выплаты,
стимулирующие выплаты.
&иш»ременные премии (материальное поощрение).

д е я « ™ , на„равле„„ь.х учрежденном

1*ви«шст:,.яг, о 101аду)!'"гавО*"зам^га™ НО“"‘’^^^
критериев оценки эффективиоети в д О
35tO'V
-

и«

“ процентном отношении к окла

0б^н0к01|Гуд о ОДТ Т р 1 0 и в ,Г ”

т т .= г = > T . = TиЫ1иШ
. =1Ы r = ; : s z , ~

у.-угся В пределах стимулирующего фонда оплаты труда

3 :.^^иные стимулирующие выплаты - размер, порядок и условия их иримеиек
2 о , : « ™ “ ™ и " й Г “ "“
™
«унипппальи
:*ГМ
-сетго oKovra К
Р»Д«кого окрута Богданович», утвержденного Постановлени
я й и ш *» ™ И,
°Д 15.12.2021т. № 1653г, директором, с учетом мнен
.МБУ ДО ЦДТ «Креатив», в пределах фонда оплаты труда, на срок не более
щ стаж педагогической работы, устанавливается в следующих размерах:
етщ.л .Nil
Стаж педагогической работы
От 3 до
10 лет

г!,,г,

«fcXiOrH в%

От20 до От25 до

15

20

25 лет

30 лет

25

30

ОтЗО до
35 лет

35

40

«осический стаж работников в соответствии с действующим зГ к З о д ^ Г ь с тв о м ^ ""’'

'

'™ виГуН 'ТуГлтерТТчебноГ"“
™Р“ ™'’У " Р аб о ч Г у Т ^авл н Г ется в следующи

•Liena №2

•:*«ватели

Стаж неп рерывной работы в учреждении
От 1 до От 3 От 10 От 15 От 20 От 25 От
3 лет
до 10 до 15 до 20 до 25 ДО 30 до
лет
лет
лет
лет
лет
лет

*т:л«гры
«игреки в %

5

10

15

20

25

30

30 От 35 и
35 более
лет

35

40

Ржлверы постоянных стимулирующих выплат для методиста:
па №3
■икжзятель
Щфех-тнвности
ягвте.1ьности
1 Зшропстивная
1врсагаоация
j ш»чио-методическо'
! в рвоты в ОУ

iH

Значения критерия

Размер

Разработка методических рекомендаций, пособий
ориентированных на профессиональный рост
педагогических работников. Готовность
педагогов к обобщению и распространению
передового педагогического опыта Внедрение
инноваций в учебно-методическую работу ОУ.
Организация деятельности творческих групп по
актуальным проблемам развития образования

130

пока
зате
ль
%

Размеры постоянных стимулирующих выплат для делоп роизводителя:
Ттлнпа №4
■казатель
эффективности
яеяте.1ьности

Значения критерия

Размер

ШЮективность
ж о ты по
дайеспечению
жил*ментооборота
«Учреждения

Осуществление контроля за соблюдением
условий коллективного договора
Соблюдение сроков проведения обязательных
(периодических) медосмотров сотрудников,
контроль за соблюдением сроков
профилактических прививок

50

пока
зате
ль
%

80

%

...

X. . Разовые стимулирующие выплаты - размер, порядок и условия их применения
«воелеляются директором с учетом мнения выборного профсоюзного органа, на основании
режния комиссии, по критериям определенных МБУ ДО ЦЦТ «Креатив», в пределах фонда
iBXibi труда.
м
Л. Размеры
разовых стимулирующих выплат для педагогов дополнительного
№разования определяются по следующим критериям:
Габ.1нца №1
Показатель
эффективности
деятельности

Критерий
эффективности
деятельности

баллы
Значение критерия

100%

Мене
е

10 0 %

Ix n детей в
'f до 18 лет,

Объём выполненных
чел/часов по
дополнительными
общеразвивающими
программами,
реализуемые
педагогом за
определенный период

Норма
человеко/час
по
программам
за
определенный
период(месяц)

Фактическ
ое
выполнени
е по
журналам
(месяц)

15

ш п ато м
Отсутствие
нарушений
действующего
законодательства.
Своевременная и
качественная сдача
отчетности.
Качественное ведение
документации.______
ыьная
Соблюдение
положений Кодекса
профессиональной
Этики, утвержденного
локальным актом
учреждения_________
:ния детей в
Наличие системы
кдьной
работы с
в ЮМ числе
обучающимися,
:детей, детей с находящимися в
1И
трудной жизненной
1МИ рюбенка, ситуации. Наличие
системы работы с
попавшим в одаренными детьми,
с- сложные
детьми с
ограниченными
возможностями
здоровья, детьми с
девиантным
поведением.
!социальноНаличие у педагога
программ
социально-значимых
программ (проектов)
tlbHOrO
дополнительного
детей
образования для детей
и взрослых_________
Iдетей,
1 группа
1>к>ашх в
ЬСЕЖ

Отсутствие замечаний по
ведению
документации(отметка зам
директора по УВР)

отсутствие заявлений и
жалоб за каждое
официально
зафиксированное заявление
или жалобу, признанное
обоснованным
Приказ на обучающихся
детей в образовательной
программе, в т.ч. одаренных
детей, детей с
ограниченными
возможностями ребенка, с
девиантным поведением,
попавшим в социально
сложные условия,
положение, участие в
конкурсах и др.
мероприятиях.

Кол-во
до 5

Кол-во
от 5 и
выше

1 программа

2 и более
До 100 % детей
100% и выше

15

значимых
||рвг]»эс*х ^проектах)
] k i i •IIIIII июго
|р ^ »Д' if*
Ш— " *о«ых педагогом
|взмшьдсвгяие ИКТ при
ЕТЪНЫХ
>ПШХ

обновление)
ШНКЛНГ^ТЬНЫХ
эщих

ого >ровня,
. квесты,
фтипи т>_ выставки
сжлх работ.

сгтс\тствие
iresaii': ««ттингента в
ткжгш реализации
,*1ж:хк«тельной
йиш-ггзанвающей
щиггтавош педагога
ЙЖж*агфанение
гшжгосческого опыта

2 группы
3 группы

До 100 % детей
100% и выше
До 100 % детей
100% и выше

Наличие у педагога
Количество
реализуемых
детей,
дополнительных
охваченных
общеразвивающих
реализуемых
программ (проектов) с педагогом
использованием ИКТ дополнительных
общеразвивающ
их программ с
использованием
ИКТ
Наличие у педагога
новых (обновленных)
дополнительных
общеразвивающих
программ

Профессиональная
деятельность по
подготовке детей,
обучающихся по
дополнительным
общеразвивающим
программам, к
участию в
олимпиадах,
конкурсах и
соревнованиях
различного уровня
Сохранность в
пределах реализации
дополнительных
общеразвивающих
программ
образовательной
организации_______
Участие в
педагогических
советах, семинарах,
конференциях,
круглых столах.

До 10
чел.

Свыше
10 чел.

15

Количество разработанных
1
5
(обновленных по
програ
содержанию)
мма
дополнительных
2и
12
общеразвивающих
более
программ ( дата
утверждения обновленной
программы)(отметка
зам.дир. по УВР)
Количество
муниципальные
5
детей
участвующи
X в
областные
15
олимпиадах,
конкурсах и
соревновани
всероссийские
30
ях
(подтвержда
ющие
международные
документы)
50
За каждое
10
призовое место
Отсутствие отсева по
Отсутствие
каждой
отсева 10,
программе(отметка
за каждого
специалиста МОЦ)
отчисленного
ребенка
минус 1 балл
Дата участия, копия
сертификата участника в
качестве спикера. Фото
отчет.

5-внутри
организации
15-муниципал
ьный
25-региональ

1 №вшзаиии
1 лвяЕлнительной
1 1мшегдззивающей
ШЕграимы на базе
№стшация сетевой
ЩРКТШМЫ
■внвонение
кЙтаццостей секретаря
■неагэгнческого совета

проведение открытых
занятий, мероприятий,
мастер-классов.
Договор сетевого
Количество
партнерства
дополнительных
общеразвивающих
программ в сетевой форме
Договор

ный

За каждую
программу-10

Количество сетевых
За каждую
программ
прогоамм V-15
Техническая помощь в Дата педсовета
1
ведении
документации
Отсутствие жалоб,
ФИО молодого
5
шииалис 1ами(наставни наличие показателей
специалиста
работы молодого
специалиста
1 % с1аиое >частие в
, творческие студии,
Название выставки, фото
За каждую
1^«!шввн и развитии
рекреации, стенды,
зону-5
в%вмжательной среды - выставки, экспозиции,
*
инсталляции
: рншиающих зон в
З^вбвом кабинете, в
ш н ш или на
1 «ррнгории ОУ
[ Грмоты и
Награждение
Одна и более
1 terojapHocTH
грамотами и
благодарственными
на уровне;
письмами за
Учреждения
6
деятельность педагога Управления образования 10
ll'
от директора ОУ,
Городского округа
20
т
управления
образования. Главы
ГО Богданович.
Счноиальная активность
Не менее 1 личного
Дата участия ,название
10
i к о го га, направленная
участия в конкурсах,
мероприятия
[ ш повышение
соревнованиях,
, вгоритета
праздниках,
*»юлнительного
турслетах.
образования в среде
зб^чающихся и
ррсягтелей.
Обеспечение
Улучшение педагогом Частичное
10
1 «смфортных условий
условий труда
Полное
30
1 труда педагога и
соответствующего
1 «бучающихся
кабинета
(подтверждающие
документы)
- ,;»паганда здорового
'Отсутствие листов
^Отметка
7-при
дабсаза жизни личным
iнетрудоспособности.
делопроизводителя (есть.
отсутствии

примером. Высокая
■ртренняя мотивация
■шгога на укрепление
шс«п> здоровья, ведение
ЮЖ
Соблюдение требований
T5t дисциплины и
прифшса работы.
Паиышение
■выификации участие в
авивварах, вебинарах (в
i ТЕ-Ч-овлайн)
Срштовые конкурсы
9
в деятельности
творческих
ИВНК. групп по
1fMpBDOTxe грантовых
■рюктов, жюри,
■рнресснональных
. ункурсов, олимпиад.
Мчимтуальные
лввжжения и
1— ш чение личного
«рпфолю

отпусков без
сохранения
заработной платы

нет)

Отсутствие
обоснованных
замечаний со стороны
руководителя.
Документы,
свидетельствующие
об обучении или
окончании обучения в
отчетный период или
сертификат участника

Без нарушений
3
Наличие нарушений
0
(отметка зам. директора по
УВР)
однодневное мероприятие 5

Написание проекта,
выполнение условий и
требований
конкурса(сертификат)
Благодарственные
письма, сертификаты,
свидетельства по
итогам
профессиональных
конкурсов.

Участие в конкурсах
профессионального
мастерства

двухдневное мероприятие

10

трёхдневное мероприятие
и выше

15

Участие в конкурсе
Получение гранта

10
50

Внутренние
Муниципальные
Региональные
Всероссийские

5
10 '
15
20

Дата мероприятия,
название( грамоты,
сертификат участника)
...

10

Востребованность программ дополнительного образования по ПФДО
' б: ф г ациент востребованности(%)
1*1
'iW©'

Процент надбавки к окладу
50%
60%
80%
^
100%
♦
Размеры
разовых стимулирующих выплат для педагогов-организаторов
иБ«Л!е.1 яются по следующим критериям:

|[ “I tiM n a .У»2
Показатель
зффек*тивности
:
леятельности
[Еигственные

Критерии эффективности
деятельности
Организация и проведение

Значение критерия

Баллы

На уровне

20 за

|яяазатели
результативности
«браэовательно-воспи
-врельной
лвггельности

соревнований, конкурсов и др.
(наименование, дата)

Учреждения
Муниципальные
региональные

каждое
30
50

Использование в образовательном
процессе здоровье сберегающих,
методик и приемов оздоровления
детей: соревнования, эстафеты,
квесты и игры по ЗОШ (отчет по
результату проведенного
мероприятия)
Содействие в эффективной
организации и проведении
фестивалей, концертов, массовых
творческих мероприятий,
просветительских мероприятий

На уровне
учреждения

10

муниципалитета
20
Название
мероприятия, ФИО
организатора
Какая помощь была
оказана:

5 за каждое

1 за
-оформление
каждую
документов
-связь со
спонсорами, жюри, ’
участниками
-регистрация
участников,
консультация,
-оформление
,h

ЦЯвслрение и
|шаоаьзование
'■■■•1Н1ЦНЙ,
авр^менных
итяэовательных
ЛС130Л0ГИЙ и методик
1т хганиэацию
?1сгространение
всзвгогического
1выивидуальные
|тстижения и
■воолнение личного
[■■ртфолио
[ШЦрофессиональная

Организация профилактической
работы с обучающимися и
социально-значимых мероприятий в
учреждении

Документальное
подтверждение ПДД
ЧС
Первая помощь
Нож. безопасность
Терроризмэкстремизм
Разработка и внедрение
Название
инновационных проектов, участие в программы, проекта.
проектной деятельности
Результат внедрения
программы, проекта

Участие в педагогических советах,
семинарах, конференциях,
мастер-классах
Участие в конкурсах
профессионального мастерства
Соблюдение положений Кодекса

Дата участия, копия
сертификата
участника в качестве
спикера
Дата мероприятия,
название( грамоты,
сертификат
участника)
отсутствие

5 за каждое

30

10-местны
й
20-муници
пальный
10

2-

■л^чшение
жриовательного
ююстранства
гбсаэовател ьного
з-сежтения
Щ^шоты и
вшоларности

профессиональной Этики,
утвержденного локальным актом
учреждения

заявлений и жалоб
(отметка
администрации)

Активное участие в создании и
развитии образовательной среды создание новых развивающих зон в
учебном кабинете, в здании или на
территории ОУ

творческие студии,
рекреации, стенды,
выставки,
экспозиции,
инсталляции.

Награждение грамотами и
благодарственными письмами за
деятельность педагога от директора
ОУ, управления образования. Главы
ГО Богданович, депутатов,
губернатора и т.д.
9

отсутствие
минус20
наличие
жалобы
За каждую
зону-10

Одна и более
на уровне
Учреждения
Управления
образования,
Городского округа
Не менее 1 личного
участия в конкурсах,
соревнованиях,
праздниках,
турслетах.
Частичное
Полное

Сашальная
ш зкяость педагога

Повышение авторитета
дополнительного образования в
среде обучающихся и родителей.

Овегоечение
1 ифортиых условий
1ф№за педагога и
; «фкчаошихся
1 Пропаганда здорового
1 41#саза жизни личным
Н тшгмером. Высокая
1 •г<-ренняя мотивация
%яп>га на
чвспдение своего
жа^ювья, ведение

Улучшение педагогом условий
труда соответствующего кабинета
(подтверждающие документы)
Отсутствие листов
нетрудоспособности, отпусков без
сохранения заработной платы

Отметка
делопроизводителя(е
сть,нет)

И^Слблюдение
|1| :1ребсзаний ТБ,
■ лношплины и
1 орвфнка работы.

Отсутствие обоснованных
замечаний со стороны
руководителя.

Отметка
руководителя:
Без нарушений
Наличие нарушений

1 ~1:вьш1ение
1 ■во.гнфикации,
1 .»*ч«ггие в
1 аасйнарах,вебинарах(
Щ ш~ =- онлайн)

Документы, свидетельствующие об
обучении или окончании обучения
в отчетный период

однодневное
мероприятие

■Гэшговые конкурсы

Написание проекта, выполнение
условий и требований

6
10
20
10
*

10
30

7-при
отсутствии

3
Минус 10
5

двухдневное
мероприятие
трёхдневное
мероприятие и выше

10

Участие в конкурсе
Получение гранта

10

15

конкурса(сертификат)

50

Организация
«заи.модействия с
социальными
партнерами по
•опросам развития
лоп.образования и
шроведения
совместных
1*роприятий

Положение мероприятия с
указанием партнеров

Организация не
представлена
Осуществляется

Осганизация и
проведение
иероприятий по
обчаену и
заспрос! ранению
жгзятивного
иелагогического
жыга доп.
ясс«азования

Положение о мероприятии

Информация не
представлена
Организовано и
проведено

0
It)

0
10

'
*

Стоимости 1 балла рассчитывается следующим образом:
Размер соответствующей стимулирующей части ФОТ делится на полученную сумму
аа.т_юв по каждому сотруднику. В результате получается стоимость балла (в рублях). Стоимость
тадаа умножается на сумму баллов каждого работника. В результате получается сумма
гшмулирующих выплат в денежном эквиваленте, подлежащих ежемесячной выплате каждому
1Шготнику за установленный период.
fJw Елиновременные премии (материальное поощрение):
: 1 Единовременное премирование (материальное поощрение) осуществляется за счет экономии
Oii-aa оплаты труда.
г < ■» Размеры единовременных премий.
при объявлении Благодарности министерства образования и науки Российской федерации
;-:Юруб.;
^ при нафаждении Почетной грамотой министерства образования и науки Российской
•«итерации - 5 ОООруб.;
^ при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области - 3 ООО
'

при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости - 7 ОООруб.;
к праздничным дням и профессиональным праздникам педагогическим работникам и
ммннистративно-управленческому аппарату - 5 ООО руб., работникам обеспечивающим
л лфжание зданий —2 ОООруб., совместителям на усмотрение руководителя учреждения.

По Приказу руководителя Учреждения, сотрудники МБУ ДО ЦДТ «Креатив» могут быть
поощрены единовременной премией в следующих размерах;
> педагог дополнительного образования, педагог-организатор, методист по итогам работы;
- за месяц- 5000 руб.;
- за квартал-10 ОООруб.;
- за полугодие - 15 ОООруб.;
- за год- 20 ОООруб.
- сотрудники административно-управленческого аппарата -10 ОООруб.,
- сотрудники обеспечивающим содержание зданий - 2 ОООруб.,
> сотрудники учреждения, проработавшие не менее 3 лет в МБУ ДО ЦДТ «Креатив» могут
премироваться к юбилейным датам со дня рождения (50-летие, 55 - летие, 60 - летие, и
последующие каждые пять лет) в размере - 5000 руб.
5.9. Выплаты стимулирующего характера начисляются и выплачиваются сверх должностного
оклада, ставки заработной платы в процентном размере (или) в абсолютном размере.
5.10. Размеры стимулирующих выплат работникам определяются в зависимости от характера
JDOoлнитeльнoгo объема работ, сложности выполняемых работ и качества их выполнения.
5.11. В приказе об установлении стимулирующих доплат в обязательном порядке указываются
основания (критерии) для установления доплаты конкретному работнику и период ее выплаты.
5.12. Решением руководителя работнику может быть снижен ранее установленный размер выплат
■ли прекращен совсем до истечения определенного приказом срока при невыполнении
обозначенных ранее критериев ее выплаты, нарушениях трудовой дисциплины, нарушении
•едагогической этики, а также при отсутствии средств на эти цели.
9IL

5.13. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты работнику доплат является
орнказ руководителя с указанием причин.
5 А . Доплаты и поощрительные суммы выплачивается одновременно с заработной платой за
•стекший период и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других
случаях, предусмотренных законодательством.
6. Отпуска
В ФОТ предусмотрены:
оплата ежегодных и дополнительных отпусков;
оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных
учреждениях, имеющих государственную аккредитацию;
денежная компенсация за неиспользованный отпуск, начисляемая при увольнении;
работникам, принятым на условиях почасовой оплаты, денежная компенсация
перечисляется по условиям трудового договора;
7. Система оплаты труда
■ .. Назначение на должность всех работников МБУ ДО ЦДТ «Креатив производится приказом
jBKXKTopa.
■2. Основанием для издания приказа является заключение трудового договора с работником.
■J Заработная плата перечисляется на личные карточки работников МБУ ДО ЦДТ «Креатив,
Iобслуживающий банк.

7.4. Удержания с заработной платы разрешается производить в условиях и в пределах,
предписанных действующим законодательством или по решении судов, различной юрисдикции.
7.5. При выплате заработной платы МБУ ДО ЦДТ «Креатив в письменной форме (расчетные
листы) извещает работников о составных частях заработной платы, причитающейся ему, за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей
денежной сумме, подлежащей выплате.
8. Совмещение
S.I.

Постоянным работникам МБУ ДО ЦДТ «Креатив разрешается совмещение профессий

1должностей), а также выполнение обязанностей временно отсутствующих работников в порядке и

ва условиях, предусмотренных действующим законодательством.
Sl2- Совмещение профессий (должностей), то есть выполнение работником наряду со своей
освовной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой
профессии (должности) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
лгвобождения от своей основной работы допускаются с согласия работника в течение
•становленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), если это
жономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества работ.
13. Совмещение профессий (должностей) разрешается, как правило, в пределах той категории
вфсонала, к которой относится данный работник (рабочие, служащие и другие).
1-4. Соглашение о совмещении профессий (должностей) может заключаться на определенный
сроч или без указания срока.
13- Порядок и условия совмещения профессий (должностей), применяются также при
засширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ.
I j6. При временном замещении вышестоящей должности осуществляется выплата разницы в
вкладах.
t-T. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнения обязанностей
ареченно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон на основании
приказа директора МБУ ДО ЦДТ «Креатив.
О . На установление доплат за совмещение профессий (должностей), расширение
обслуживания или увеличение объема выполняемых работ может быть использована вся
дмия базовой части ФОТ, полученная от высвобождения численности работников.
гз. в таком же порядке оформляется отмена или уменьшение указанной доплаты.
1.10. Об изменении условий совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания
• увеличения объема выполняемых работ уменьшении или отмене доплат, работник должен быть
зреду прежден не менее чем за две недели.
9. Другие вопросы оплаты труда
l .i. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более
•шованиям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного
» процентах, исчисляется из оклада без учета повышения по другим основаниям.
11)3. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент в размере
I5K .
10. Штатное расписание
MLI. Штатное расписание составляется на основе Типового штатного расписания и
общероссийского классификатора должностей рабочих и служащих, но без учета разрядов
ЕТС.

10.2. Количество единиц штатного расписания определяется администрацией МБУ ДО ЦДТ
«Креатив, исходя из соображений оптимального обеспечения учебно-воспитательного
процесса и организации деятельности всех структур.
10. 3. Штатное расписание утверждается приказом директора и действует до момента изменения.
10.4 . Внесение и утверждение изменений в штатное расписание осуществляется приказом
директора.
10. 5. Фонд оплаты труда по штатному расписанию предусматривает средства на выплату
основного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера,
предусмотренных ТК РФ и настоящим Положением.
10. 6. При наличии соответствующих вакансий за счет средств, предусмотренных на оплату по
штатному расписанию, работникам может производиться доплата в порядке, применяемом
при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения
объема выполняемой работы, временном исполнении обязанностей.
10. 7. Должностные оклады, определяемые на основе штатного расписания выплачиваются за
выполнение работником объема работы или норм труда, обусловленных должностной
инструкцией и трудовым договором.
$

1.2. Приложение № 10 к Коллективному договору «Положение о комиссии по

стимулированию работников образовательной организации в МБУ ДО
ЦЦТ «Креатив» изложить в следующей редакции:
Приложение № 10
«Утверждаю»

«Согласовано»
Председатель первичной профсоюзной
фганизации МБУ ДО ЦДТ «Креатив»

Врио Директора
^ ^ У ДО ЦДТ «Креатив»
О.А.Колычева

Гонченко И.О.
«с//»
« /Л

2о^г.

г.

Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной
организации в МБУ ДО ЦДТ «Креатив»
1.
Общие положения
1.1. Настоящее Положение о комиссии по распределению стимулирующей части фонда
оплаты труда работников (далее - Положение) разработано для муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования Центр детского творчества «Креатив» (МБУ ДО ЦДТ
♦Креатив») в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Коллективным
договором МБУ ДО ЦДТ «Креатив».
1.2. Положение является локальным нормативным актом МБУ ДО ЦДТ «Креатив»,
устанавливающим порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников
шгазработано в целях коллегиального решения вопроса о распределении стимулирующего фонда
сплаты труда, усиления материальной заинтересованности работников МБУ ДО ЦДТ «Креатив»,

повышения качества образовательного, воспитательного и реабилитационного процессов,
развития творческой активности и инициативы, стимулирования профессионального роста и
повышения ответственности за конечные результаты труда.
1.3. Положение определяет порядок деятельности комиссии по распределению
стимулирующей части фонда оплаты труда работников (далее - Комиссия) по проведению оценки
эффективности и качества профессиональной деятельности работников МБУ ДО ЦДТ «Креатив» .
1.4. Действия настоящего Положения распространяются на всех работников МБУ ДО
ЦДТ «Креатив».
1.5. Положение принимается Общим собранием трудового коллектива, согласовывается
с первичной профсоюзной организацией МБУ ДО ЦДТ «Креатив», утверждается и вводится в
действие приказом директора МБУ ДО ЦДТ «Креатив».
Датой принятия Положения считается дата его утверждения.
1.6. Настоящее Положение вступает в действие с момента утверждения и издания
приказа директором МБУ ДО ЦДТ «Креатив» и действует до утверждения нового Положения (до
изменения содержания коллективного договора, до изменений в ТК РФ и иных нормативных
правовых актах, содержащих нормы трудового права, положения об оплате труда).
1.7. В Положение могут быть внесены изменения и дополнения только принятием
Положения в новой редакции в соответствии с порядком, определенным настоящим Положением.
2. Основные задачи комиссии
2.1. Комиссия совместно с приглашенными членами коллектива разрабатывает и
>тверждает форму оценочного листа для самооценки работников, включающего критерии оценки
■ механизмы определения достижений, в соответствии с критериями оценки деятельности в
соответствии с п. 5.7 «Положения о порядке формирования и применения фонда оплаты труда
работников» учреждения для каждой должности. При внесении изменений или дополнений в
Положения о порядке формирования и применения фонда оплаты труда работников,
соответственно, в оценочный лист работника вносятся изменения.
2.2. Производит оценку эффективности и качества профессиональной деятельности
работников учреждения на основании представленных оценочных листов. К оценочному листу
грилагаются Документы (грамоты, дипломы, сертификаты, отчеты, письма, методические
разработки, протоколы, приказы и др.) для ознакомления членами Комиссии. После заседания
Комиссии Документы возвращаются работнику.
2.3. Изучает информацию (ходатайства), представленную директором, заместителями
лцюктора, заместителем директора по хозяйственной части, руководителями структурных
подразделений, методистом. Ходатайства прилагаются к протоколу заседания комиссии.
2.4. Определяет размер стимулирующих выплат в баллах на основании представленных
■ изученных оценочных листов в соответствии с утвержденными критериями эффективности
лагтельности работников.
2.5. Стимулирующие выплаты заместителям директора, заместителю директора по
хозяйственной части и главному бухгалтеру устанавливаются в процентном отношении от
люлжностного оклада на квартал.

3. Состав, формирование и функциональные обязанности членов
комиссии
3.1. Комиссия создается, ликвидируется, реорганизуется и переименовывается приказом
директора МБУ ДО ЦДТ «Креатив», по решению Общего собрания трудового коллектива.
3.2. Комиссия избирается общим собранием трудового коллектива МБУ ДО ЦДТ
«Креатив», сроком на 1 (один) учебный год в количестве 5 (пяти) человек.
Состав комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность
возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией
решения.
Выдвижение кандидатур осуществляется непосредственно на общем собрании трудового
коллектива. Порядок голосования (тайное или открытое) определяется по решению общего
собрания трудового коллектива.
Избранными в состав Комиссии считаются кандидатуры, получившие большинство
голосов, за которых проголосовали участвующие в собрании. При выбытии члена Комиссии
взамен в том же порядке избирается другой.
3.3. Члены комиссии могут быть исключены из нее в случае неисполнения или
ненадлежащего исполнения своих обязанностей. Решение об исключении члена Комиссии из ее
состава принимается большинством голосов членов Комиссии по результатам открытого
голосования.
3.4. Полномочия члена Комиссии (представителя работников) прекращаются в случае
прекращения трудовых отношений, а также на основании личного заявления члена Комиссии.
3.5. В случае досрочного выбытия или вывода члена Комиссии из её состава
щждседатель принимает меры к замещению вакансии в установленном порядке (собрание
трудового коллектива, заседание комиссии, приказ об утверждении нового состава Комиссии).
3.6. Председатель Комиссии, заместитель председателя, секретарь избираются на первом
заседании комиссии общим голосованием. В отсутствие председателя комиссии его обязанности
исполняет заместитель председателя комиссии.
3.7. На основании решения собрания трудового коллектива и заседания Комиссии (по
представлению выписки из протокола заседания либо ее заверенной копии) директор МБУ ДО
ЦДТ «Креатив» издает приказ «О создании комиссии по распределению средств стимулирующей
части фонда оплаты труда».
3.8. Заседания комиссии носят открытый характер. Для объективного и всестороннего
рассмотрения обращений Комиссия вправе приглашать на заседания и заслушивать лиц, не
являющихся членами комиссии, в том числе МБУ ДО ЦДТ «Креатив». Предложения по
приглашению таких лиц готовятся заранее. Решение о приглашении к участию в заседаниях
шмиссии лиц, не являющихся ее членами, принимается заблаговременно. Лица, приглашенные
хм участия в рассмотрении вопроса повестки дня, проходят на заседания по приглашению
председателя и покидают заседание по окончании рассмотрения вопроса.
3.9. Председатель Комиссии организует и планирует её работу, вносит предложения по
изменению состава Комиссии, председательствует на заседаниях Комиссии, решает
срганизационные вопросы, связанные с деятельностью Комиссии, организует ведение протокола,
юнтролирует выполнение принятых решений, несет персональную ответственность за работу
Комиссии, за грамотное и своевременное оформление документации.
3.10. В случае отсутствия председателя Комиссии его функции осуществляет его

заместитель.
3.11. Секретарь Комиссии извещает членов Комиссии о месте и времени проведения
заседаний; поддерживает связь и своевременно передает необходимую информацию всем членам
Комиссии, ведет протоколы заседаний, формирует выписку из протоколов заседания и/или
решений, ведет иную документацию Комиссии.
3.12. Члены комиссии:
- участвуют в обсуждении и принятии решений Комиссии, выражают в устной и (или) письменной
форме свое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу заседания;
рассматривают материалы по самоанализу деятельности работников (оценочные листы) в
соответствии с утвержденными критериями и по утвержденной форме;
принимают решения о соответствии деятельности работника требованиям к установлению
размера стимулирующей выплаты или отказе в ее установлении;
запрашивают дополнительную информацию о деятельности работника в пределах своей
компетенции;
соблюдают пбрядок работы Комиссии;
выполняют поручения, данные председателем Комиссии;
обеспечивают объективность принимаемых решений;
инициируют проведение заседания Комиссии по вопросам, относящимся к компетенции
Комиссии
4. Порядок работы комиссии.
4.1. Организационной формой работы Комиссии являются заседания.
4.2. Заседания Комиссии проводятся ежемесячно до 20 числа. При необходимости
Комиссия может собираться дополнительно.
4.3. Заседания Комиссии назначает и ведет председатель, а в его отсутствие заместитель председателя. Подготовку и организацию заседаний Комиссии осуществляет
секретарь.
4.4. Заседание Комиссии является правомочным при наличии на нем не менее половины
от общего числа членов Комиссии.
4.5. Каждый член Комиссии имеет один голос.
4.6. Решения Комиссии принимаются на основе открытого голосования путем подсчета
Чистого большинства голосов от общего числа присутствующих.
4.7. В случае равенства голосов голос председателя является решающим.
4.8. Результаты работы Комиссии оформляются протоколом. Протокол заседания и
принятые решения подписываются председателем и членами Комиссии.
4.9. Работники передают в Комиссию секретарю, заполненные оценочные листы,
содержащие самооценку показателей результативности за своей подписью и датой, с
щрнложением документов, подтверждающих и уточняющих их деятельность не позднее 15 числа
1§есяца, следующего за отчетным.
4.10. При оценке профессиональных достижений Комиссия на своем заседании на основе
Чкдставленных материалов и оценочных листов:
выявляет соответствие данных по показателям в каждом оценочном листе шкале
соенивания критерия по ним;

проводит оценку обоснованности самооценки деятельности работника на основании
представленных им ссылок на подтверждающие документы;
на своем заседании имеет право изменить балльную оценку работника, представленную им
в оценочном листе, в сторону понижения в случаях отсутствия надлежащего подтверждения или
повышения и вносить коррективы в оценочные листы;
проводит итоговую оценку эффективности и качества профессиональной деятельности
работника за отчетный период в баллах в соответствии с критериями;
при возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена комиссии,
которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, включенного в
повестку заседания Комиссии, он заявляет об этом до начала заседания в письменной форме.
Соответствующий член Комиссии не принимает участие в рассмотрении указанного вопроса;
члены Комиссии не имеют право голоса относительно установления своих

стимулирующих.
4.11. Оценочный лист работника, с итоговым баллом, подписывается председателем и
секретарем Комиссии и в течение 3 рабочих дней доводится для ознакомления под роспись
работнику (дата ознакомления и подпись). Работники МБУ ДО ЦДТ «Креатив» вправе
ознакомятся с данными оценки собственной профессиональной деятельности
4.12. На основании решения Комиссии директором МБУ ДО ЦДТ «Креатив» издается
соответствующий приказ об установлении размера стимулирующих выплат, персонально каждому
работнику МБУ ДО ЦДТ «Креатив» с указанием суммы выплат и количества баллов, который
является основанием для начисления стимулирующих выплат работникам МБУ ДО ЦДТ
-Креатив». Директор направляет в бухгалтерию приказ для начисления в сроки, установленные
хтя сдачи документов по начислению заработной платы за текущий месяц.
4.13. Стимулирующие выплаты за результаты работы по итогам работы выплачиваются
работнику, проработавщему не менее 1-го месяца в МБУ ДО ЦДТ «Креатив».
5. Регламент распределения стимулирующих выплат
5.1. Все выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного
фонда оплаты труда. Размеры стимулирующей части фонда оплаты труда МБУ ДО ЦДТ
-Креатив» зависят от объема финансовых средств, доведенных учредителем до учреждения^
5.2. Для определения стоимости 1 балла размер соответствующей стимулирующей части
ФОТ делится на полученную сумму баллов по каждой категории персонала. В результате
получается стоимость балла (в рублях) по каждой категории персонала.
5.3. Стоимость балла умножается на сумму баллов каждого работника и:
соответствующей категории персонала. В результате получается сумма стимулирующих выплат i
денежном эквиваленте, подлежащих ежемесячной выплате каждому работнику за установленньн
период.
5.4.

Стимулирующие

времени.
5.5.

.
Стимулирующие выплаты по итогам работы устанавливаются в полном объеме, бе

выплаты

устанавливается

пропорционально

отработанному

учёта количества отработанных дней в месяце.
5.6. Если обязанности выполняются работником в рамках выполнения дополнительно]
габоты путем совмещения должностей, увеличения объема работ или исполнения обязанносте!
временно отсутствующего работника в течение рабочего времени, предусмотренного основньп

тазовым договором, то стимулирующая выплата не устанавливается.

6. Показатели, влияющие на уменьшение размера стимулирующих

выплат
6.1. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения
ЛРВЕююстных обязанностей решается вопрос о частичном или полном лишении работг
улирующих выплат за:

нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Устава и должностных инструкщ
при наличии действующих дисциплинарных взысканий;
нарушение санитарно-эпидемиологического режима;
нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности;
нарушение инструкции по охране жизни и здоровья детей или взрослых;
наличия нарушений по результатам проверок контролирующих или надзорных служб;
при ухудшении качества работы, либо на период временного прекращения выполне
должностных обязанностей;
полностыо или частично работникам, проработавшим неполный месяц по следую!
шнечинам: отсутствие на работе по причине наличия листка нетрудоспособности, прог
тчередного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы;
»
полностью или частично при невыполнении показателей критериев дан!
(Глгложения;
нарушение работником педагогической этики;
наличие обоснованных жалоб со стороны родителей (на низкое каче<
учебно-воспитательной работы) и персонала (за грубое, невнимательное отношение к детям);
нарушение трудовой дисциплины (неисполнение или несвоевременное исполне
*шгпоряжений, приказов, мероприятий годового плана, предоставление информации);
халатного отношения к сохранности материально-технической базы;
непредставление работником заполненного оценочного листа;
непредставление подтверждающих критерии документов.
6.2. Директор, заместители директора, заместитель директора по хозяйственной ча
эгчтоводители структурных подразделений, методист представляют в Комиссию имеющ!
жггериалы, являющиеся основаниями для снятия (частичное или полное) стимулирующих вып.
6.3. Комиссия на своем заседании рассматривает представленные материаль
•щинимает решение о снятии (частичное или полное) стимулирующих выплат.
6.4. Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письме!
жхгверждение в виде приказа, распоряжения, служебной записки, докладной, справки, жур1
обращений граждан или иного документа, сайта МБУ ДО ЦДТ «Креатив».
6.5. Директор МБУ ДО ЦДТ «Креатив» не вправе принуждать членов Комисси
тсинятию определенных решений.
7. Права работника
7.1.
В случае несогласия работника с итоговым баллом оценки професс
пвггельности, утвержденным Комиссией после ознакомления с решением Комиссии, работн!
ние 1 (одного) рабочего дня вправе подать, а Комиссия обязана принять обоснова!
ьменное заявление работника (апелляция) о его несогласии с оценкой результативности

"^“Ф Т
"

; r

(ф а к т ы )

2 „“

Г /п о д л е я

на имя председателя Комнсснн с указанием конкретных

.о ..
ф а.
нарушения норм, а ^ к * е технические ошибки при работе с текстами, таблицами,
z

: : z

~

Г

z

"

r

z

r

—

п ^ т Х а Г :—

К 0 М И С С И И П Р .^ Т „

профессиональной деятельности работника, выраженную
,„ н и м а о т м е р ы .„

результ!! р а ^ Г о ^ е ! апелляции, является окончательной и утверждается ее решением
И сп рав™ —
персон^ьных даннж^^^

=

: =

: : .r

свои предложения в Комиссию по дополнению

z

=

=

z

: : - : : : : r

j : z

=

:

критериев, потерявших актуальность.
8. Права, обязанности и ответственность членов комиссии

8.1. Члены комиссии имеют право;
вносить предложения в повестку заседания Комиссии;
^ Г в а ть повторното толосования в случаях нарушения устаиовлеииых иравт

.
[“

Гашивать и получать в устаиовлеииом порядке необходимую информацию .

администрации.
8 2 Члены комиссии обязаны:
присутствовать на всех заседаниях и принимать активное участие в работе Комис

,

объективно подходить к оценке труда работника;
при принятии решения руководствоваться нормативными документами.

'

.

п

„ _

-

—

.

работников МБУ ДО ЦДТ «Креатив» и настоящего Положения о комиссии по чстановлению
выплат стимулирующего характера;
утрату или порчу документов, несоблюдение условий их хранения;
8.4. разглашение служебной информации и информации о персональных данных
работников (в том числе размер заработной платы), ставшую им известной в связи с работой в
составе Комиссии.
8.5. Комиссия несет ответственность за принимаемые ею решения:
••
за своевременность, объективность и обоснованность распределения средств
стимулирующей части фонда оплаты труда работникам учреждения в соответствии с
утвержденными критериями эффективности их деятельности;
за своевременную корректировку (по необходимости) перечня показателей эффективности
деятельности работников учреждения.
9. Делопроизводство
9.1. Решения комиссии, принятые в установленном порядке оформляются протоколом.
9.2. В протоколе заседания указываются:
наименованиё учреждения;
дата проведения заседания, порядковый номер заседания (нумерация протоколов ведется с
начала учебного года;
число членов, присутствующих на заседании, и кто отсутствует (указывать причину),
приглашенные работники;
вопрос повестки дня;
краткая или полная запись выступления участника заседания;
критерии результативности деятельности работника и количество баллов по оценочным
листам;
решения комиссии;
подписи председателя,
секретаря и остальных членов комиссии.
9.3. К протоколу прилагаются все необходимые документы по спорному вопросу, в том
числе заявление работника.
9.4. Протокол заседания оформляется в 2-дневный срок с указанием количества
установленных баллов.
9.5. Протоколы заседаний комиссии хранятся в МБУ ДО ЦДТ «Креатив» 5 (пять) лет.
9.6. Оценочные листы работников хранятся 1 (один) год.
9.7. До истечения срока хранения документы (оценочные листы, протоколы) хранятся у
секретаря Комиссии, после чего подлежат уничтожению с оформлением акта о выделении к
уничтожению документов, неподлежащих хранению.
9.8.
Уничтожение документов без оформления соответствующих актов не допускается.

2. Дополнение в коллективный договор вступает в силу с даты подписания
настоящего соглашения всеми сторонами.