От работодателя:
Директор Муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования
Ц
творчества «Креатив»

кина.
J2023 г.

От работников:
Председатель
первичной
профсоюзной
организации Муниципального бюджет того
учреждения дополнительного образования
Центр детского,творчества «Креатив»
__ ___ И.О.Гонченко
« ИG »_________________ 2023 г.

Коллективный договор
Муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования Центр детского творчества «Креатив»
на 2023 - 2026 гг.
Принят
на общем собрании
трудового
коллектива
Муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования Центр
детского творчества «Креатив»
Протокол № 2 от «12» октября 2023 г.

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
государственным казенным
учреждением «Богдановичский ЦЗ»
^РВП0В^°^фг.

Запись за №

Содержание:
№
Наименование
Стр.
1
Содержание
1
2 Раздел 1. Общие положения
2-3
3 Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении 3-5
трудового договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка
кадров.
4 Раздел 3.Рабочее время и время отдыха
5-7
5 Раздел 4. Оплата и нормирование труда
7-13
6 Раздел 5. Охрана труда и здоровья
13-15
7 Раздел 6. Социальные гарантии
15-16
8 Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации
16-18
9 Раздел 8. Разрешение трудовых споров
18-19
19
10 Раздел 9. Заключительные положения
11 Приложение №1 Правила внутреннего распорядка
20-25
12 Приложение №2 Положение об оплате труда
26-51
13 Приложение №3 Положение о материальной помощи
52- 53
14 Приложение №4 Форма расчетного листа
54
15 Приложение №5 Перечень профессий и должностей работников, имеющих
55-57
право на обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и
другими средствами индивидуальной защиты, а также смывающими и
обезвреживающими средствами
16 Приложение №6 Перечень профессий (должностей) работников, дающих
58
право на доплаты за вредный напряженный труд.
17 Приложение №7 Положение о Комиссии по трудовым спорам
59-63
18 Приложение №8 Положение об охране труда
64-65
19 Приложение №9 Положение о порядке распределения педагогической
66-68
нагрузки работников образовательной организации
20 Приложение №10 Положение о комиссии по стимулированию
69-71
работников образовательной организации

1

Раздел 1. Общие положения
Настоящий коллективный договор (далее - Договор) заключен в целях обеспечения
соблюдения социальных и трудовых гарантий работников Муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования Центр детского творчества «Креатив» (далее - М ЗУ ДО
ЦДТ «Креатив»), создания благоприятных условий деятельности ЦДТ, направленных на
повышение социальной защищенности работников, а также в целях взаимной ответстве зности
сторон и выполнения требований законодательства о труде.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально - трудовые
отношения между работодателем и работниками МБУ ДО ЦДТ «Креатив».
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются Работодатель МБУ ДО ЦДТ
«Креатив» в лице директора Васькиной Натальи Александровны и Работники, интересы коте эых
представляет первичная профсоюзная организация МБУ ДО ЦДТ «Креатив» городского округа
Богданович Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице председателя
первичной профсоюзной организации Гонченко Ирины Олеговны.
1.2. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать узлевия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими
объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого соглашения по учреждениям и
организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации,
Соглашения между Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердл зве кой
области и Свердловским областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации, Соглашения между Соглашение между Главой ГО Богданович, МКУ «Управление
образования ГО Богданович» и Богдановичской городской организацией Профессиональногс союза
работников народного образования и науки РФ а также руководствоваться Едиными
рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений на соответствующий год.
1.3. Действие коллективного договора распространяется на работников МБУ ДО ЦДТ
«Креатив».
1.4. Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует до заключения нового коллективного договора, но не более грех лет (ст. 43
Трудового Кодекса Российской Федерации- далее ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.5. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, предусмотренных законодательством.
1.7. На основании ст. 8 ТК РФ стороны договорились принимать локальные аигы по
согласованию.
1.8.
Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в течение
семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного песяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников.
1.9.
Стороны договорились:

2

1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руковсдящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.

1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельнссти по
социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не требовать
от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев,
предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового дого юра в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении опреде; ен вых
сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать учебную нагрузку работникам не ниже нормы за ставку заработной
платы; объем педагогической работы более или менее нормы часов за ставку заработной платы
устанавливать только с письменного согласия работника, установленной Приказом Министерства
образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре».
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо н иже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзной организации о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договор эв с
работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности
или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем
3
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более процентов
работников течение 90 календарных дней в МБУ ДО ЦДТ «Креатив», (л. 4.1.1. Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021 - 2023 г.г.) (или меньшее количество работников за то же время, если это
установлено трехсторонним Соглашением между администрацией муниципального образования,
Управлением (отделом) образования муниципального образования и районной (горе декой)
организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
3

Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действую).дим
законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8.
Высвобождаемым работникам
предоставляются гарантии
и
компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штг 'а (ст.
178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ, производить
только с учетом мнения профсоюзной организации.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом Профсоюза,
работодатель направляет в первичную профсоюзную организацию (далее - профсоюз) проект
приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или временно
прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с ликвидацией
организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не менее 2 часов в
неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от приносящей де ход
деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования работников, а
также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока
расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подгогозку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком,
предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого
педагогического работника (с учётом оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку
или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность) и
среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педантов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным
обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или
магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме обучения, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 - 76 ТК
РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении чми
образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 - 176 ТК РФ, также работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.20. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в том чзсле и
в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем месте
обязательно только в случае проведения общих собраний работников, педагогические и
методических советов.
2.2.
Стороны договорились:
4

2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численноеги или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к лицам,
указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей
инвалидов до 18 лет; награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью; председатель первичной профсоюзной организации; молодые специалисты,
имеющие трудовой стаж от одного года до пяти лет.
2.2.3. Организовать работу с молодыми специалистами, выпускниками образовательных
организаций высшего и среднего профессионального образования, имеющими стаж работы по
специальности до 2 лет с целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении
социальных проблем.
2.2.4. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении рабогнгков
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового распорядка.
2.3.
Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника - члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной профсс юзной
организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и обязанностями члена
Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим груда,
правила и инструкции по охране труда.
.

t

Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работедател ь обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет - не более
35 часов в неделю; педагогических работников - не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст. 333 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность рабочего
времени в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 20 4 г. №
1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной на1рузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем. чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать сменность
работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогичес:ого
работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства
педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствуй или
незначительна.
5

Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному учреждении в дни
их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минул после
окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по соглашению
сторон трудового договора, а по просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лег), а
также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением - в обязательном порядке.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профсоюзом (ст. 99 ТК РФ), кроме
случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничн ле дни
только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиден чых
работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в
целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их ссгльсия
только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, по письменному распоряжению работодателе.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо по желанию работника предоставлять
ему другой день отдыха, но при этом день работы оплачивается в однократном размере день
отдыха не оплачивается.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия
работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать педагогических
работников к выполнению педагогической (в том числе методической и организационной) работы,
связанной с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки, педагогической работы),
определенной им до начала каникулярного времени.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзной организацией не позднее, чем
за две недели до наступления календарного года.
3.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобь ое для
них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по
окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.

Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих случаях и
следующим категориям работников:
работникам моложе 18 лет; работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до

восемнадцати лет, до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет, ребенка-инвалида
до 18 лет; имеющим трудовое увечье или профессиональное заболевание; участникам воен вых
конфликтов; работникам, на которых распространяется действие Федерального закона «О
социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на
Чернобыльской АЭС».
6

3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 36 ТК
РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению работника
переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (з. 2 ст.
124 ТК РФ).
3.1.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее грех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
3.1.15. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности длительный отпуск сроком до одного
года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Министерства
образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года».
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзной организацией;
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсс юзной
организацией и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст.
103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателей по
согласованию с профсоюзной организацией.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ, а также в
следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором:
- вступлении в брак работника или его детей - до пяти календарных дней;
- по случаю смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- рождения и усыновления ребенка - до пяти календарных дней;
- на юбилей - один календарный день;
- матерям, имеющим детей первоклассников- один календарный день.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с
профсс юзной
организацией:
> Правила внутреннего распорядка (Приложение №1)
> Положение об оплате труда (Приложение №2)
> Положение о материальной помощи (Приложение №3)
> Форма расчетного листа (Приложение №4)
> Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной
одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также
смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение №5)
> Перечень профессий (должностей) работников, дающих право на доплаты за вредный
напряженный труд (Приложение №6)
> Положение о Комиссии по трудовым спорам (Приложение№7)
> Положение об охране труда (Приложение №8)
> Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации (Приложение № 9)
> Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной орган 'Зации
(Приложение № 10)
7

4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной платы
работников в соответствии с законодательством Свердловской области, с учётом примерных
локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и
молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной организации Профсоюза
работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а
также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными разметами в
соответствии с Примерным положением, утвержденным постановлением Главы городского округа
Богданович от 15.12.2021 г. № 1653, (с изменениями внесенными Постановлением главы
городского округа Богданович №1552 от 10.10.2022 г.)
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам
экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти суб|>е-лов
Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в качестве орие -лвров
для установления в образовательном учреждении конкретных размеров тарифных ставок, ооддов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждения.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы не
подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований :дя их
выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с
Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. Для педагогических работников, работающих в сельской местности и рабочих поселках
(поселках городского типа):
> повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам,
имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за работу
в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности (рабочем поселке, поселке
городского типа) на 25 %. Перечень должностей, по которым производится данное повышение,
утвержден Постановлением Правительства Свердловской области от 12 октября 2016 г. № 7О8ПП
«Об оплате труда работников государственных организаций Свердловской области, в отношении
которых функции и полномочия учредителя осуществляются Министерством образования и
молодежной политики Свердловской области».
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работнике в при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в размере
не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.

8

При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель прилипает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с профсоюзной организацией.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзной организацией.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеег
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине работодаге.тя не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям органов
Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам выплачивался в
размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллектив -лях
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется, заработная г ла а в
полном размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
4.1.14. Заработная плата работнику за выполнение нормы труда по основной должности
выплачивается в размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной
платы, установленной в Свердловской области).
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по
соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.1.16. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образоватщьной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время может
реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в рамках федеральных государствен тых
образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные программы.
В случае если педагогическому работнику при этом поручено выполнение обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с зим
заключается дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем дополни гельно
выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из
средств, предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы педагогичес ким
работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской области
минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее нормы часов за 1 (главку
заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ, Приказом Министерства
образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре».
9

4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом директора объем учеоной
нагрузки на учебный год педагогическим работникам, исходя из количества часов по учебному
плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном
учреждении. Сохранять по возможности объем учебной нагрузки, установленный педагогическому
работнику 1 сентября на учебный год, до распределения учебной нагрузки на следующий у» ебяый
год.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный гоц по
согласованию с профсоюзной организацией. Распределение учебной нагрузки производить в
соответствии с Положением о распределении учебной нагрузки (Приложение № 9 ).
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо основной
работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным
работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и
организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических
кабинетов) только по согласованию с профсоюзной организацией и при условии, если
педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является основным
местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее
чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом работников под
роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый отпуск в
целях определения ее объема на новый учебный год и групп, в которых эта нагрузка будет
выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников об
уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества групп или колвчества
часов по учебному плану по преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в соответстЕии с ч.
2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам,
для которых данное учреждение является местом основной работы сохранять ее ос1>еч и
преемственность. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный педагогическим
работникам в начале учебного года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также
при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения кол в чества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.
4.2.8. Выплачивать педагогическим работникам, у которых по не зависящим от них причинам
в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой,
до конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Министерства
образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебной
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской) работы
в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки дс ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической
работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если ош была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за
ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
4.2.9. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной нагрузки в
течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за 2 месяца.
4.2.10. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к ча1 any
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, либо ином о'пуске,
10

при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем временно
передавать приказом для выполнения другим педагогическим работникам на период наховдения
работника в соответствующем отпуске.
4.2.11. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст. 36 ТК
РФ).
4.2.12. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет
35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем:
календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Росс 1Й«: кой
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерат? от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части заработной плзты)
работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы
в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерат? от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения
профессий (должностей), не включается в состав заработной платы (части заработной платы)
работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы
в субъекте Российской Федерации).

4.2.13.
Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 20 и 5 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается пропорцио -ia. ыю
отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца учить зается
оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное время, а также
надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за &есиц в
целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых
обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную раб:т;-, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 1Г< РФ)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей
эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц) производят :я при
окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в настоящем
коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты работникам
стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.14. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты о'пуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодагель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)
в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не

выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, независимо О' вины
работодателя.
4.2.15. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного
года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные за
соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.16. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного ола в
следующих случаях:
> в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
> нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
> возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсии: по
любым основаниям;
> окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального закона
от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» ( в редакции
от 04.08.2023 N 479-ФЗ)
> если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
> в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
> в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации;
> в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
> в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об
аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.2.17. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях, по
которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности.
4.2.18. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования,
повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
>
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенко\ после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образ звания
- в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
>
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
>
если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуека до
12

истечения двух лет педагогической работы в данной организации (с учетом срока выплаты
повышения до ухода в соответствующий отпуск).
>
если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был при ван
в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение сохраняется на
оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при у:ловии
трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на военную спухбу,
в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
4.2.19. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа работы
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, в том
числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по инициативе работодателя за
пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.

5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий, профилактике возникновения
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.1.2. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих требован 1ям по
безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией. Перечень
этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных должностных лиц
определять в ежегодном Соглашении по охране труда.
5.1.3. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсс юзной
организации на паритетной основе (приказ Минздравсоцразвития от 22.09.2021 г № 650н).
5.1.4. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны груда,
выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административно-общественного
контроля.
5.1.5. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства в
размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание организации и
не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.
5.1.6. Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 меся дев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания ер вой
помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников организации не
реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ).
5.1.7. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными материалами
по охране труда.
5.1.8. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации рабогш ков
согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям» утверждс иному
приказом Министерства здравоохранения РФ от 06.12.2021 г. №1122н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить
проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с Пр -казом
Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня
вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых
проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры» и Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н <06
утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса
Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению раэс'Г с
13

вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении
которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»).
5.1.9. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет - предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работникам,
являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником справки от медицинской
организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.10.
Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.11. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие компенсации:
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по перечню
профессий и должностей согласно приложению № 6.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занят дм на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной ставки
(оклада) (ст. 147 ТК РФ).
5.1.12. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из резугьтатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с выборным
профсоюзном органом.
5.1.13. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и
должностей в соответствии с Приказами Минтруда России от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении
единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств» и N 766н
"Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защ гты и
смывающими средствами" и согласно приложению № 5.
5.1.14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законе»' от
24.07.1998 г. № 125-ФЗ.( в редакции от 03.04.2023г.)
5.1.15. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с
«Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдель дых
отраслях и организациях», утвержденным Приказом Минтруда РФ от 20.04.2022 N 223Н.
5.1.16. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по
вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок (:т. 220
ТК РФ).
5.1.17. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплазить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.18. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.19. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по экране
труда.
5.1.20. Обеспечивать
доступность
представителям
Профсоюзной
организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем груцо^ого
14

законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.2 . Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по охране
труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране труда и
совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения Соглашения по
охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.5. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в
комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.6. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными орга^агни о
выделении дополнительных путёвок в санаторий - профилакторий «Юбилейный».

Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзной организацией ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаголийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории - профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на время
участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам вь дастся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда за
всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:

6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактор! и, дни
для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию раб:>т1 ика
сказанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий год
либо без сохранения заработной платы.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную рабогу с
работниками учреждения - членами Профсоюза и членами их семей (коллективные походы в кино,
театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам - членам Профсоюза, желающим стать
участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам - членам Профсоюза при составлении,
изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и представлять их интересы в
дтношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
6.3.4. Оказывать материальную помощь работникам - членам Профсоюза в установленнем в
Профсоюзе порядке.
6.3.5. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников - членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6.
Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.

15

6.3.7. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о предоставлении
частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный» членам
Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профсоюзной организации информацию, сведения и разъяснения по
социально-трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировгнмл и
проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств,
выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вогросам,
своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюз-лях
органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации го все
подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения труцокого
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности
работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный
счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять первичной профсоюзной организации бесплатно необходимое
помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы :агого
профсоюзного органа и для проведения собраний, а также предоставлять транспортные средства,
средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профсоюза участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профсоюза свободный доступ к локгльным
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях, предусмотрен дых
действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их профсоюзной учебы и
участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере до 50% размера оклада (должностного склада)
работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации, в размере ло 30%
размера оклада (должностного оклада) уполномоченному по охране труда за организацию работы в
рамках общественно-государственного управления образовательной организацией за счет
внебюджетных средств.
7.1.9. Устанавливать систему оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную щенку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной профсс юзной
организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организатии до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на проведение
культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников образовать.ной
организации в размере 10%.
16

7.1.13. Предоставлять работникам - молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом моле цых
педагогов. Устанавливать рабочее время работникам - молодым специалистам таким образом,
чтобы в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2.
Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты груда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищно-бытового
обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения - членов Профс( оза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профсоюза включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий
труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзной организацией, уполномоченные по охране труда, в созда! аемых
в организации совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной
работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах
коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях,
предусмотренных законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоя дим
коллективным договором.
7.2.5.
Работодатель по согласованию с профсоюзом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения профсоюзной
организации согласно законодательству либо отраслевым или генеральному соглашения и и
настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной орган сзации
(далее - профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня
получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о его
17

согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное мотивированное
смешение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение грех дне! после
получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом первичной
профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
4. При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего
либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые б ыли
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3.
Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль о соблюдении работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае, если
ру ководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в профсоюзной
организации порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной
напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
■рудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарке ми по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.11. Ходатайствовать перед вышестоящими
профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников - членов Профсоюза
профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за достижения в
профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников - членов Профсоюза к
■осударственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран груда Свердловской
области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК
РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение и
разрешение индивидуальных трудовых споров».
18

8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется создать
комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя,
утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии,
возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.

Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль над выполнением коллективного договора осуществляется сторонам л с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении контроля
представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.
9.2. Стороны ежегодно отчитываются о соблюдении положений коллективного договора на
собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия вносятся
только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании (конференции)
работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет
ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.

Л-2023 года договор подписали:
От имени работников;
Председатель первичной
профсоюзной организации

/ И.О.Гонченко./

От имени работодателя;
Директор Муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования
Центр детского творчества «Креатив»

19

Приложение №1

«Согласовано»
Председатель первичной профсоюзной
организации
МБУ ДО ЦДТ «Креатив»
______ СчКу
« 4Qy>

Гонченко И.О..

20ДЗг.

«Утверждаю»
эектор МБУ ДО ЦДТ «Креатив»
^^Z^^/^г^Васькина Н.А.

»

2СЙЗг.

Правила внутреннего трудового распорядка
Приняты на общем собрании «25» сентября 2023г. протокол № 2
1.Общие положения
Настоящие Правила разработаны и утверждены в соответствии Трудовым Кодексом
Российской Федерации и имеют своей целью способствовать правильной организации работы
трудового коллектива Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
Центр детского творчества «Креатив», (далее ЦДТ), рациональному использованию рабочего
времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой
дисциплины.
2. Прием и увольнение работников
2.1. При приеме на работу (заключение трудового договора) лицо, поступающее на работу,
■предъявляет следующие документы:
2.1.1. Паспорт или иной документ удостоверяющий личность;
2.1.2.
Трудовую книжку, за исключение случаев, когда трудовой договор заключается
зпервые или на работу на условиях совместительства;
2.1.3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
2.1.4.
Документы воинского учета для военнообязанных, лиц подлежащих призыву на
военную службу;
2.1.5.
Документы об образовании или профессиональной подготовке, если работа требует
специальных знаний, квалификации или профессиональной подготовки;
2.1.6. Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья
хи работы в образовательном учреждении, выдаваемого поликлиникой по месту' жительства.
2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки
гэедъявляют копию трудовой книжки, заверенную работодателем или справку с места основной
работы с указанием должности, стажа работы, графика работы, объема нагрузки.
Сотрудники - совместители, разряд ЕТС которых устанавливается в зависимости от стажа
работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту
-хновной работы.
2.3. Прием на работу оформляется подписанием контракта в письменной форме между
работником и ЦДТ. Условия контракта о работе не могут быть ниже условий, гарантирован чых
тудовым законодательством об образовании.
2.4. По подписании контракта администрация издает приказ о приеме на работу, когоэый
доводится до сведения работников под роспись в течение 3-х дней с фактического приступления к
работе.
Перед допуском к работе вновь поступившего работника, а равно работника, переведенного на
дру гую работу, администрация ЦДТ обязана:
20

> ознакомить работника с порученной работой, его должностной инструкцией, условиями и
оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
> ознакомить работника с настоящими Правилами - проинструктировать по правилам
техники безопасности, санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны
труда, а также правилам пользования служебными помещениями.
2.5. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в
установленном порядке.
2.6. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету
кадров, учетной карточки Т-2, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации,
профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаь ий по
состоянию здоровья для работы в образовательных учреждениях, выписок из приказов о
назначении, переводе, поощрениях и увольнениях.
Личное дело хранится у администрации ЦДТ.
2.7. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия кроме случаев,
когда закон допускает временный
перевод без согласия работника: по производственной
необходимости, для замещения временно отсутствующего работника и в связи с простоем, в
ч.
частичным.
2.8. Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных услогий его
труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть
сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой доге вор
контракт) прекращается в соответствии с п. 8 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерацг и.
2.9. В соответствии с законодательством о труде работники, заключившие трудовой договор
■ контракт) на определенный срок, не могут расторгнуть такой договор (контракт) досрочно, кроме
случаев, предусмотренных ТК Российской Федерации.
2.10. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по
несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести
увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, и по согласованию с соответствующим
выборным профсоюзным органом ЦДТ.
> увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважитслыых
причин;
> прогул или отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего д (я без
уважительных причин;
> появление на работе в нетрезвом состоянии, а также состоянии наркотического или
токсического опьянения;
> совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со
стороны администрации;
> совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка,
несовместимого с продолжением данной работы;
> повторное в течение года грубое нарушение Устава образовательного учреждения;
> применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося;
Производятся при условии доказанности вины увольняемого работника в совершенном
тсюступке, без согласования с выборным профсоюзным органом ЦДТ.
2.11. В день увольнения администрация ЦДТ производит с увольняемым работником годный
денежный расчет и выдает ему надлежащим образом оформленную трудовую книжку.
Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в
соответствии
с
Осрмулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.
При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и
тэеимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.
3. Обязанности работников
21

Все работники ЦДТ обязаны:
3.1. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации, использовать все рабочее время для полезного груда,
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
3.2. Соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях
травматизма незамедлительно сообщать администрации.
3.3. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда, пользоваться выданными средствами индивидуальной за циты.
3.4.
Соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями ЦДТ.
3.5. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и
аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях.
З.б.
Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документа е;.
3.7. Беречь имущество ЦДТ, бережно использовать материалы, рационально расходовать
электроэнергию, тепло, воду.
3.8. Вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы
поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с родителями обучающихся и членами
коллектива.
3.9.
Своевременно заполнять, аккуратно вести установленную документацию.
Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник вы пользе ' по
своей должности, специальности и квалификации, определяются должностными инструкдиими,
утвержденными директором ЦДТ на основании квалификационных характеристик, тарифно­
квалификационных справочников и нормативных документов.
4. Обязанности администрации
Администрация ЦДТ обязана:
4.1. Организовать труд педагогов и других работников ЦДТ так, чтобы каждый работа, по
своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее
место, своевременно знакомить с расписанием занятий и
графиками работы, сообщать
педагогическим работникам до ухода в отпуск их нагрузку на следующий рабочий год.
4.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия пруда и учебы, исправное сосюлние
-смещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие
необходимых в работе материалов.
4.3. Осуществлять контроль за качеством
образовательного
процесса, соблюдением
расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных
учебных графиков.
4.4 Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение
деятельности ЦДТ, поддерживать и поощрять лучших работников.
4.5. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий
салаты труда, своевременно выдавать заработную плату.
4.6.
Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
4.7. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия
труда сотрудников
и
обучающихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и
мест отдыха, создавая условия труда, соответствующие правилам по охране груда, t?xi ике
безопасности и санитарным правилам.
4.8. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и обучающимися всех
тебований и инструкций по техники безопасности, санитарии и гигиены, противопожарной
безопасности.
4.9. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и
других заболеваний работников и обучающихся.
4.10. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого иму jjeirrea
работников и обучающихся.
22

4.11 .Своевременно предоставлять отпуск всем работникам в соответствии с графиками,
утвержденными не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
4.12. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими
работниками ЦДТ.
б.Рабочее время
5.1. В ЦДТ устанавливается 5-дневная рабочая
неделя с двумя выходными днями.
Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно-хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала составляет 8 часов, начало рабог ы с 8
час.ООмин., окончание в 17 час.ООмин. Перерыв на обед с 12 час.00 мин до 13 час.00 мин., из
расчета 40-часовой рабочей недели. Предпраздничный рабочий день на час короче.
Рабочее время педагогических работников определяется
учебным расписанием и
должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом ЦДТ, Правилами внутреннего
распорядка, должностными инструкциями.
5.2. Работа в выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях,
предусмотренных законодательством.
Дежурство во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще ?дного
раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и
дежурство.
5.3. Расписание занятий составляется администрацией ЦДТ исходя из педагогической
целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха обучающихся и
максимальной экономии времени педагогических работников.
5.4. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время, летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а
также в периоды отмены занятий в ЦДТ, они могут привлекаться администрацией к
педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего их
учебной нагрузки.
5.5. График работы педагогических и иных работников в
каникулярное время
устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзными органами.
Если график работы в каникулярное время не установлен, педагог обязан придержг за ься
расписания занятий, действующего непосредственно перед наступлением каникул.
В каникулярное время младший обслуживающий персонал привлекается к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территэрии и
др.), в пределах установленного им рабочего времени по специальному графику.
Администрация обязана организовывать учет явки на работу и ухода с работы.
5.6. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия объединений внутр! ЦДТ,
совещания не должны продолжаться, как правило, более двух часов, родительские собрания"олутора часов, собрания обучающихся - одного часа, занятия кружков, секций - от 45 минут до
■олутора часов.
5.7.
Педагогическим и другим работникам запрещается:
> изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
> отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между
ними;
> проводить в помещения ЦДТ посторонних лиц без согласия администрации.
5.8. Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях по согласованию с
ллминистрацией ЦДТ. Вход
в
учебный кабинет после начала занятия разрешайте:! в
исключительных случаях только директору и его заместителям. Во время проведения занятий не
разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии
учащихся.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии таковой возможности
«звестить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
23

5.9.
В помещениях ЦДТ запрещается:
> нахождение в верхней одежде и головных уборах;
> громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
> курение, распитие спиртных напитков.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1.3а образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
> объявление благодарности;
> выдача премии;
> награждение грамотой.
Поощрения применяются
администрацией совместно или по согласованию с
соответствующим профсоюзным органом Центра.
Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о
поощрении вносится в трудовую книжку работника.
7.0тветственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1 .Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых
обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.
7.2 .3а нарушение трудовой дисциплины администрацией ЦДТ применяются следующие меры
дисциплинарного взыскания:
> замечание;
> выговор;
> увольнение в соответствии действующим ТК Российской Федерации
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры
дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и
увольнения данного работника.
7.3.До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины истребуется объяснение
в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения, либо устное объяснение не
препятствуют применению взыскания.
Дисциплинарное
расследование
нарушений
педагогическим
работником
норм
профессионального поведения и (или) Устава ЦДТ может быть проведено только по поступившей
на него жалобе, поданной в письменной форме. Ход дисциплинарного расследования и принятые
по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической
деятельности, защита интересов учащихся).
7.4.Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений
трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпусков работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения
трудовой дисциплины.
7.5.Взыскание объявляется приказом по ЦДТ. Приказ должен содержать указат не на
конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы
применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня
подписания.
7.6.К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течение срока
действия этих взысканий.
7.7.Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию. Директор ЦДТ вправе снять взыскания досрочно по ходатайству
непосредственного трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не
совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
24

7.8.Педагогические работники ЦДТ, в
обязанности
которых входит выполнение
воспитательных функций по отношению к учащимся, могут быть уволены за совершение
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы по соответствующим
статьям ТК Российской Федерации. К аморальным проступкам могут быть отнесены
рукоприкладство по отношению к учащимся, нарушение общественного порядка, в т.ч. и не по
месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие общественному
положению педагога.

Настоящие Правила внутреннего распорядка размещаются на информационных стендех ЦДТ
на видном месте.

25

Приложенье .Т“ 2.

«Согласовано»
Председатель первичной профсоюзной
организации
МБУ ДО ЦДТ «Креатив»
_____ — Гонченко И.О.

«^/Г»

«Утверждаю»
Директор МБУ.ДО ЦДТ «Креатив>
4

Н.А.
«7&»

20/Jr.

20ЛЗг.

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ПРИМЕНЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ

1.

Общие положение

1.1.Настоящее положение муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
Центра детского творчества «Креатив» (далее МБУ ДО ЦЦТ «Креатив») в зависимости от
качественных показателей деятельности, направленных на конечный результат (далее Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
федеральными законами, законами Свердловской области и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации и области; Примерным положением об оплате груда рабогш ков
государственных организаций Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия
учредителя осуществляются Министерством образования и молодежной политики Свердловской
области (утв. постановлением Правительства Свердловской области от 12 октября 2016 г. N 708-ПП
в ред. Постановлений Правительства Свердловской области от 21.07.2017 N 512-ПП, от 27.(9.2018
N 646-ПП, от 17.10.2019 N 684-ПП, от 12.12.2019 N 899-ПП, от 16.10.2020 N 746-ПП, от 24.12.2021
N 967-ПП, от 03.11.2022 N 742-ПП), Постановлением главы городского округа Богданезич от
15.12.2021 г. № 1653, (с изменениями внесенными Постановлением главы городского округа
Богданович №1552 от 10.10.2022 г.) «Об утверждении примерного положения об оплате труда
работников муниципальных образовательных организаций городского округа Богданович».
1 ^.Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности
работников МБУ ДО ЦДТ «Креатив» в повышении качества образовательного и воспитатепытого
процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области
инновационной деятельности, современных образовательных технологий.
Основная цель предоставления вознаграждений - повысить качество образования и стимулировать
повышение профессионального уровня педагогов и мотивации на достижение высоких результатов.

1.3. Заработная плата работников МБУ ДО ЦДТ «Креатив»
(без учета премий и иных
стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами
учреждения, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, и не может быть меньше
заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе
тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных организаций при условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
26

рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера заработной платы, установленной в Свердловской области.

1.5. Размер, порядок и условия оплаты труда работников
устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

образовательных учреждений

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего харлктзра,
выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой дсговор.
1.6. Фонд оплаты труда (далее - ФОТ) МБУ ДО ЦДТ «Креатив» утверждается Управлением
образования городского округа Богданович на соответствующий финансовый год.
Объем средств на компенсационные выплаты в составе фонда оплаты труда МБУ ДО ЦДТ
• Креатив» устанавливает главный распорядитель бюджетных средств.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда дол жен
составлять не менее 20 процентов и не более 30 процентов
1.7. Штатное расписание разрабатывается в соответствии со структурой, согласованной с главным
распорядителем бюджетных средств, в пределах утвержденного на соответствующий финансозый
год фонда оплаты труда.

8. При формировании штатного расписания оклады устанавливаются руководителем
самостоятельно, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и пи при
его отсутствии иного представительного органа работников образовательного учреждения.
1.
9. Должности работников, включаемые в штатное расписание образовательного учреждения,
должны
соответствовать
уставным
целям
образовательного
учреждения,
Единому
квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденному
■риказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. .N’ 761 н,
■ Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
1.1
0. Положение устанавливает единые принципы формирования системы оплаты труда рабогнгков
МБУ ДО ЦДТ «Креатив».
1
1 . Контроль над использованием средств ФОТ возлагается на директора МБУ ДО ЦДТ
«Креатив».

2. Условия определения оплаты труда
2.1. Оплата труда работников учреждения устанавливается с учетом:

> Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
> Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих
> государственных гарантий по оплате труда;
> перечня видов выплат компенсационного характера;
> перечня видов выплат стимулирующего характера;
> единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию соцгальнотрудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях
оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджете ц
> мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии
27

иного представительного органа работников образовательного учреждения.
2.2. При определении размера оплаты труда работников образовательных учреждений учиты заются
следующие условия:

>
показатели квалификации (стаж педагогической работы, наличие квалификационной
категории, наличие ученой степени, почетного звания);
>
продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений;
>
объемы учебной (педагогической) работы;
>
порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
>
особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
>
условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
2.3. Заработная плата работников МБУ ДО ЦДТ «Креатив» предельными размера чи не
ограничивается.
2.4. Изменение оплаты труда производится:

> при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
> при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении док> мента,
подтверждающего присвоение почетного звания);
> при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей
аттестационной комиссией Федерального органа исполнительной власти о зыдаче
диплома (при предъявлении диплома государственного образца кандидата наук);
> при присуждении ученой степени доктора
наук - со дня присуждения Высшей
аттестационной комиссией Федерального органа исполнительной власти ученой степени
доктора наук (при предъявлении диплома государственного образца доктора наут);

2.5. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения на
вменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в
период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением
•эрм трудового законодательства.
2.6. Руководитель МБУ ДО ЦДТ «Креатив»:
> проверяет документы об образовании и стаж педагогической работы, другие основания,
предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми определяются
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
> ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки на работников, выполняющих
педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же
образовательном учреждении помимо своей основной работы, а также штатное расписание
на других работников МБУ ДО ЦДТ «Креатив»;
> несёт ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной
платы работников образовательных учреждений.

2.7. Предельный объем учебной нагрузки (педагогической работы), которая выполняться з МБУ
ДО ЦДТ «Креатив» педагогическими работниками, определяется МБУ ДО ЦДТ «Креатив» в
соответствии с Типовым положением, регламентирующим деятельность данного чипа
образовательного учреждения, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права.
28

2.8. Педагогическая работа в этом же образовательном учреждении для педагогических рабогнгков
не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора при
условии осуществления видов работы, предусмотренных Постановлением Министерства труда
Российской Федерации от 30.06.2003 г. № 41 « Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

2.9. Оплата труда работников МБУ ДО ЦДТ «Креатив» включает в себя:
> размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
> размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы;
> выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 4 настоящего Положения;
> выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 5 настоящего Положения.
2.10. МБУ ДО ЦДТ «Креатив» в пределах, имеющихся у него средств на оплату груда,
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а
' -<же размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными разме ?ами в
соответствии с настоящим Положением.

XII. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в МБУ ДО ЦДТ «Креатив»
устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессионгльным
«залификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
■ссфессиональных квалификационных групп должностей работников образования» и минимальных
размеров должностных окладов работников по соответствующим профессиональным
■залификационным группам.
XI2 Минимальный размер оклада (должностного Оклада), ставки заработной платы рабспт-ика
устулавливается по профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой
лвпностью, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
■гторые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
XI5 Размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МБУ ДО ЦДТ

■Лэезтив» определяется путем умножения минимального оклада (должностного оклада), ставки
жработной платы по профессиональным квалификационным группам на соответствующий
■выдающий коэффициент.
XI < Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (должностному окладу), ставке

1_-.'

-ой платы по профессиональным квалификационным группам подразделяются на:

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
> за работу в сельской местности;
> работникам (выпускникам) организаций профессионального и высшего образования,
получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и
трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной образовав :льной
организации или организации высшего образования (сроком на 2 года)
XI'. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на
•■хлеленный период времени.

Егив*енение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
ки.':. образует новые оклады (должностные оклады) и учитывается при начислении
29

стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.

2.16. Выплаты по повышающим коэффициентам к минимальным окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы осуществляются в пределах фонда оплаты труда образоватепьного
учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.
2.17. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально
отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, опреде; ев зых
трудовым договором.

2.18. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.19. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
2.20. Размеры повышающих коэффициентов (в соответствии с настоящим Положением)
устанавливаются локальным актом образовательного учреждения, принятым руководителем ДДТ с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников образовательного учреждения, в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников МБУ ДО ЦДТ «Креатив».
2.21. Производить доплату до МРОТ работникам, заработная плата которых ниже минимального
размера оплаты труда установленного в Свердловской области, за счет бюджетных средств, г также
средств от приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на
оплату труда работников.

3. Порядок определения оплаты труда работников МБУ ДО ЦДТ «Креатив» по
категориям:
3.1. Условия оплаты труда педагогических работников
3.1.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников образовательного
учреждения, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические
работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем
сзалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических
работников. Группа должностей педагогических работников определяется в соответствии с
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
25.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования».
Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие вышить к
минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы:
Повышающие выплаты за квалификационную категорию;
> Работникам имеющим высшую квалификационную категорию-25%;
> Работникам имеющим первую квалификационную категорию -20%;
> за работу в сельской местности устанавливается коэффициент -25%;
> Работникам(выпускникам) организаций профессионального и высшего образования,
получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и
трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования (сроком на 2 года) -20%.
зо

3.1.2. Повышающие выплаты к окладу устанавливается на определенный период времени в течение
соответствующего учебного года.
3.1.3. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам учреждения
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
главой 4 и 5 настоящего Положения.
3.1.4. В рабочее время педагогических работников, в зависимости от занимаемой должности,
включается учебная (педагогическая), воспитательная работа, индивидуальная работа с
обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а так же другая педагогическая
работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидугльным
планом, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению
мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровитспь 1ых
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые
«должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами
• контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (педагогической) и другой
педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется
соответствующим локальным нормативным актом МБУ ДО ЦДТ «Креатив», с учетом количества
часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

3.2. Условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности учебне вспомогательного персонала.
• 2.1. Размеры должностных окладов работников МБУ ДО ЦДТ «Креатив», занимающих должности
• чебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых им
должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.20С8 г. №
216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей рабо(нгков
образования», Постановлением главы городского округа Богданович от 15.12.2021 г. № 1553, (с
вменениями внесенными Постановлением главы городского округа Богданович №1552 от
Ю. 10.2022 г.) «Об утверждении примерного положения об оплате труда рабогнгков
•униципальных образовательных организаций городского округа Богданович».
•22. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу устанавли заются
Вмиаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 14 5
■«стоящего Положения.

33. Условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности служащих.
33.1. Минимальные размеры должностных окладов устанавливаются по профессионельным
кодификационным
группам должностей общеотраслевых должностей
служащих
: производитель).

• 3 2 Сучетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих,
ус~з_чавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
газами 4 и 5 настоящего Положения.
3.4. Условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих

3Размеры
окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
«зй.-ификационных разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником
рас*от и профессий.
S42. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсациог нс х> и
31

стимулирующего характера, предусмотренные главами 4 и 5 настоящего Положения.

3.5. Условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
3.5.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения
устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
3.5.2. Оплата труда руководителя образовательного учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера включает в себя:
- оклад (должностной оклад);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
3.5.3. Главный распорядитель бюджетных средств разрабатывает и утверждает систем}' критериев
для дифференцированного установления соотношения средней заработной платы руководителей
учреждения и средней заработной платы работников учреждения, исходя из особенностей ею чипа
и вида в пределах кратности от 1 до 4.
3.5.4. Повышающие выплаты за квалификационную категорию руководителя, образовательной
организации, прошедшего аттестацию, устанавливается к окладу (должностному окладу) в
следующих размерах:
> имеющим высшую квалификационную категорию -25%;
> имеющим первую квалификационную категорию -20%.
Выплаты за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой
должности не выплачиваются при занятии ими педагогических должностей.
3.5.5. Оклад (должностной оклад) заместителей руководителя и главного бухгалтера
останавливается работодателем на 25 процентов ниже оклада (должностного оклада) руковод-ггеля.
3.5.6. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) образует новые
оклады (должностные оклады).
3.5.7. Стимулирование руководителя образовательного учреждения осуществляется в соответетвии
с положением о стимулировании руководителей образовательных учреждений, утвержденным
муниципальным учреждением Управление образования городского округа Богданович, которое
теедусматривает размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также
скнования (критерии) назначения данных выплат.
3.5.8. Премирование руководителя образовательного учреждения осуществляется с /четом
зезультатов деятельности образовательного учреждения в соответствии с критериями оценки и
-елевыми показателями эффективности работы образовательного учреждения.
3-5.9. Для заместителей руководителя образовательного учреждения и главного бухгалтера выплаты
стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с главой 5 настоящего Положения.
3-5.10. Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителям
руководителя и главному бухгалтеру принимается руководителем МБУ ДО ЦДТ «Креатив».
3-5.11. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру
устанавливаются руководителем МБУ ДО ЦДТ «Креатив» в соответствии с главой 4 настоящего
Гг.тожения в процентах к окладам (должностным окладам) и (или) в абсолютных размера:;, если
же не установлено законодательством.
4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1 Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
► выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасней и
иными особыми условиями труда;
> выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время;
32

> при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором (таблица №1);
> за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
> выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Условия и размеры доплат

Таблица №1
№
п/п

Наименование доплат

Размер
доплат в
%

Делопроизводитель

1
2
3

1

1 1

2

11

За ведение отдела кадров
За ведение воинского учета
Размещение информации об учреждении на официальных сайтах и в сети
Интернет
Педагог-организатор, методист
Размещение информации об учреждении на официальных сайтах и в сети
Интернет
Педагоги
За работу по изготовлению наглядных инструктивно-методических,
учебно-методических пособий, дидактического и раздаточного материала
для проведения занятий с учащимися, для развития их творческих
способностей
Размещение информации об учреждении на официальных сайтах и в сети
Интернет
обслуживание компьютерной техники (при отсутствии соответствующей
должности в штатном расписании)
Главный бухгалтер
За работу контрактного управляющего

50
10
10

50

50

50

30

10

42. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (ми)
опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147
Тг>дового кодекса Российской Федерации в размере 4% от базового оклада.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем
работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по
«сведению специальной оценки условий труда рабочих мест с целью разработки и реализации
зтограммы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам
специальной оценки условий труда рабочих мест, рабочее место признается безопасным, то
усланная выплата снимается.
43. Всем работникам МБУ ДО ЦДТ «Креатив»
выплачивается районный коэффициент к
«работной плате за работу в местностях с особыми климатическим условиями, установг енный
[«становлением Совета министров СССР от 21.05.1987 г № 591 « О введении рагоняых
«эффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены на
Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».
4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при

«жмещении им другой работы по другой профессии (должности) в пределах установленной
■ссдолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,
33

определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
4.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и
срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового доге вора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.6. Доплата за увеличение объема работы, определенной трудовым договором, устанавл! дается
работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы
в ночное время не ниже 35% должностного оклада в соответствии со статьей 96 Трудового
кодекса Российской Федерации.
4.8. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам
учреждения, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со
статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.9. Оплата за сверхурочную работу осуществляется, за первые два часа работы в полуторном
размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового
кодекса Российской Федерации.

4.10. Указанные доплаты определяются на срок действия данных условий, утверждаются приказом
руководителя МБУ ДО ЦДТ «Креатив» ежегодно при тарификации.
5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются
следующие выплаты стимулирующего характера:
Постоянные стимулирующие выплаты.
> Разовые стимулирующие выплаты.
> Единовременные премии (материальное поощрение).
5.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учрежден ля в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на
оплату труда работников учреждения.

5.3. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к эк. аду
■ должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере с учетом
-сказателей и критериев оценки эффективности труда работников МБУ ДО ЦДТ «Креатив».

5.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения в
соответствии с протоколом заседания комиссии. Выплаты стимулирующего характера
устанавливаются в пределах стимулирующего фонда оплаты труда.
5.5. Система стимулирующих выплат работникам МБУ ДО ЦДТ «Креатив», включает в себя
пительные (постоянные на определенный период) выплаты и разовые стимулирующие
выплаты:
34

5.6. Постоянные стимулирующие выплаты - размер, порядок и условия их применения
определяются в соответствии с п. 88 Положения «Об оплате труда работников муницип.лыых
образовательных организаций городского округа Богданович», утвержденного Постановлением
главы городского округа Богданович от 15.12.2021г. № 1653г, директором, с учетом мнения
выборного профсоюзного органа, на основании решения комиссии, по критериям определен лых
МБУ ДО ЦДТ «Креатив», в пределах фонда оплаты труда, на срок не более 1 года».

надбавка за стаж педагогической работы, устанавливается в следующих размерах:
таблица №2
Показатели

Размеры
-адбавки в%

Стаж педагогической работы

До 3 лет

От
3
до 10
лет

От 10
до 15
лет

От
до
лет

5

10

15

20

15
20

От 20
до 25
лет

От
до
лет

25 От 30
30 до 35
лет

25

30

35

От 35 и
более
лет
40

Стаж педагогической работы исчисляется в соответствии с перечнем учебных заведений,
учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в
педагогический стаж работников в соответствии с действующим законодательством.
> надбавка за стаж непрерывной работы в данном учреждении заместителям
руководителя,
главному
бухгалтеру,
учебно-вспомогательному
персон<1лу,
административно-управленческому персоналу и рабочим устанавливается в следующих
размерах:
таблица. №3

Показатели

Размеры
■адбавки в %

Стаж непрерывной работы в учреждении
От 1 до
3 лет

От
3
до 10
лет

От 10
до 15
лет

От 15
до 20
лет

От 20
до 25
лет

От 25
до 30
лет

От
до
лет

5

10

15

20

25

30

35

30
35

От 35 и
более лет
40

Разовые стимулирующие выплаты - размер, порядок и условия их применения
•поеделяются директором с учетом мнения выборного профсоюзного органа, на основании
решения комиссии, по критериям определенных МБУ ДО ЦДТ «Креатив», в пределах фонда
•влиты труда.

5.".1. Размеры
разовых стимулирующих выплат для
образования определяются по следующим критериям:
□ жазатель эффективности
деятельности

■Лихзация образовательных
~амм дополнительного
|<Дсазования для детей в возрасте

Критерий
эффективности
_____ деятельности
Объём выполненных
чел/часов по
дополнительными

педагогов

дополнительного

бал ты

Значение критерия
Процент выполнения
программы

25

35

от 5 до 18 лет, соответствующих
муниципальным,
государственным заданиям в
полном объеме.
Уровень исполнительской
дисциплины

Профессиональная Этика

общеразвивающими
программами,
реализуемые педагогом за
определенный период
Отсутствие нарушений
действующего
зако нодател ьства.
Своевременная и
качественная сдача
отчетности Качественное
ведение документации
Соблюдение положений
Кодекса
профессиональной Этики,
утвержденного локальным
актом учреждения

сопровождения детей в
образовательной программе 00,
в том числе для одаренных детей,
детей с ограниченными
возможностями ребенка, с
девиантным поведением,
попавшим в социально сложные
условия

Наличие детей, включая
одаренных детей, детей с
ограниченными
возможностями здоровья,
с девиантным поведением,
с детьми, попавшими в
социально
сложные
условия

Реализация социально- значимых
программ (проектов)
дополнительного образования
детей и взрослых

Наличие у педагога
социально-значимых
программ (проектов)
дополнительного
образования для детей и
взрослых

Использование дистанционных
технологий при реализации
дополнительных
общеразвивающих программ

Наличие у педагога
реализуемых
дополнительных
общеразвивающих
программ (проектов) с
использованием
дистанционных
технологий

Отсутствие замечаний
по ведению
документации

1

отсутствие заявлений и
жалоб за каждое
официально
зафиксированное
заявление или жалобу,
признанное
обоснованным
Количество
обучающихся детей в
образовательной
программе 00, в том
числе для одаренных
детей, детей с
ограниченными
возможностями
ребенка, с девиантным
поведением, попавшим
в социально сложные
условия
Количество детей и
взрослых,
участвующих в
социально значимых
программах (проектах)
дополнительного
образования
реализуемых
педагогом

1

Количество детей,
охваченных
реализуемых
педагогом
дополнительных
общеразвивающих
программ с
использованием
дистанционных
технологий

7

5

7

36

Развитие (обновление)
содержания дополнительных
общеразвивающих программ

Наличие у педагога новых
(обновленных)
дополнительных
общеразвивающих
программ

Участие детей обучающихся по
дополнительным
общеразвивающим программам,
в олимпиадах, конкурсах и
соревнованиях различного
уровня

Профессиональная
деятельность по
подготовке детей
обучающихся по
программам общего
образования и
дополнительным
общеразвивающим
программам, к участию в
олимпиадах, конкурсах и
соревнованиях различного
уровня

Наличие/отсутствие отсева
контингента в пределах
реализации дополнительной
общеразвивающей программы
педагога

Сохранность в пределах
реализации
дополнительных
общеразвивающих
программ образовательной
организации

Результативность участия
обучающихся в мероприятиях
(конкурсах, олимпиадах,
соревнованиях, конференциях
регионального,
межрегионального, окружного,
федерального и международного
уровней)

Подтверждающие
документы

Участие в профессиональных
конкурсах, методических
семинарах, научно-практических
конференциях
Организация сетевого
партнерства по реализации

Подтверждающие
документы

Количество
5 .
обучающихся
победителей:
регионального уровня,
межрегионального
уровня,
окружного
уровня,
федерального уровня,
международного
уровня,
от общего
количества
обучающихся,
подготовленных
педагогом к участию
7
Количество
мероприятий

Договор сетевого
партнерства

дополнительная
общеразвивающая

Количество
разработанных
(обновленных по
содержанию)
дополнительных
общеразвивающих
программ за текущий
отчетный период.
Количество детей
обучающихся по
программам общего
образования и
дополнительным
общеразвивающим
программам,
участвующих в
олимпиадах, конкурсах
и соревнованиях
различного уровня,
подготовленных
педагогом
Количество детей,
обучающихся у
педагога и не
завершивших этап
реализации
дополнительных
общеразвивающих
программ

6

9

7

1

37

дополнительной
общеразвивающей программы
педагога
Выполнение обязанностей
секретаря педагогического
совета
Работа с молодыми
специалистами(наставничество)

Общественная работа по
профсоюзной линии

программа в сетевой
форме

Техническая помощь в
ведении документации

По факту

1

Отсутствие жалоб,
наличие показателей
работы молодого
специалиста
Организация
коллективных
мероприятий (экскурсии,
походы в кинотеатры,
театры и др.)
По факту

По факту

6

По факту

1

Активное участие в создании и
По факту
11
развитии образовательной среды создание новых развивающих зон в
учебном кабинете, в здании или на
территории ОО (творческие студии,
рекреации, стенды, выставки,
экспозиции, инсталляции.)
Востребованность программ дополнительного образования по ПФ ДО
Коэффициент востребованности
Процент надбавки к окладу
60-70
50%
71-80
60%
81-90
80%
91-100
100%
Востребованность программ дополнительного образования по Муниципальному заданию
Коэффициент востребованности
Процент надбавки к окладу
60-70
50%
71-80
60%
81-90
80%
91-100
100%

5.7.2. Размеры
разовых стимулирующих выплат
определяются по следующим критериям:
Показатель
эффекти вности
деятельности
Качественные
показатели
результативности
эбразовательно-

Критерии эффективности
деятельности
Качественная организация и
проведение соревнований, конкурсов и
др. здоровьесберегающих
мероприятий

для

педагогов-организаторов

Значение критерия

Бал. ।
ы

Документальное
подтверждение

42

38

воспитательной
деятельности

Разработка и внедрение
инновационных
проектов, участие в
проектной и
исследовательской
деятельности
Активное участие в
работе по созданию и
поддержке социально­
привлекательного
имиджа учреждения,
поддержка сайта
учреждения
Рас пространение
педагогического опыта.
Обучение,
способствующее
повышению качества и
результативности
профессиональной
деятельности педагога
Участие в конкурсах
профессионального
мастерства
Выполнение
обязанностей секретаря
педагогического совета
Общественная работа по
профсоюзной линии

Профессиональная
Этика

Содействие в эффективной
организации и проведении фестивалей,
концертов, массовых творческих
мероприятий, просветительских
мероприятий
Качественная организация
профилактической работы с
обучающимися и социально-значимых
мероприятий в учреждении
Наличие программы, проекта.

Документальное
подтверждение

3

Документальное
подтверждение

20

По факту

2

Наличие и доступность информации

По факту

4

Участие в педагогических советах,
семинарах, конференциях, мастерклассах
Уровень обучения: повышение
квалификации, профессиональная
подготовка
Документы свидетельствующие об
обучении или окончании обучения в
отчетный период
Подтверждающие документы (приказ,
программа, проекты, грамоты)

По факту

7

По факту

2

По факту

2

Техническая помощь в ведении
документации

По факту

1

Организация коллективных
мероприятий (экскурсии, походы в
кинотеатры, театры и др.)

По факту

1

Соблюдение положений Кодекса
профессиональной Этики,
утвержденного локальным актом
учреждения

отсутствие
заявлений и жалоб

15

39

5.7.3. Размеры разовых стимулирующих выплат для заместителя директора по
административно-хозяйственной части определяются по следующим критериям:
Критерии для определения
Направление
Целевые показатели
Кол-ЕЮ
эффективности деятельности по
деятельности
деятельности
баллэв
целевым показателям
Эффективность Организация работ по уборке
Отсутствие обоснованных 10
использования
помещений, благоустройству
жалоб со стороны
жизнедеятельн территорий учреждения
участников
ости
образовательного
учреждения
процесса на санитарногигиеническое состояние
помещений и территорий
Интенсивность и напряженность труда
По факту
8
Уровень исполнительской и
8
Отсутствие замечаний
финансовой дисциплины
Качество подготовки и организации
10
ремонтных работ.
Организация и проведение работы в
По факту
15
течение года, направленной на
повышение условий безопасности в ОУ
Соблюдение норм охраны труда,
По факту
15
пожарной и электробезопасности
Своевременность заключения
По факту
8
договоров по обеспечению
жизнедеятельности учреждения
(отопление, электроснабжение,
водоснабжение и др.
Обеспечение сохранности
8
Отсутствие замечаний
материальных ценностей
Организация и проведение работы в
10
информационно­
телекоммуникационной сети
"Интернет" на официальных сайтах
Разработка и внедрение программ по
энергосбережению

8

5.7.4. Размеры разовых стимулирующих выплат для заместителя директора по учебновоспитательной работе определяются по следующим критериям:

Направление деятельности
Эффективность учебновоспитательной работы в
ОУ

Критерии для определения
эффективности деятельности по
целевым показателям
Организация образовательного
процесса в соответствии с
требованиями законодательства
Эффективная организация
промежуточной и итоговой
аттестации обучающихся

Целевые показатели
деятельности

Кол-во
баллов

• Фактическая
посещаемость
образовательной
организации
• Организация занятий в

15

40

соответствии с
требованиями СанПиН
• Работа в рамках
проведения
промежуточной и
итоговой аттестации
Достижение плановых
показателей

Выполнение
муниципального задания

Обеспечение высоких
результатов труда, связанных с
выполнением муниципального
задания

Организация научнометодической работы ОУ

Результативность методической Работа рабочих групп
работы с педагогическими
педагогов ДО в
работниками Актуализация
Педагогических
нормативной базы деятельности проектах.
образовательного учреждения
Своевременность
Документальное
обновления локальных
сопровождение деятельности
актов образовательного
образовательного учреждения
учреждения
Организация деятельности по
Своевременность
оценке эффективности и
заполнения и
результативности деятельности обновления документов
педагогических работников
ОУ
образовательного учреждения
Разработка и
Своевременное предоставление обновление критериев
отчетности
оценки эффективности
и результативности
деятельности
педагогических
работников
Своевременное и
качественное
предоставление
отчетности
Обеспечение открытости
Участие в работе в
деятельности образовательной
качестве базовой
организации
площадки
Своевременность и
актуальность
предоставления
информации,
размещаемой на сайте
организации Участие в
проведении семинаров,
конференций, круглых
столов
Организация участия в
Наличие педагогов конкурсном и олимпиадном
победителей, призеров и
движении
участников в
конкурсном движении
различного уровня

Открытость
образовательной системы

Участие в конкурсном
движении

15

15

15

10

41

Обучение, способствующее
повышению качества и
результативности
профессиональной
деятельности заместителя
директора
Работа в органах
государственно­
общественного управления

Уровень обучения: повышение
квалификации, обучающие
семинары и конференции
Публикации статей и
методических материалов

Исполнительская
дисциплина

Уровень исполнительской
дисциплины

Участие в работе органов
государственно-общественного
управления

Личное участие в
профессиональных
конкурсах и
мероприятиях
Документы,
свидетельствующие об
обучении или
окончании обучения в
отчетный период
Наличие публикации
Участие заместителя
руководителя в
экспертных комиссиях,
жюри
профессиональных
конкурсов Участие
заместителя
руководителя в
творческих группах,
советах на различных
уровнях
Соблюдение правил
внутреннего
распорядка, сроков
выполнения работ,
отсутствие нарушений

10

10

10

5.7.5. Размеры разовых стимулирующих выплат для главного бухгалтера
определяются по следующим критериям:
Направление
деятельности

Эффективность
использования
бюджетных и
внебюджетных
средств

Критерии для определения
эффективности деятельности по
целевым показателям
Обеспечение эффективного и
целевого использования средств
Своевременность, оперативность и
качество ведения документации и
предоставления отчетов
Своевременное исполнение
обязательств по закупкам, товаров,
работ и услуг
Интенсивность и напряженность
труда
Уровень исполнительской
дисциплины
Своевременное внесение в реестр
муниципальной собственности
вновь приобретенных основных
средств
Своевременное проведение

Целевые показатели
деятельности

Ко 1-вэ
ба; лов

По факту

15

Отсутствие замечаний

15

Отсутствие замечаний

15

По факту

10

Отсутствие замечаний

10

По факту

10

По факту

10
42

инвентаризационных работ
Организация и проведение работы в
информационно­
телекоммуникационной сети
"Интернет" на официальных сайтах

По факту

15

5.7.6. Размеры разовых стимулирующих выплат для методиста
определяются по следующим критериям:
Эффективная
организация научнометодической
работы в ОУ

Открытость
образовательной
системы

Участие в
конкурсном
движении

Выполнение
требований
действующего
законодательства по
реализации
дополнительных
общеобразовательны
х программ
Обучение,
способствующее
повышению качества
и результативности
профессиональной
деятельности
методиста

Разработка методических
рекомендаций, пособий
ориентированных на
профессиональный рост
педагогических работников
Готовность педагогов к
обобщению и распространению
передового педагогического
опыта Внедрение инноваций в
учебно-методическую работу
ОУ. Организация деятельности
творческих групп по
актуальным проблемам
развития образования
Обеспечение открытости
деятельности образовательной
организации

Документальное
подтверждение

15

Своевременность и
актуальность предоставления
информации, размещаемой на
сайте организации Участие в
проведении семинаров,
конференций, круглых столов
Организация участия в
Наличие педагогов конкурсном движении
победителей и призеров в
конкурсном движении
различного уровня Личное
участие в профессиональных
конкурсах
Создание условий для
Отсутствие конфликтных
выполнения требований
ситуаций. Отсутствие
действующего
подтвержденных жалоб
законодательства по реализации потребителей
дополнительных
образовательных услуг.
общеобразовательных
программ

15

Уровень обучения: повышение
квалификации, обучающие
семинары и конференции
Публикации статей и
методических материалов

15

Документы,
свидетельствующие об
обучении или окончании
обучения в отчетный период
Наличие публикации

15

15

43

Профессиональная
Этика

Исполнительская
дисциплина

Соблюдение положений
Кодекса профессиональной
Этики, утвержденного
локальным актом учреждения
Уровень исполнительской
дисциплины

отсутствие заявлений и жалоб

15

Соблюдение правил
внутреннего распорядка,
сроков выполнения работ,
отсутствие нарушений

10

5.7.7. Размеры разовых стимулирующих выплат для делопроизводителя
определяются по следующим критериям:
Кол- зо
баллов,

15
20

25

по факту

10

по факту

10

U

!

Осуществление контроля за
соблюдением условий коллективного
договора
Соблюдение сроков проведение
обязательных (периодических)
медосмотров сотрудников, контроль за
соблюдением сроков профилактических
прививок
Соблюдение сроков обучения
сотрудников санитарному минимуму
Интенсивность и напряженность труда

Целевые
показатели
деятельности
по факту
Соблюдение
установленных сроков
оформления
документов.
Соблюдение гребований
ТК РФ
по факту

!

Высокая
эффективност
ь работы по
обеспечению
документообо
рота
учреждения

Критерии для определения
эффективности деятельности по
целевым показателям
Качественное ведение документации
Своевременная обработка кадровой
документации

ьи

Направления
деятельности

5.7.8. Размеры разовых стимулирующих выплат для аккомпаниатора
определяются по следующим критериям:

Показатели и
критерии
Интенсивность и
резул ьтати вность

Качество

Содержание деятельности
Разработка тематических планов и программ
совместно с педагогом
Проведение индивидуальных и групповых
занятий с обучающимися
Организация и подготовка концертной
деятельности воспитанников
Профессиональное чтение нот с листа и

Кол- во
балл эв.

Целевые
показатели
деятельности
По факту

10

По факту

10

По факту

50

По факту

30
44

транспонирование музыкальных произведений

5.7.9. Размеры разовых стимулирующих выплат для вахтера
определяются по следующим критериям:
Направления
деятельности

Критерии для определения эффективности
деятельности по целевым показателям

Высокая
организация
охраны
объектов
учреждения

Оперативность выполнения заявок по
уведомлению руководителя учреждения и
соответствующих структур о технических
неполадках
Отсутствие замечаний на несвоевременное и
некачественное выполнение должностных
обязанностей
Отсутствие замечаний по ведению журнала
регистрации посетителей
Отсутствие замечаний на несоблюдение правил
внутреннего трудового распорядка
Активное участие в подготовке учреждения к
новому учебному году
Уровень коммуникативной культуры: отсутствие
необоснованных жалоб со стороны участников
образовательного процесса
Обеспечение правил пропускного режима
Поддержание на вахте чистоты и порядка.
Выполнение правил внутреннего трудового
распорядка, правил и норм охраны труда,
производственной санитарии и противопожарной
защиты
Обеспечение заполнения вахтенной документации
(журналы).
Уровень исполнительской дисциплины

Целевые
показатели
деятельности
по факту

10

по факту

10

по факту

8

по факту

8

Кол-во
баллов

5
2

17
10
10

10
10

5.7.10. Размеры разовых стимулирующих выплат для гардеробщика
определяются по следующим критериям:

10

по факту
по факту

10
10

по факту

15
i

1

по факту

1

Отсутствие замечаний на санитарно-техническое
состояние помещений
Отсутствие обоснованных жалоб на работу
Отсутствие случаев утери одежды, сданной на
хранение в гардеробную
Отсутствие замечаний на несоблюдение правил
внутреннего трудового распорядка
Отсутствие замечаний по хранению материальных

I

Высокая
организация
обслуживания
обучающихся,
содержания
помещений
учреждения

Кол-во
баллов

Целевые
показатели
деятельное
ти
по факту

О

Критерии для определения эффективности
деятельности по целевым показателям

1

Направления
деятельности

45

ценностей.
Отсутствие порчи или кражи материальных
ценностей в гардеробе
Отсутствие замечаний на санитарно-техническое
состояние гардероба.
Отсутствие нарушений: исполнительской
дисциплины, правил внутреннего трудового
распорядка; требований по охране жизни и здоровья
детей; требований охраны труда, требований
противопожарной безопасности;
Уровень исполнительской дисциплины

по факту

10

по факту

10

по факту

15

по факту

10

5.7.11. Размеры
разовых стимулирующих выплат для рабочего по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий определяются по следующим критериям:
Направления
деятельности

Высокая
эффективность
эксплуатации техники
и оборудования

Своевременное
проведение
профилактических
технических работ
Исполнительская
дисциплина
Качество и
своевременность
организации работ,
связанных с ремонтом
учреждения и сезонной
подготовкой к
отопительному
периоду
Выполнение правил
внутреннего
распорядка, техники
безопасности, правил и
норм охраны труда,
производственной
санитарии и
противопожарной
защиты.

Критерии для определения эффективности
деятельности по целевым показателям

Проведение
внеплановых
работ
обеспечению
жизнедеятельности здания
Оперативность выполнения заявок по
устранению технических неполадок
Содержание мелкого инвентаря и
инструментов в чистоте.
Отсутствие аварии на инженерных сетях,
аварийные ситуации зданий, сооружений и
территории.

по

Целевые
показатели
деятельности
за каждое
проведенное
мероприятие
за каждое
проведенное
мероприятие
по факту

Кол-во
баллов

20

20

10

по факту

10

Отсутствие замечаний

по факту

13

Своевременное принятие учреждения к
отопительному периоду

по факту

12

Отсутствие замечаний, производственных
травм и чрезвычайных ситуаций

по факту

15

46

5.7.12. Размеры разовых стимулирующих выплат для сторожа определяются по следующим
критериям:

Наименование
выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности
деятельности

Качество выполненных
работ

Качественное ведение документации по
приему и передачи смены
Своевременное выявление неисправности или
нарушения замков, сигнальных устройств,
систем электротепловодоснабжения, принятие
мер по их устранению с обязательным
сообщением заместителю директора по
административно-хозяйственной части
Качественное выполнение должностных
обязанностей. Отсутствие или своевременное
предотвращение краж, взломов, битья окон и
т.п.;
Совмещение обязанностей (помощь дворнику
в уборке территории от мусора и уборка снега
с крыльца здания, полив цветов, помощь в
проведении текущего ремонта здания);
Участие по благоустройству территории
Центра, в субботниках, общественных работах;
За активное участие в работах по
косметическому ремонту помещений Центра;
Выполнение мероприятий по обеспечению
режима экономии потребления
энергоресурсов.

Интенсивность и
высокие результаты
работы

Целевые
показатели
деятельности
по факту

по факту

Кол-во
баллов
10

"15

Отсутствие
замечаний

20

по факту

15

по факту

7

по факту

17
16

5.7.13. Размеры разовых стимулирующих выплат для уборщика служебных помещений
уборщика территорий определяются по следующим критериям:
Целевые
Ко 1-вэ
Направления
Критерии для определения эффективности
показатели
баллов
деятельности
деятельности по целевым показателям
деятельное
ти
Высокая
Исполнительская дисциплина
по факту
15
Организация
по факту
15
Активное участие в подготовке учреждения к новому
охраны объектов учебному году, организованному отдыху детей в
учреждения,
каникулярное время
уборки
по факту
Оперативность и качество выполнения заявок по
17
выявлению технических неполадок
территории
Отсутствие замечаний на санитарно-техническое
по факту
23
состояние территории УО
Бережное отношение к материальным ценностям,
по факту
10
контроль сохранности инвентаря, техники
по факту
Выполнение правил внутреннего распорядка, правил
20
и норм охраны труда, производственной санитарии и
противопожарной защиты
47

Таблица определения процентной надбавки педагогических работников и админЕСтратишоуправленческого персонала.

Количество
баллов
от 1 до 5
от 6 до 10
от 11 до 15
от 16 до 20
от 21 до 25
от 26 до 30
от 31 до 35
от 36 до 40
от 41 до 45
от46 до 55
от56 до 65
отбб до 75
от76 до 80
от81 до 85
от86 до 90
от 91до 100

5.8.

Процентная
надбавка
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
60%
75%
95%
110%
130%
150%
200%

Единовременные премии (материальное поощрение):

5.8.1. Единовременное премирование (материальное поощрение) осуществляется за счег экснсиии
фонда оплаты труда.

5.8.2. Размеры единовременных премий.
> при объявлении Благодарности министерства образования и науки Российской федерации 15 000 руб.;
> при награждении Почетной грамотой министерства образования и науки Росс 1йс кой
федерации - 15 000 руб.;
> при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области - 15 000
руб.;
>
при награждении Почетной грамотой главы городского округа Богданович - 7 000 руб.

>
при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости - 7 000 руб.;
> к праздничным дням и профессиональным праздникам педагогам и административно­
управленческому аппарату - 7 000 руб., работникам обеспечивающим содержание зданий -- 2 000
руб., совместителям на усмотрение руководителя учреждения.
>
по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, учебный год;
-педагогам -20 000руб.,
административно-управленческому аппарату - 10 000 руб.,
работникам обеспечивающим содержание зданий - 2 000 руб.,

48

> сотрудники учреждения, проработавшие не менее 3 лет в МБУ ДО ЦДТ «Креатив» мэгуг
премироваться к юбилейным датам со дня рождения (50-летие, 55 - летие, 60 - легие, и
последующие каждые пять лет) в размере - 5000 руб.
5.9. Выплаты стимулирующего характера начисляются и выплачиваются сверх должностного
оклада, ставки заработной платы в процентном размере (или) в абсолютном размере.

5.10. Размеры стимулирующих выплат работникам определяются в зависимости от характера
дополнительного объема работ, сложности выполняемых работ и качества их выполнения.
5.11. В приказе об установлении стимулирующих доплат в обязательном порядке указываются
основания (критерии) для установления доплаты конкретному работнику и период ее выплаты.

5.12. Решением руководителя работнику может быть снижен ранее установленный размер выплат
или прекращен совсем до истечения определенного приказом срока при невыполнении
обозначенных ранее критериев ее выплаты, нарушениях трудовой дисциплины, нарушении
педагогической этики, а также при отсутствии средств на эти цели.
5.13. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты работнику доплат яь.тяется
приказ руководителя с указанием причин.
5.14. Доплаты и поощрительные суммы выплачивается одновременно с заработной платой за
истекший период и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в з.ругих
случаях, предусмотренных законодательством.
6. Отпуска

6.1. В ФОТ предусмотрены:

> оплата ежегодных и дополнительных отпусков;
> оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных
учреждениях, имеющих государственную аккредитацию;
> денежная компенсация за неиспользованный отпуск, начисляемая при увольнении;
> работникам, принятым на условиях почасовой оплаты, денежная компенсация перечисляется
по условиям трудового договора;
7. Система оплаты труда

7.1. Назначение на должность всех работников МБУ ДО ЦДТ «Креатив производится приказом
директора.

7.2.

Основанием для издания приказа является заключение трудового договора с работником.

7.3 Заработная плата перечисляется на личные карточки работников МБУ ДО ЦДТ «Креатив,
через обслуживающий банк.
7.4. Удержания с заработной платы разрешается производить в условиях и в пределах,
предписанных действующим законодательством или по решении судов, различной юрисдикции.
7.5. При выплате заработной платы МБУ ДО ЦДТ «Креатив в письменной форме (расчетные
листы) извещает работников о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей
денежной сумме, подлежащей выплате.
8. Совмещение
49

8.1. Постоянным работникам МБУ ДО ЦДТ «Креатив разрешается совмещение профессий
(должностей), а также выполнение обязанностей временно отсутствующих работников в порядке и
на условиях, предусмотренных действующим законодательством.
8.2.
Совмещение профессий (должностей), то есть выполнение работником наряду со своей
основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой
профессии (должности) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от своей основной работы допускаются с согласия работника в течение
установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), если это
экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества работ.
8.3.
Совмещение профессий (должностей) разрешается, как правило, в пределах той категории
персонала, к которой относится данный работник (рабочие, служащие и другие).
8.4.
Соглашение о совмещении профессий (должностей) может заключаться на определеннь й срок
или без указания срока.
8.5.
Порядок и условия совмещения профессий (должностей), применяются также при расширении
зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ.
8.6.
При временном замещении вышестоящей должности осуществляется выплата разницы в
окладах.
8.7.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнения обязанностей
временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон на основании
приказа директора МБУ ДО ЦДТ «Креатив.
8.8.
На установление доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания или увеличение объема выполняемых работ может быть использована вся экономия
базовой части ФОТ, полученная от высвобождения численности работников.
8.9.
В таком же порядке оформляется отмена или уменьшение указанной доплаты.
8.10. Об изменении условий совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания
и увеличения объема выполняемых работ уменьшении или отмене доплат, работник должен быть
предупрежден не менее чем за две недели.

9. Другие вопросы оплаты труда
9.1. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более
основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установле! че го в
процентах, исчисляется из оклада без учета повышения по другим основаниям.
9.2. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент в размере
15%.
10. Штатное расписание
Штатное расписание составляется на основе Типового штатного расписания и
общероссийского классификатора должностей рабочих и служащих, но без учета разрядов
ЕТС.
10.2. Количество единиц штатного расписания определяется администрацией МБУ ДО ЦДТ
«Креатив, исходя из соображений оптимального обеспечения учебно-воспитательного
процесса и организации деятельности всех структур.
10.1.

Штатное расписание утверждается приказом директора и действует до момента изменения.
Внесение и утверждение изменений в штатное расписание осуществляется приказом
директора.
10.5. Фонд оплаты труда по штатному расписанию предусматривает средства на выплату
основного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера,
предусмотренных ТК РФ и настоящим Положением.
10.3.
10.4.

50

10.6. При наличии соответствующих вакансий за счет средств, предусмотренных на оплату по
штатному расписанию, работникам может производиться доплата в порядке, применяемом
при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема
выполняемой работы, временном исполнении обязанностей.
10.7. Должностные оклады, определяемые на основе штатного расписания выплачиваются за
выполнение работником объема работы или норм труда, обусловленных должн?стной
инструкцией и трудовым договором.

51

Приложение № 3
МБУ ДО ЦДТ «Креатив»

«Согласовано»
Председатель первичной профсоюзной
организацииМБУ ДО ЦДТ «Креатив»
___ Гонченко И.О.
« ^»_____ 20<^3г.

«Утверждаю»
Директор МБУ ДО ЦДТ «Креатив»
ас ь к и н а Н.А.

« У/£»

20«£^ г.

Положение
о порядке и условиях выплаты материальной помощи работникам

1. Общие положения
Настоящее положение муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
Центра детского творчества «Креатив» (далее МБУ ДО ЦДТ «Креатив») в зависимое и от
качественных показателей деятельности, направленных на конечный результат (далее Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
федеральными законами, законами Свердловской области и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации и области.
Настоящее Положение составлено в соответствии с Положением об оплате труда работников
МБУ ДО ЦДТ «Креатив».
Настоящее Положение определяет условия и порядок оказания материальной помощи
работникам МБУ ДО ЦДТ «Креатив».
Материальная помощь - денежная выплата, предоставляемая в соответствии с настоящим
Положением, работникам учреждения, нуждающимся в материальной поддержке в трудных
жизненных ситуациях.
2. Финансирование расходов на оказание материальной помощи
Финансирование расходов, связанных с выплатой материальной помощи работникам [ЛБУ ДО
ЦДТ «Креатив» производится;
- за счет средств экономии фонда оплаты труда работников, в соответствии с Положен <ем об
оплате труда работников МБУ ДО ЦДТ «Креатив»
3. Порядок оказания материальной помощи
Материальная помощь может быть выделена сотруднику, проработавшему в МБУ ДО ЦДТ
«Креатив» не менее 1 года за исключением экстренных случаев (смерть близких родственников),
не более одного раза в календарный год, в зависимости от причины оформления материальной
помощи и достаточных сэкономленных средств ФОТ МБУ ДО ЦДТ «Креатив».
Материальная помощь выплачивается работнику на основании:

> поданного им заявления;
> копии документов подтверждающих основание выплаты материальной помощи;
> приказа директора МБУ ДО ЦДТ «Креатив»
За счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда, работникам МБУ ДО
ЦДТ «Креатив» может быть оказана материальная помощь по следующим основаниям:
- многодетным родителям (родителю) - 5 000 руб.
- родителям имеющим на иждивении детей инвалидов - 2 000 руб.;
52

- одиноким родителям имеющим на иждивении несовершеннолетних детей - 3 000 руб.;
- родителям имеющим
совокупный доход на семью ниже прожиточного миь имума
установленный в Свердловской области - 3 000 руб.;
- остронуждающимся (по семейным и иным обстоятельствам) -5000 руб.;
длительное
заболевание,
требующее
дорогостоящего
лечения
(подтвержденное
соответствующими документами) - 3 000 руб.
- болезнь близких родственников (жены, мужа, детей, родителей), оказавшихся на попечении
работника - 3000 руб.;
- смерти близких родственников (жены, мужа, детей, родителей) - 3 000 руб.;
- при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным
к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением - 10 000 руб.
- в случае утраты личного имущества работником в результате пожара или стихийного бедствия
либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении справок из
соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы
и др.) - 5 000 рублей;

4. Заключительные положения
В случае представления работником заведомо ложных сведений о наличии трудной жизненной
ситуации с целью получения материальной помощи, работник несет дисциплинарную,
административную, уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Контроль за расходованием средств, направляемых на оказание материальной помощи
работникам, осуществляет и первичная профсоюзная организация.

53

Приложение № 4,
«Согласовано»
Председатель первичной профсоюзной
организации
МБУ ДО ЦДТ «Креатив»

«Утверждаю»
Директорам БУ ДО ЦДТ «Креатив»

^Х^^б^^йй^Васькина Н.А.
«^»
20

_______ Гонченко И.О.
«/<£»
2 O/Jr.

Форма расчетного листка

Ф.И.О.

К выплате:
МБУ ДО ЦДТ
"Креатив"

Организация:

Должность:

Подразделение:

Оклад (тариф):

Период

Вид

Рабочие

Дни

Оплачено Сумма

Период

Вид

Сум /а

Часы

Начислено:

Удержано:

Районный коэффициент

НДФЛ

Районный коэффициент: 1,15; Расчетная база:

Оплата по окладу МБ(ЦДТ)

Профсоюзные взносы
КРЕАТИВ

Оклад:; Доля неполного рабочего времени:

Удержание профсоюзных взносов ЦДОО- )000?2 от
01 02.2021; ПроцентПрофсоюзныхВзносов КРЕАТИВ: 1;
Расчетная база

Стимулирующая надбавка по баллам %ЦДТ

Профсоюзные взносы IРЕАТИВ

Надбавка за интенсивность: 10: Расчетная база:

стимулирующая за стаж% МБ(ЦДТ)

Удержание профсоюзных взносов ЦДОО-100102 от
01.02.2021; ПроцентПрофсоюзныхВзчосов КРЕАТИВ: 1;
Расче; зная база

-

Выплачено:

Стаж: 10; Оклад:; Доля неполного рабочего времени: 1

За первую половину
месяца

Доплата суммой
Разовое начисление

Районный Коэф-т на премию

Зарплата за месяц

—

Районный коэффициент: 1,15

Районный Коэф-т на премию к празд дате
Районный коэффициент: 1,15

—
(Внутреннее совместительство)

Районный коэффициент
Районный коэффициент: 1,15; Расчетная база:

Оплата пед.часы ЦДТ МБ
Количество индивидуальных часов:; Оклад:

Районный Коэф-т на премию
Районный коэффициент: 1,15

Долг предприятия на начало

Долг предприятия на
конец

Г

Страховые взносы в ПФР:
Общий облагаемый доход:

54

Приложен; re .¥<’ 5

«Согласовано»
Председатель первичной профсоюзной
организацииМБУ ДО ЦДТ «Креатив»
________ <7^- Гонченко И.О.
« 7^Г»

«Утверждаю»
Дцректор МБУ^О ЦДТ «Креатив»
Васькина Н.А.
РГнеЯМ
20for.

20^ г.

Перечень профессий и должностей работников , имеющих право на обеспечение специальной
одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защипы, а также
смывающими средствами
1.
Приказ от 29 октября 2021 г. № 767н «Об утверждении единых типовых норм выдачи
средств индивидуальной защиты и смывающих средств»
нормы выдачи средств
приложению № 1;
№ Наименование
п/ профессии или
п должности

1

1

2

2
Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий;

Уборщик
служебных
помещений

индивидуальной

Основание
(пункт Типовых норм)

защиты

по

профессиям

(должностям)

Наименование спецодежды,
спецобуви и других средств
индивидуальной защиты

3
4
Приложение №1
Костюм для защиты от
к приказу Министерства механических воздействий
труда
(истирания)
и социальной защиты
Пальто, полупальто, плащ для
Российской Федерации
защиты от воды
от 29 октября 2021 г. N
Обувь специальная для защиты
767н
от механических воздействий
(ударов)
п. 4030
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Каскетка защитная от
механических воздействий
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)

п. 4932

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или

согласно

Норма выдачи
на год
(единицы,
комплект я)
5
1 шт.

1 шт. на 2
года
1 пара

12 п ар

1 шт.

1 шт. на 2
года
1 шт.

1 шт.

55

Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов

3

п. 4933,

Дворник;
уборщик
территорий

4

п. 913

Гардеробщик

5

п. 4732

Сторож (вахтер)

Жилет сигнальный
повышенной видимости
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Пальто, полупальто, плащ для
защиты от воды
Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(ударов)
Перчатки для защиты от воды и
растворов нетоксичных веществ
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений

1 шг.

6 пар
12 пар

1 шт.
1 шт.

1 шт. на 2
года
1 пара

12 пар
12 нар

1 шт.

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений

1 шт.

Обувь специальная для защиты
от общих производственных
загрязнений
Перчатки для защиты от общих
производственных загрязнений
механических воздействий
(истирания)
Жилет сигнальный
повышенной видимости
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Пальто, полупальто, плащ для
защиты от воды

1 пара

12 пар

1 шт.

1 шт.

1 шт. на 2
года_________

56

2. Нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств в
зависимости от характера производственных загрязнений Приложение № 3 к приказу
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. № 76’^н
№ Наименование
Основание
Наименование
Виды средств
норма
п/ профессии или
(пункт Типовых
работ и
выдачи на 1
п должности
норм)
производственных
месяц, мл
факторов

1

2

3

4

5

6

1

дворник;
уборщик
территорий;
рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий;

Приложение № 3 к
приказу
Министерства
труда и социальной
защиты Российской
Федерации от 29
октября 2021 г. №
767н
Таблица №1

Общие
загрязнения: жир,
грязь, уличная
пыль и другие

средства для
очищения от
неустойчивых
загрязнений и
смывающие.

250/20(1

Дерматологичес
кие средства
индивидуальной
защиты
регенерирующег
о
(восстанавливаю
щего)типа

100

уборщик
служебных
помещений

Таблица №1

2

Водные растворы
дезинфицирующих
средств

Средства
гидрофобного
действия,
средства для
очищения от
неустойчивых
загрязнений и
смывающие.
Дерматологичес
кие средства
индивидуальной
защиты
регенерирующег
о
(восстанавливаю
щего) типа,

100

250/200

100

57

Приложение № 6

«Согласовано»
Председатель первичной профсоюзной
организации МБУ ДО ЦДТ «Креатив»
Тончен ко И.О.
« #»
20 *3 г.

«Утверждаю»
ЦДТ «Креатив»
Н.А.Васькина

Перечень
профессий (должностей) работников,
дающих право на доплаты за вредный напряженный труд

1. Уборщик служебных помещений, класс опасности 3.1 - 4%

58

Приложение .N® 7

МБУ ДО ЦДТ «Креатив»
«Согласовано»
Председатель первичной профсоюзной
организаци^МБУ ДО ЦДТ «Креатив»
________ Тончен ко И.О.
«/#>
20^ г.

«Утверждаю»
Директор МБУ ДО ЦДТ «Креатив»

« %»

Н.А.Васькина
20£? г.

Положение о комиссии по трудовым спорам
МБУ ДО ЦДТ «Креатив»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы
Комиссии по трудовым спорам (КТС), совместно созданной администрацией МБУ ДО ЦДТ
«Креатив» (далее— Работодатель) и трудовым коллективом ЦДТ для урегулирования
индивидуальных трудовых споров, возникающих между лицами, работающими по трудовому
договору (контракту, соглашению) — далее Работником, и Работодателем.
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
2. Компетенция комиссии по трудовым спорам
2.1. КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих
В ЦДТ
2.2. Индивидуальным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия между
Работодателем и Работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых
актов (в том числе локальных), содержащих нормы трудового права, коллективного договзра,
соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальвых
условий труда), о которых заявлено в КТС.
2.3. Индивидуальным трудовым спором признается также спор между Работодателе л и
лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с Работодателем, а также лицом, изъявившим
желание заключить трудовой договор с Работодателем, в случае отказа Работодателя от заключения
такого договора.
2.4.
К компетенции КТС относятся споры:
> о взыскании заработной платы (включая доплаты, надбавки и другие выплаты,
предусмотренные системой оплаты труда);
> об изменении существенных условий трудового договора;
> об оплате сверхурочных работ;
> о применении дисциплинарных взысканий;
> о выплате компенсаций при направлении в командировку;
> о возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы в счет возмещения у.цеэба,
причиненного работодателю;
> возникающие в связи с неправильностью или неточностью записей в трудовой книжке
> оные споры, кроме указанных ранее в Настоящем Положении.
2.5. КТС не рассматривает споры, разрешение которых законом отнесено к компетенции
только суда (восстановление на работе, взыскание морального вреда и др.). В том случае, если
работник обратился с заявлением в КТС о рассмотрении спора не подведомственного ей, комиссия
59

вправе рассмотреть данное заявление и выдать разъяснение по спорному вопросу, которое будет
носить рекомендательный характер.
3. Порядок формирования КТС
3.1. КТС формируется на паритетных началах из равного числа представителей Работников и
Работодателя по 2 человека с каждой стороны.
3.2. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются на общем
собрании трудового коллектива. Членами КТС могут быть избраны любые работники независимо
от занимаемой должности, выполняемой работы.
3.3. Представители Работодателя назначаются в комиссию приказом директора ЦДТ. При
назначении представителей Работодателя директору необходимо получить согласие работника на
участие в работе КТС.
3.4.
Директор не может входить в состав КТС.
3.5. Члены КТС путем голосования избирают из своего состава председателя и секретаря
комиссии. Они могут быть представителями Работодателя или представителями Работников.
3.6. КТС создается сроком на три года. По истечении указанного срока избираются и
назначаются новые члены КТС.
4. Порядок обращения в КТС
4.1. Право на обращение в КТС имеют:
> работники, состоящие в штате МБУ ДО ЦДТ «Креатив»;
> лица, изъявившие желание заключить с Работодателем трудовой договор, в случае оъсаза
Работодателя от заключения такого трудового договора;
> совместители;
> временные работники;
> сезонные работники;
> лица, приглашенные на работу в МБУ ДО ЦДТ «Креатив» из другой организации, по спорам,
входящим в ее компетенцию;
> студенты вузов, учащиеся средних специальных учебных заведений и школ, проходящие в
МБУ ДО ЦДТ «Креатив» производственную практику и зачисленные по трудовому договору
на рабочие места.
4.2. Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно и. и с
участием представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с
Работодателем.
4.3. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда работник у: нал
или должен был узнать о нарушении своего права.
4.4. Течение сроков, с которыми связывается возникновение или прекращение права
работника обратиться в КТС, начинается на следующий день, после которого работник узнал или
должен был узнать о нарушении своего права. Сроки исчисления месяцами истекают в
соответствующее число последнего месяца (третьего). Если последний день срока приходгтся на
нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий.
4.5. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может
восстановить срок и разрешить спор по существу.
4.6. Работник обращается в КТС с заявлением, в котором излагает существо трудового сп эра.
Заявление может быть передано работником лично или отправлено по почте, факсом.
4.7. Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации в
специальном журнале, который ведет секретарь КТС.
4.8. Отказ в приеме заявления по мотивам пропуска работником трехмесячного срока не
допускается. Отсутствие уважительной причины пропуска срока является основанием для отказа в
удовлетворении требований работника.
5. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора
5.1. Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальный трудовой спор в течение
десяти календарных дней со дня поступления заявления от Работника.
60

5.2. Работник и Работодатель своевременно уведомляются КТС о месте, дате и времени
заседания КТС.
5.3. Работник до начала заседания КТС может взять свое заявление обратно или отказа ъся
от предъявляемых требований непосредственно на заседании КТС.
5.4. Заседание КТС является правомочным, если на нем присутствовало не менее поюв зны
членов комиссии с каждой стороны.
5.5. В назначенное для разбирательства дела время, председатель КТС открывает заседание и
объявляет, какое заявление подлежит рассмотрению.
5.6. Секретарь докладывает КТС, кто из вызванных по рассматриваемому делу лиц ? вг к я.
извещены ли неявившиеся лица и какие имеются сведения о причинах их отсутствия.
5.7. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или
уполномоченного им представителя.
5.8. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускав гея лишь по
его письменному заявлению.
5.9. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии
рассмотрение трудового спора откладывается.
5.10. О переносе даты рассмотрения спора своевременно уведомляется Работник и
Работодатель.
5.11. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин
комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работники права
подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах трехмесячного срока.
5.12. Отсутствие представителя Работодателя на заседании КТС не является причиной
переноса рассмотрения дела.
5.13. Рассмотрение дела по существу начинается с оглашения председателем КТС заявления
Работника. Затем выясняется личность Работника, подавшего заявление, и вопрос о том, подлежит
ли спор Работника разрешению КТС, заслушиваются мнения членов комиссии, исследуются
представленные Работником и представителем Работодателя материалы и документы.
5.14. Комиссия по трудовым спорам в случае необходимости имеет право вызывать на
заседание свидетелей, приглашать специалистов, затребовать от Работодателя необходимые для
рассмотрения трудового спора документы.
5.15. Требование комиссии о предоставлении необходимой документации в определенный
срок подлежит обязательному исполнению для всех категорий руководителей и служащих М5У ДО
ЦДТ «Креатив».
5.16. Работник в праве в любое время до удаления комиссии для голосования отказа ъся от
заявленных требований.
5.17. На заседании комиссии по трудовым спорам секретарем ведется протокол, в котором
указывается:
> дата и место проведения заседания;
> сведения о явке Работника, Работодателя, свидетелей, специалистов;
> краткое изложение заявления Работника;
> краткие объяснения сторон, показания свидетелей, специалиста;
> дополнительные заявления, сделанные Работником;
> представление письменных доказательств;
> результаты обсуждения КТС;
> результаты голосования.
5.18. Протокол подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверялся
печатью.
6. Порядок принятия решения КТС и его содержание
6.1. Комиссия по трудовым спорам принимает решение открытым голосованием простым
большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Принятие решения
завершает рассмотрение спора в КТС.
61

6.2. Если при проведении голосования голоса членов комиссии разделились псров
решение считается непринятым. В этом случае Работник вправе обратиться за разрешением inc:
суд.
6.3. Решение КТС должно быть выражено в категорической и четкой форме, не позволив и
толковать его по-другому или уклониться от его исполнения. В решении по денежным требованн
указывается точная сумма, причитающаяся Работнику.
6.4. Решение КТС включает вводную, описательную, мотивировочную и резолютиви
части.
6.5. Во вводной части решения должны быть указаны дата и место принятия решения КТ
наименование КТС, принявшей решение, состав КТС, секретарь заседания, стороны, другие л «
участвующие в деле, их представители, предмет спора или заявленное требование.
6.6. Описательная часть решения КТС должна содержать указание на требование Работа в
возражения представителя Работодателя и объяснения других лиц, участвующих в деле.
6.7. В мотивировочной части решения КТС должны быть указаны обстоятельство дг
установленные комиссией; доказательства, на которых основаны выводы КТС ос
г
обстоятельствах; доводы, по которым комиссия отвергает те или иные доказательства; норма иьн
правовые акты, которыми руководствовалась комиссия.
6.8. В случае отказа в рассмотрении заявления Работника в связи с признание
неуважительными причин пропуска срока обращения в КТС, в мотивировочной части решен»
указывается только на установление комиссией данных обстоятельств.
6.9. Резолютивная часть решения КТС должна содержать выводы комисс 1и о
удовлетворении требований либо об отказе в удовлетворении требований полностью или в чазп
срок и порядок обжалования решения КТС.
6.10. Решение подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании,
заверяется печатью КТС.
6.11. Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вручаютс
работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия решения.
6.12. Вынесение решения КТС в отношении рассматриваемого спора лишае!' Работник
права вновь обратиться в Комиссию, даже если он располагает новыми доказательствами
Дальнейшее разрешение спора Работник может перенести в суд.
7. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
7.1. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению Работодателем в течение
трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
7.2. В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику по его
заявлению КТС выдает удостоверение, являющееся исполнительным документом. В удостоверении
указываются:
> наименование КТС;
> дело или материалы, по которым выдано удостоверение, и их номера;
> дата принятия решения КТС, подлежащего исполнению;
> фамилия, имя, отчество взыскателя, его место жительства;
> наименование должника, его адрес;
> резолютивная часть решения КТС;
> дата вступления в силу решения КТС;
> дата выдачи удостоверения и срок предъявления его к исполнению.
7.3.
Удостоверение подписывается председателем КТС и заверяется печатью комиссии.
7.4. Удостоверение не выдается, если Работник или Работодатель обратился в установ; ен зый
срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
7.5. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и
предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит
решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
62

7.6. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным
причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
8. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам
и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
8.1. В случае если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым
спорам в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.
8.2. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или
работодателем в суде в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
8.3. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может
восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
9. Заключительные положения
9.1. При увольнении работника, являющегося членом КТС, представители Работ ни <ов,
Работодатель избирают или назначают нового работника в состав КТС.

63

Приложение .V® 8
«Согласовано»
Председатель первичной профсоюзной
организацииМБУ ДО ЦДТ «Креатив»
________ Гонченко И.О.
« 7&>>
20^5 г.

«Утверждаю»
Дире^гор'МБУ'ДО ЦДТ «Креатив»
А. Васькина
20/^г.

Положение об охране труда
МБУ ДО ЦДТ «Креатив»

Администрация МБУ ДО ЦДТ «Креатив» обязуется:
1. Обеспечить работникам здоровые, безопасные условия труда, внедрять современные
средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и
обеспечивать
санитарно-гигиенические
условия,
предотвращающие
возникновение
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
2. Для реализации этих задач провести ряд мероприятий по охране труда и улучшению
безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и
ответственные должностные лица указаны в ежегодном Соглашении по охране труда.
3. Обеспечивать выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда из состава
профсоюзной организации или коллектива работников и создать совместную комиссию по
охране труда на паритетной основе.
4. Направить на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства в
размере -0,7 % от суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание учреждения и 2 %
от фонда оплаты труда, в соответствии с Отраслевым соглашением.
5. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценка условий труда, проводимой в порядке и сроки, согласованные с
профсоюзной организацией с последующей сертификацией. В состав аттестационной ко\ леей и
в обязательном порядке включать представителей профсоюзной организации, комиссии по
охране труда и уполномоченного по охране труда.
6. Проводить под роспись инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья
детей, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания
первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведеннь ми на
другую работу, а также проверку знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Создать комиссии? по
проверке знаний работников по охране труда из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой
программе.
7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда за счет средств ЦДТ.
8. Обеспечить проведение бесплатных, в установленные сроки, предварительны}: и
периодических медицинских осмотров работников, в соответствии с перечнем вредных г (или)
опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры (обследований), утвержденным приказом Минтруда
России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. N 988н/1420н, с сохранением за ними места
64

работы и среднего заработка.
9. Проводить специальную оценку условий труда рабочих мест по условиям труда в
учреждении не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних измерений.
10. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, по результатам специальной оценки условий
труда рабочих мест следующие компенсации:
- доплату к тарифной ставке (окладу) в соответствии со статьями 146, 147 ТК РФ по перечню
профессий и должностей.
Размер доплат устанавливается по результатам специальной оценки условий груда
рабочих мест по согласованию с первичной профсоюзной организацией в размере не менее <<•%.
11. По результатам специальной оценки условий труда рабочих мест разработать
мероприятия, направленные на создание безопасных условий труда, снижающих
производственные риски.
12. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированной специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих средств, в
соответствии с Приказом Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации от
29 октября 2021 г. № 766н и № 767н об утверждении «Единых типовых норм выдачи с|эедств
индивидуальной защиты и смывающих средств».
13. Своевременно проводить учет и расследование несчастных случаев в соответствии с
«Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных
отраслях и организациях», утвержденных Постановлением Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации от 20 апреля 2022 г. N 223н.
14. Производить дополнительные выплаты по возмещению вреда, причиненного тру,юным
увечьем и профессиональным заболеванием, в размерах 100% заработной платы.
15. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника,
сохранять место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
16.
В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жгзни и
здоровью вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время такой опасности, либо оплатить возникший по
этой причине простой в размере среднего заработка за счет экономии фонда заработной nj аты.
17.
Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
учетом мнения профсоюзного профсоюзная организация (ст. 212 ТК РФ).
18.
Создать в ЦДТ комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе
должны входить члены профсоюзного профсоюзная организация.
19.
Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
20.
Осуществлять совместно с первичной профсоюзной организацией контре ль за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
21.
Один раз в полгода информировать коллектив ЦДТ о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов.

65

Приложение № 9

Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников образовательной
организации на учебный год

1.
Общие положения
1.1. Настоящее примерное Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года№ 273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации», приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от
22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
1.2. Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию с первичной
профсоюзной организацией, созданной в организации, осуществляющей образовать льную
деятельность, или, при её отсутствии, с иным представительным органом работников.
1.3. Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех рабо1нвков
организации, осуществляющей образовательную деятельность, занимающих педагогические
должности (далее - педагогические работники, образовательные организации).
2.
Комиссия по распределению педагогической нагрузки
2.1. Для распределения педагогической (учебной) нагрузки на новый учебный год в
образовательной организации создаётся комиссия по распределению педагогической на!рузки
(далее - Комиссия).
2.2.
Комиссия создаётся с целью:
> обеспечения объективного и справедливого распределения админист:апией
образовательной организации учебной нагрузки педагогических работников на новый учебный год;
> соблюдения установленного срока письменного предупреждения педагогических
работников о возможном уменьшении или увеличении учебной нагрузки в новом учебном году в
случае изменения количества групп или часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится Комиссией
до окончания учебного года и за два месяца до ухода педагогических работников в отпуск для
определения групп и учебной нагрузки в новом учебном году.
2.4. Руководитель образовательной организации создает необходимые условия для работы
Комиссии.
2.5. В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объёма учебной на(рузки
на новый учебный год персонально каждому педагогическому работнику.
2.6.
Формирование, состав Комиссии:
2.6.1. Комиссия создаётся на основании настоящего Положения.
2.6.2. Комиссия формируется в составе председателя Комиссии, секретаря Комиссии и и чых
членов Комиссии.
2.6.3. В состав Комиссии входят представители работодателя, назначаемые руководителем
образовательной организации, представители работников образовательной организации,
делегируемые профсоюзной организацией образовательной организации.
66

2.6.4. Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя Комиссии и секретаря Комиссии оформляются приказом
руководителя образовательной организации.
2.6.5. Председателем Комиссии является руководитель образовательной организации,
секретарём - один из членов Комиссии.
2.7.
Порядок работы Комиссии:
2.7.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний, которые проходя" в
установленные работодателем сроки.
2.7.2.
Процедура распределения учебной нагрузки может проводиться в несколько этапов.
2.7.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины членов Комиссии,
председателя Комиссии и секретаря Комиссии, а также представителя профсоюзного профсою на*
организация.
2.7.4.
Заседание Комиссии ведёт председатель Комиссии.
2.7.5. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с председателем
Комиссии несёт ответственность за достоверность и точность ведения протокола заседания
Комиссии.
2.7.6. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами
Комиссии.
2.7.7. Протокол заседания Комиссии должен быть прошит, страницы пронумерованы и
скреплены печатью.
2.7.8. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год
Комиссия знакомит педагогических работников под роспись в день проведения комплектования.
2.7.9. На основании решения Комиссии руководитель образовательной организации издаёт
приказ об установлении объёма нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год и
закреплении групп.

Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических работников на
новый учебный год
3.1.
Предварительное
распределение
учебной
нагрузки,
групп
осущестгляется
педагогическими работниками самостоятельно на заседаниях методических объединений.
3.2.
Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и установление им
объёма учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется с учётом решений методических
объединений и личных заявлений педагогических работников на комплектование их на новый
учебный год.
3.3.
Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам устанавливав гея по
согласованию с профсоюзной организацией.
3.4.
Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам больше или меньше
нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, допускается только с их
письменного согласия.
3.5.
Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и образовательным программам, обеспеченности кадрами,
других конкретных условий в данной образовательной организации.
3.6.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам,
для которых данная образовательная организация является местом основной работы, сохраняется,
ее объем и преемственность преподавания предметов в группах, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения
количества групп. Объём учебной нагрузки, как правило, не может быть менее чем на ставку
заработной платы.
3.7.
При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую очередь нагэузкой
обеспечиваются педагогические работники, для которых данная образовательная организация

3.

67

является основным местом работы. Оставшаяся учебная нагрузка выносится на вакансию или
распределяется между совместителями.
3.8.
За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком или
длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки до конца отпуска.
3.9.
При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, учебная нагрузка
педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком
до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается на общих основаниях, а затем
временно передаётся приказом руководителя образовательной организации для выполнения другим
педагогическим работникам на период нахождения педагогического работника в соответствующем
отпуске.
3.10. При выходе педагогического работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного
отпуска, ему устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный
отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.
3.11. Учебная нагрузка педагогического работника может ограничиваться верхним пределом в
случаях, установленных законодательством.
4.
Заключительные положения
В случае если при распределении педагогической нагрузки были установлены основания для
сокращения численности или штата работников, руководитель образовательной организации
сообщает в письменной форме профсоюзной организации о принятии решения о сокращении
численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками
не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

68

Приложение № 10

МБУ ДО ЦДТ «Креатив»
«Согласовано»
Председатель первичной профсоюзной
организацииМБУ ДО ЦДТ «Креатив»
_____ Гонченко И.О.
«<»____________ 2QX3 г.

«Утверждаю»
Дивектор МБУД,О ЦДТ «Креатив»
31 .А .Васькина
20-^.

Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации
1. Общие положения
1.1. Комиссия по стимулированию работников образовательной организации (далее - комиссия
по стимулированию) создаётся в образовательной организации с целью обеспечения объективного
и справедливого установления работникам образовательной организации (далее - работники)
стимулирующих выплат.
1.2. Стимулирующие выплаты
устанавливаются работнику приказом руководителя
образовательной организации на основании решения комиссии по стимулированию.
2. Компетенция комиссии по стимулированию
В компетенцию комиссии по стимулированию входит рассмотрение и утверждение
стимулирующих выплат персонально каждому работнику:
>
стимулирующих выплат, устанавливаемых на определённый период времени (за
интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной
работы, выслугу лет)
>
премиальных выплат по итогам работы;
>
единовременных премиальных выплат в соответствии с Положением об оплате 1руда.

3. Права комиссии по стимулированию

Комиссия по стимулированию вправе:
> принимать решения по каждому вопросу, входящему в её компетенцию;
> запрашивать у работодателя материалы, необходимые для принятия премиальной комиссией
объективного решения.

«^Формирование, состав комиссии по стимулированию
4.1. Комиссия по стимулированию создаётся на основании Положения о ней из разного числа
представителей работников и работодателя, не менее двух от каждой стороны.
4.2. Представители работодателя в комиссию по стимулированию назначаются руководителем
образовательной организации.
4.3. Представители работников в комиссию по стимулированию делегируются профсоюзной
организацией.
4.4. Решение о создании комиссии по стимулированию, её персональный состав оформляются
приказом руководителя образовательной организации.
69

4.5. Срок полвомо^й ■поехав по стимулированию (не менее 1 года) определяется Положением
о комиссии по ствмулфовавмо.
4.6. В случае увольнения из образовательной организации работника, являющегося членом
комиссии по стимулированию, его замена другим работником осуществляется в том же порядке,
который установлен ха формирования комиссии по стимулированию.
4.7. Комиссия по стимулированию избирает из своего состава председателя, заместителя
председателя и секретаря.
4.8.

Руководитель организации не может являться председателем комиссии по стимулированию.

5. Основания принятия решений комиссией по стимулированию
5.1. При принятии решений комиссия по стимулированию руководствуется нормами
действующего законодательства, положением о комиссии по стимулированию, коллективным
договором, локальными нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда работай <ов,
в том числе локальными нормативными актами, устанавливающими и регулирующими системы
доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, предусмотренные
Положением об оплате труда.
5.2. Комиссия по стимулированию принимает решения в пределах компетенции,
предоставленной ей положением о комиссии по стимулированию и локальными нормативными
актами, регулирующими систему стимулирования труда работников.
5.3. Установление стимулирующих выплат осуществляется в пределах утвержденного фснда
оплаты труда.
6. Порядок работы комиссии по стимулированию
6.1. Комиссия по стимулированию организует свою работу в форме заседаний.
6.2. Заседание комиссии по стимулированию правомочно при участии в нём более половины её
членов.

6.3. Заседание комиссии по стимулированию ведёт председатель, а в его отсутствие —
заместитель председателя.
6.4. Секретарь комиссии по стимулированию ведёт протокол заседания комиссии по
стимулированию и наряду с председателем несёт ответственность за достоверность и точность
ведения протокола заседания.
6.5. Решения комиссии по стимулированию принимаются простым большинством голосов
членов комиссии по стимулированию, присутствующих на заседании. Форму голосования
(открытое или закрытое) комиссия по стимулированию определяет самостоятельно.
6.6. Работодатель при проведении тарификации в начале учебного года представляет в kov иссию
по стимулированию аналитическую информацию о показателях деятельности работников,
являющихся основанием для установления работникам стимулирующих выплат, устанавливаемых
на определённый период времен.

Работодатель ежеквартально представляет в комиссию по стимулированию аналитическую
информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для установления
работникам стимулирующих выплат по итогам работы, другую необходимую для принятия

70

решения инссош it jrywerw. а
. информацию о наличии средств фонда оплаты труда
образовательна* .тгкчи1иы стимулирующие выплаты работникам.
Работес - юоие •неств в комиссию по стимулированию свои предложения по вопросам
персонального расаре.лелеяия стимулирующих выплат.
6.7. Комиссия во стимулированию вправе затребовать от работодателя дополнительные
документы и информацию, необходимые для принятия объективного решения.
6.8. Во про: ы об установлении стимулирующих выплат должны быть рассмотрены комиссией по
стимулированию в сроки, установленные положением об оплате труда.
6.9. Решение комиссии по стимулированию оформляется протоколом, который подпись зается
председателем и секретарём комиссии по стимулированию.
6.10. Проект приказа руководителя образовательной организации об установлении работникам
соответствующих стимулирующих выплат в размерах, определённых комиссией по
стимулированию в протоколе, после согласования с профсоюзной организацией подписывается
руководителем образовательной организации и является основанием для осу щестзления
стимулирующих выплат работникам.
6.11. Работодатель создает необходимые условия для работы комиссии по стимулированию.
7. Заключительные положения

7.1. Работодатель не вправе принуждать членов комиссии по стимулированию к принятию
определённых решений.
7.2. Члены комиссии по стимулированию не вправе разглашать служебную информацию и
информацию о персональных данных работников, ставшую им известной в связи с работой в
составе комиссии. За разглашение указанной информации члены комиссии по стимулированию
несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации.

71