Приложение №1
➢ ознакомить работника с порученной работой, его должностной инструкцией, условиями
и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
➢ ознакомить работника с настоящими Правилами - проинструктировать по правилам
техники безопасности, санитарии, противопожарной охране и другим правилам
охраны труда, а также правилам пользования служебными помещениями.
2.5. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в
установленном порядке.
2.6. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по
учету кадров, учетной карточки Т-2, автобиографии, копий документов об образовании,
квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательных учреждениях,
выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях.
Личное дело хранится у администрации ЦДТ.
2.7. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия кроме
случаев, когда закон допускает временный
перевод без согласия работника: по
производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника и в
связи с простоем, в т. ч. частичным.
2.8. Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий
его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут
быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то
трудовой договор (контракт) прекращается в соответствии с п. 8 ст.77 Трудового кодекса
Российской Федерации.
2.9. В соответствии с законодательством о труде работники, заключившие трудовой
договор (контракт) на определенный срок, не могут расторгнуть такой договор (контракт)
досрочно, кроме случаев, предусмотренных ТК Российской Федерации.
2.10. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по
несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести
увольняемого работника, с его согласия, на другую
работу, и по согласованию с
соответствующим выборным профсоюзным органом ЦДТ.
➢ увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без
уважительных причин;
➢ прогул или отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без
уважительных причин;
➢ появление на работе в нетрезвом состоянии, а также состоянии наркотического или
токсического опьянения;
➢ совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны администрации;
➢ совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
➢ повторное в течение года грубое нарушение Устава образовательного учреждения;
➢ применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося;
Производятся при условии доказанности вины увольняемого работника в совершенном
проступке, без согласования с выборным профсоюзным органом ЦДТ.
2.11. В день увольнения администрация ЦДТ производит с увольняемым работником
полный денежный расчет и выдает ему надлежащим образом оформленную трудовую
книжку.

Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии
с
формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.
При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и
преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.
3. Обязанности работников
Все работники ЦДТ обязаны:
3.1. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для полезного труда,
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые
обязанности.
3.2. Соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях
травматизма незамедлительно сообщать администрации.
3.3.Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда, пользоваться выданными средствами индивидуальной
защиты.
3.4.Соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями ЦДТ.
3.5.Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и
аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях.
3.6.Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
3.7. Беречь имущество ЦДТ, бережно
использовать
материалы, рационально
расходовать электроэнергию, тепло, воду.
3.8. Вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы
поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с родителями обучающихся и
членами коллектива.
3.9. Своевременно заполнять, аккуратно вести установленную документацию.
Круг конкретных функциональных
обязанностей,
которые
каждый работник
выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяются должностными
инструкциями,
утвержденными директором ЦДТ на основании квалификационных
характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.
4. Обязанности администрации
Администрация ЦДТ обязана:
4.1. Организовать труд педагогов и других работников ЦДТ так, чтобы каждый работал по
своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее
место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиками работы, сообщать
педагогическим работникам до ухода в отпуск их нагрузку на следующий рабочий год.
4.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние
помещений, отопления,
освещения,
вентиляции, инвентаря и прочего оборудования,
наличие необходимых в работе материалов.
4.3. Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением
расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных
учебных графиков.
4.4 Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение
деятельности ЦДТ, поддерживать и поощрять лучших работников.
4.5.Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату.
4.6.Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
4.7.Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и
обучающихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих
мест и мест отдыха, создавая условия труда, соответствующие правилам по охране труда,
технике безопасности и санитарным правилам.

4.8.Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и обучающимися всех
требований и инструкций по техники безопасности, санитарии и гигиены, противопожарной
безопасности.
4.9.Принимать
необходимые
меры
для
профилактики
травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников и обучающихся.
4.10.Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества
работников и обучающихся.
4.11.Своевременно предоставлять отпуск всем работникам в соответствии с графиками,
утвержденными не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
4.12.Обеспечивать систематическое повышение квалификации
педагогическими и
другими работниками ЦДТ.
5.Рабочее время
5.1. В ЦДТ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно-хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала составляет 8 часов, начало работы с 8
час.00мин., окончание в 17 час.00мин. Перерыв на обед с 12 час.00 мин до 13 час.00 мин., из
расчета 40-часовой рабочей недели. Предпраздничный рабочий день на час короче.
Рабочее время педагогических работников определяется
учебным расписанием и
должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом ЦДТ, Правилами внутреннего
распорядка, должностными инструкциями.
5.2. Работа в выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях,
предусмотренных законодательством.
Дежурство во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще
одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и
дежурство.
5.3. Расписание занятий составляется администрацией ЦДТ исходя из педагогической
целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха обучающихся
и максимальной экономии времени педагогических работников.
5.4. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время, летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды,
а также в периоды отмены занятий в ЦДТ, они могут привлекаться администрацией к
педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки.
5.5. График работы педагогических и иных работников в
каникулярное время
устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзными органами.
Если график работы в каникулярное время не установлен, педагог обязан придерживаться
расписания занятий, действующего непосредственно перед наступлением каникул.
В
каникулярное
время
младший обслуживающий персонал привлекается к
выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа
на территории и др.), в пределах установленного им рабочего времени по специальному
графику.
Администрация обязана организовывать учет явки на работу и ухода с работы.
5.6. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия объединений внутри
ЦДТ, совещания не должны продолжаться, как правило, более двух часов, родительские
собрания-полутора часов, собрания обучающихся - одного часа, занятия кружков, секций - от 45
минут до полутора часов.
5.7. Педагогическим и другим работникам запрещается:
➢ изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
➢ отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов
между ними;

➢ проводить в помещения ЦДТ посторонних лиц без согласия администрации.
5.8. Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях по согласованию с
администрацией ЦДТ. Вход в учебный кабинет после начала занятия разрешается в
исключительных случаях только директору и его заместителям. Во время проведения занятий
не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в
присутствии учащихся.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии таковой возможности
известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.9. В помещениях ЦДТ запрещается:
➢ нахождение в верхней одежде и головных уборах;
➢ громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
➢ курение, распитие спиртных напитков.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1.За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
➢ объявление благодарности;
➢ выдача премии;
➢ награждение грамотой.
Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
соответствующим профсоюзным органом Центра.
Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись
о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
7.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1.Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.
7.2.За нарушение трудовой дисциплины администрацией ЦДТ применяются следующие
меры дисциплинарного взыскания:
➢ замечание;
➢ выговор;
➢ увольнение в соответствии действующим ТК Российской Федерации
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом
приема и увольнения данного работника.
7.3.До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины истребуется
объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения, либо устное
объяснение не препятствуют применению взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) Устава ЦДТ может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в
письменной форме. Ход дисциплинарного
расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с
согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом
(запрещение педагогической деятельности, защита интересов учащихся).
7.4.Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений
трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпусков работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
нарушения трудовой дисциплины.
7.5.Взыскание объявляется приказом по ЦДТ. Приказ должен содержать указание на
конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание,

мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-дневный
срок со дня подписания.
7.6.К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течение срока
действия этих взысканий.
7.7.Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию. Директор ЦДТ вправе снять взыскания досрочно по ходатайству
непосредственного трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию
не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
7.8.Педагогические работники ЦДТ, в обязанности которых входит выполнение
воспитательных функций по отношению к учащимся, могут быть уволены за совершение
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы по соответствующим
статьям ТК Российской Федерации. К аморальным проступкам могут быть отнесены
рукоприкладство по отношению к учащимся, нарушение общественного порядка, в т.ч. и не по
месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие общественному
положению педагога.
Настоящие Правила внутреннего распорядка размещаются на информационных стендах
ЦДТ на видном месте.