От работодателя:
М униципального бюджетного
полни гельного образования
рчества «Креатив»
А.Васькина.
2020 г.

От работников:
Председатель
первичной
профсоюзной
организации М униципального бюджетного
учреждения дополнительного образования
Центр детс/>..^тво р ч ества «Креатив»
ТLB. Ники'
Никитина
<& #/
202'
2020 г.
»

Коллективный договор
Муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования Центр детского творчества «Креатив»
на 2020 - 2023 гг.
Принят
на общем собрании
трудового
коллектива
М униципального
бюджетного
учреждения дополнительного образования Центр
детского творчества «Креатив»
Протокол № 2 от «14» сентября 2020 г.

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
государственным казенным
учреждением «Богдановичский ЦЗ»
Свердловской области

а. Шпиг-1/ь& 20 Л?г.
Запись за Nk i b - К

«Л

I

I

Выписка
из протокола № 2 от «14» сентября 2020 г.
собрания трудового коллектива Муниципального бюджетного учреждения дополнительного
образования Центр детского творчества «Креатив»
городского округа Богданович
.
Всего работающих: 23 человек
Присутствовало: 22 человека
Председатель собрания - Никитина Надежда Васильевна, председатель первичной профсоюзной
организации
Секретарь собрания- Михеев Геннадий Михайлович, заместитель директора по административно­
хозяйственной части.
1. Повестка дня:
- О прекращении действия коллективного договора на 2018-2021 годы. '
- Принятие нового коллективного договора на 2020-2023 г.г.
- Наделение правом подписи уполномоченного лица от трудового коллектива для
подписания коллективного договора.
2. По первому вопросу выступили:
- Директор учреждения Васькина Наталья Александровна
Причина прекращения Коллективного договора заключается в том, что с 2018 года изменилась
система оплаты труда, в связи с чем необходимо разработать новое Положение об оплате труда в
учреждении. Вторая причина - в коллективный договор необходимо внести ряд изменений, в
связи с принятием новых нормативных актов на всех уровнях власти, касающихся
взаимоотношений работодателя профсоюзов и работников учреждений. Нами разработан новый
Коллективный договор на 2020-2023 г.г. который предлагаю принять к исполнению.
- Председатель первичной профсоюзной организации Никитина Надежда Васильевна
Действительно действующий Коллективный договор на 2018-2021 г.г. необходимо отменить,
т.к. основные положения договора, это условия оплаты труда работников и они требуют
изменения. Нами разработан новый Коллективный договор, который вынесен на рассмотрение
трудового коллектива. В новом Коллективном договоре учтены все изменения в законодательстве
касающегося трудовых отношений. В связи с этим
действующий коллективный договор
необходимо отменить, чтобы принять новый коллективный договор.
3. Выступили:
1
Михеев Геннадий Михайлович заместитель директора по административно-хозяйственной части,
ответственный по охране труда. - предложил отменить действие Коллективного договора на
2018-2021 г.г.
Принять и утвердить новый Коллективный договор, на 2020-2023 г.г. Коллективный договор
полностью соответствует всем требованиям трудового законодательства.
Предложил наделить правом подписи Коллективного договора, от лица трудового коллектива
Никитину Надежду Васильевну, председателя первичной профсоюзной организации.
По первому и второму вопросу предложил провести тайное голосование.
По третьему вопросу голосование провести открытым, путем поднятия р у ки ..
4. По порядку голосования возражений не поступило.

I

I

5. Голосование:
По первому вопросу путем тайного голосования;
- Отменить Коллективный договор на 2018- 2021 годы;

за - 22человека.
Против - нет
Воздержавшихся - нет.

.

По второму вопросу путем тайного голосования;
- Принять Коллективный договор на 2020 - 2023 годы, к исполнению.
за - 22 человека.
Против - нет
Воздержавшихся - нет.
По третьему вопросу простым голосованием;
I
Наделить правом подписи уполномоченного лица от трудового коллектива для подписания
коллективного договора Никитину Надежду Васильевну, председателя первичной профсоюзной
организации.
за - 22 человека.
Против - нет
Воздержавшихся - нет.

Постановили:
1. Отменить действие Коллективного договора на 2018-2021 годы
2. Принять предложенный Коллективный договор на 2020-2023 годы к исполнению.
3. Наделить правом подписи Коллективного договора от лица трудового коллектива, Никитину
Надежду Васильевну, председателя первичной профсоюзной организации.

Н.В.1 (икитина

Г.М.Михеев

I

Содержание:
№
1
2
зл
4

5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17

18
19
20
21
22

Наименование
Выписка из протокола общего собрания
Содержание
Раздел 1. Общие положения
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении
трудового договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка
кадров.
Раздел 3.Рабочее время и время отдыха
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
Раздел 5. Охрана труда и здоровья
Раздел 6. Социальные гарантии
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации
Раздел 8. Разрешение трудовых споров
Раздел 9. Заключительные положения
Приложения к коллективному договору
Приложение №1 Правила внутреннего распорядка
Приложение №2 Положение об оплате труда
Приложение №3 Положение о материальной помощи
Приложение №4 Форма расчетного листа
Приложение №5 Перечень профессий и должностей работников, имеющих
право на обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и
другими средствами индивидуальной защиты, а также смывающими и
обезвреживающими средствами
Приложение №6 Перечень профессий (должностей) работников, дающих *
право на доплаты за вредный напряженный труд
Приложение №7 Положение о Комиссии по трудовым спорам
Приложение №8 Положение об охране труда
Приложение № 9 Положение а порядке распределения педагогической
нагрузки работников образовательной организации
Приложение № 10 Положение о комиссии по стимулированию
работников образовательной организации

Стр.
1
2
3
4-6

6-8
8-13
13-15
15-16
15-18
18-19
19
19
20-25
26-53
54-55
56
57-59

60
61-65
66-67
68- 70
71-73

Раздел 1. Общие положения
Настоящий коллективный договор (далее - Договор) заключен в целях обеспечения
соблюдения социальных и трудовых гарантий работников Муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования Центр детского творчества «Креатив» (далее - МБУ
ДО ЦДТ «Креатив»), создания благоприятных условий деятельности ЦДТ, направленных на
повышение социальной защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности
сторон и выполнения требований законодательства о труде.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально трудовые отношения между работодателем и работниками МБУ ДО ЦДТ «Креатив».
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются Работодатель МБУ ДО ЦДТ
«Креатив» в лице директора Васькиной Натальи Александровны и Работники, интересы
которых представляет первичная профсоюзная организация МБУ ДО ЦДТ «Креатив» городского
округа Богданович Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице
председателя первичной профсоюзной организации Никитиной Надежды Васильевны.
1.2.
Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются ооблюдать условия
Генерального
соглашения
между
общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на
2018-2020 годы от 29 января 2018 г., Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в
ведении Министерства образования и науки Российской Федерации на 2018-2020 годы от 06
декабря 2017 г., Соглашения между Свердловским областным союзом организаций профсоюзов
«Федерация профсоюзов Свердловской области», Региональным объединением работодателей
«Свердловский областной союз промышленников и предпринимателей» и Правительством
Свердловской области на 2018-2020 годы Соглашения между администрацией городского округа
Богданович, муниципальным казенным учреждением «Управление образования» городского
округа Богданович и Богдановичской городской организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2019-2022г.г., а также руководствоваться Едиными
рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем
оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год ( утв.
решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений от 24 декабря 2019 г. протокол № 11).
1.3. Действие коллективного договора распространяется на работников МБУ ДО ЦДТ
«Креатив».
1.4. Коллективный договор заключен на 2020-2023 гг., вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует до заключения нового коллективного договора, но не более
трех лет (ст. 43 Трудового Кодекса Российской Федерации- далее ТК РФ).
•
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.5. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, предусмотренных законодательством.
1.7. На основании ст. 8 ТК РФ стороны договорились принимать локальные акты по
согласованию.
.
Работодатель обязуется:
1.8.
Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в течение
семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.9.
Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяц
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников.
3

1

Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не требовать
от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев,
предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме. '
2.1.5. Устанавливать учебную нагрузку работникам не ниже нормы за ставку заработной
платы; объем педагогической работы более или менее нормы часов за ставку заработной платы
устанавливать только с письменного согласия работника, установленной Приказом Министерства
образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзной организации о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров
с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности
или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за 3
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более процентов
работников течение 90 календарных дней в МБУ ДО ЦДТ «Креатив», (п. 4.1.1. Соглашения между
Министерством общего и профессионального образования Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования й науки Российской
Федерации на 2018 - 2020 г.г.,) (или меньшее количество работников за то же время, если это
установлено трехсторонним Соглашением между администрацией муниципального образования,
Управлением образования муниципального образования и городской организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим
законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8.
Высвобождаемым
работникам
предоставляются
гарантии
и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.
178. 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзной организации.
4

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом Профсоюза,
работодатель направляет в первичную профсоюзную организацию(далее - профсоюз) проект
приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с ликвидацией
организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не менее 2 часов в
леделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от приносящей доход
деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников (ст. 197 ТК РФ).
,
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования работников,
а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока
расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком,
предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого
педагогического работника (с учётом оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку
или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность) и
среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 - 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, |При получении ими
образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 - 176 ТК РФ. также работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.20. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в том числе
и в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем месте
обязательно только в случае проведения общих собраний работников, педагогических и
методических советов.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к лицам,
указанным в ст. 179 ТК РФ. имеют также лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей
инвалидов до 18 лет; награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью; председатель первичной профсоюзной организации; молодые специалисты,
имеющие трудовой стаж от одного года до пяти лет.
•

5

2.2.3. Организовать работу с молодыми специалистами, выпускника,м«и образовательных
организаций высшего и среднего профессионального образования, имеющими стаж работы по
специальности до 2 лет с целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в
решении социальных проблем.
2.2.4. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2 .3 . 1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав. .
2.3.2. Сохранять работника - члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.4. Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда,
правила и инструкции по охране труда.
I
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет - не более
35 часов в неделю; педагогических работников - не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст. 333 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность рабочего
4>емени в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г.
Jfe 1601 «О продолжительности рабочего времени(нормах часов педагогической работы за ставку
■иработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать сменность
работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического
работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства
педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или
незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному учреждению в дни
их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по соглашению
сторон трудового договора, а по просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а
3 . 1.

6

также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением - в обязательном порядке.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профсоюзом (ст. 99 ТК РФ), кроме
случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ .по письменному распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо по желанию работника предоставлять
т у другой день отдыха, но при этом день работы оплачивается в однократном размере, день
отдыха не оплачивается.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать педагогических
работников к выполнению педагогической (в том числе методической и органйзационной) работы,
связанной с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки, педагогической работы),
определенной им до начала каникулярного времени.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзной организацией не позднее, чем
за две недели до наступления календарного года.
3.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное для
них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих случаях и
следующим категориям работников:
работникам моложе 18 лет; имеющим двух и более детей в возрасте'до 14 лет; ребенкаинвалида до 18 лет; имеющим трудовое увечье или профессиональное заболевание; участникам
военных конфликтов; работникам, на которых распространяется действие Федерального закона
■■О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на
Чернобыльской АЭС».
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК
РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению работника
переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст.
124 ТК РФ).

7

I

3.1.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
3.1.15. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности длительный отпуск сроком до одного
года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Министерства
образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года».
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзной организацией;
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзной
организацией и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст.
103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзной организацией.
,
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ, а также
в следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором:
-вступлении в брак работника или его детей - до пяти календарных дней;
-по случаю смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
-рождения и усыновления ребенка - до пяти календарных дней;
-на юбилей - один календарный день;
-матерям, имеющим детей первоклассников- один календарный день.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с
профсоюзной
организацией:
к Правила внутреннего распорядка (Приложение №1)
г- Положение об оплате труда (Приложение №2)
> Положение о материальной помощи (Приложение №3)
> Форма расчетного листа (Приложение №4)
Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной
защиты, а также смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение №5)
г Перечень профессий (должностей) работников, дающих право на доплаты за вредный
напряженный труд (Приложение №6)
г Положение о Комиссии по трудовым спорам (Приложение№7)
г Положение об охране труда (Приложение №8)
> Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации (П риложение № 9)
г Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации
(Приложение № 10)
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие допросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области, с учётом
примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства
S

образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной
рганизации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а
также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в
соответствии с Примерным положением, утвержденным постановлением Главы городского округа
Богданович от 14.11.2017 г. № 2278.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам
экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти субъектов
Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в качестве
ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров тарифных
ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников
учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их
выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с
Положением об оплате труда.
4 . 1.6 . Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. Для педагогических работников, работающих в сельской местности и рабочих
поселках (поселках городского типа):
-г- повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам,
имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за
работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности (рабочем поселке,
поселке городского типа) на 25 %. Перечень должностей, по которым производится данное
повышение, утвержден Постановлением Правительства Свердловской области от 12 ок5тября
2016 г. № 708-ПП «Об оплате труда работников государственных организаций Свердловской
области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются
Министерством образования и молодежной политики Свердловской области».
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с профсоюзной организацией.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзной организацией.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
9

выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а nb вине работодателя
- не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется, заработная плата в
полном размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
4.1.14. При совмещении профессий (должностей) заработная плата работнику за выполнение
одной нормы труда выплачивается в размере не ниже минимальной заработной платы.
\становленной в Свердловской области.
4.1.15. Работа, выполняемая работником при совмещении профессий (должностей) сверх
нормы труда, оплачивается пропорционально объему выполняемых сверх одной нормы труда
обязанностей с учетом пункта 4.1.14.
4.1.16. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время может
реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в рамках федеральных государственных
образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные программы.
В случае если педагогическому работнику при этом поручено выполнение обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с ним
заключается дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем дополнительно
выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из
средств, предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее нормы часов за 1 ставку
заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ, Приказом Министерства
образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом директора объем учебной
нагрузки на учебный год педагогическим работникам, исходя из количества часов по учебному
плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном
учреждении.
Сохранять
по
возможности
объем
учебной
нагрузки,
установленный
педагогическому работнику 1 сентября на учебный год, до распределения учебной нагрузки на
следующий учебный год.

10

I

4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год по
согласованию с профсоюзной организацией. Распределение учебной нагрузки производить в
соответствии с Положением о распределении учебной нагрузки (Приложение № 9 ).
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо основной
работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным
работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и
организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических
кабинетов) только по согласованию с профсоюзной организацией и при условии, если
педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является основным
местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не
менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом работников под
роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый отпуск в
целях определения ее объема на новый учебный год и групп, в которых эта нагрузка будет
выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников об
уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества групп или количества
часов по учебному плану по преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в соответствии с
ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых данное учреждение является местом основной работы сохранять ее
объем и преемственность. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный педагогическим
работникам в начале учебного года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также
при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.
4.2.8. Выплачивать' педагогическим работникам, у которых по не зависящим от них
причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной
нагрузкой, до конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу
Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре»:
1) заработную
плату
за фактически
оставшееся
количество
часов
учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской)
работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за
ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
4.2.9. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной нагрузки в
течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за 2 месяца.
4.2.10. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, либо ином
отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем временно
передавать приказом для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения
работника в соответствующем отпуске.
4.2.11. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст. 136
ТК РФ).
II

4 .2 . 12 . Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
4 .2 . 13 . Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 20 и 5 числа.
Заработная
плата за первую
половину месяца начисляется
и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда
(трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхсрочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей
эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц) производятся при
окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в настоящем
коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты работникам
стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4 .2 . 14 . При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального
банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, независимо от
вины работодателя.
4 .2 . 15 . В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные за
соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4 .2 . 16 . После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного года в
следующих случаях:
г в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
г нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
'*■ возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
> окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального закона
от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
г если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
к в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
> в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
> в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
> в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об
аттестации и (или) в период ее прохождения.

4 .2 . 17 . В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях, по
которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности.
4.2.18. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования, повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
>
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
после окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
>
если работник после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
гесли педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
чстановлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплкта установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в данной организации (с учетом срока выплаты
повышения до ухода в соответствующий отпуск).
>
если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
>становлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
4 .2 . 19 . Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа работы
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, в
том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по инициативе
работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
б.Работодатель обязуется:
5.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию техники безопасности, предупреждению производственного травматизма и
эбеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий, профилактике возникновения
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.2. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и
повышению безопасности условий труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране
труда.
5.3. Создать совместную комиссию по охране труда между администрацией и профсоюзной
организацией на паритетной основе (приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24
июня 2014 г.№ 412н «Об утверждении Типового положения о комитете(комиссии) по охране
труда»).

13

5.4. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства в
размере не менее 0.7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание учреждения и
не менее 2 % от фонда оплаты труда.
5.5. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), проводимой в порядке и в сроки,
согласованные с выборным профсоюзном органом. В состав комиссии по СОУТ в обязательном
порядке включать представителей профсоюза, комиссии по охране труда и уполномоченного по
охране труда.
5.6. Проводить инструктаж по охране труда под роспись, организовать обучение безопасным
методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим со всеми
поступающими на работу, а также переведенными на другую работу.
Проводить проверку знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Создать комиссию (не менее 3
человек) по проверке знаний работников по охране труда из числа лиц, прошедших обучение по
40-часовой программе.
5.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда.
5.8. Обеспечить проведение за счет работодателя вакцинаций (согласно «Национальному
календарю прививок») и в установленные сроки предварительных и периодических медицинских
осмотров работников в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных
факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические
медицинские осмотры (обследования), и порядком проведения этих осмотров (обследований)»,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 12.04.2011 г. № 302н, с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
5.9. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних
измерений.
5.10. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие компенсации:
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по перечню
профессий и должностей согласно Приложения №6. Размер доплат устанавливается по
результатам СОУТ по согласованию с профсоюзной организацией.
(
5.11. По результатам СОУТ разработать мероприятия, направленные на создание безопасных
условий труда, снижающих производственные риски.
5.12. Обеспечить
приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты (специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты), смывающих и обезвреживающих средств, в соответствии с
установленными нормами по перечню профессий и должностей, утвержденных Приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. № 997н «Об утверждении
Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов
экономической деятельности, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
а так же на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением», и Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17декабря 2010 г. №
1122н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и(или)
обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников
смывающими и (или) обезвреживающими средствами» согласно приложению № 5.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее выданных
средств индивидуальной защиты за счет средств работодателя.
5.13. Осуществлять
обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24июля 1998 г. № 125-ФЗ.»Об обязательном социальном страховании от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
14

5.14. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с
Постановлением Министерства труда РФ от 24 октября 2002 г. № 73 «Об утверждении форм
документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и
Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных
отраслях и организациях»
5.15. Производить дополнительные выплаты по возмещению вреда, причиненного трудовым
увечьем или профессиональным заболеванием, в размерах 100% заработной платы.
5.16. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований,охраны труда не по
вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
5.17. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.18. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом
мнения профсоюза (ст. 212 ТК РФ).
5.19. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
5.20. Осуществлять совместно с профсоюзом контроль за состоянием!условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда, а также проведением административно­
общественного контроля.
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзной организацией ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории - профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на время
участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда за
всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории,
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную работ}
с работниками учреждения - членами Профсоюза и членами их семей (коллективные походы в
кино, театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам - членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам - членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и представлять
их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
6.3.4. Оказывать материальную помощь работникам - членам Профсоюза в установленном в
Профсоюзе порядке.
15

6.3.5. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников - членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.7.Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о предоставлении
частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный» членам
Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
,
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организация
согласно Трудовому кодексу РФ. Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профсоюзной организации информацию, сведения и разъяснения п р
социально-трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. Лг
10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании п
проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств,
выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам,
.воевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных
органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы
условий труда
и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
гжемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный
счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять первичной профсоюзной организации бесплатно необходимое
зомещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы самого
профсоюзного органа и для проведения собраний, а также предоставлять транспортные средства,
средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профсоюза участвовать в совещаниях
ичинистрации, а также обеспечить представителю профсоюза свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях, предусмотренных
действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка для выполнения
существенных обязанностей в HHtepecax коллектива, а также на время их профсоюзной учебы и
участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере до 50% размера оклада (должностного оклада!
-щютнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации, в размере до 30%
размера оклада (должностного оклада) уполномоченному по охране труда за организацию работы
t рамках общественно-государственного управления образовательной организацией из фонда
оплаты труда.
7.1.9. Устанавливать систему оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
■ботников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной профсоюзной
организации.
'
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
[ленского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
ш жования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
16

7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на проведение
культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников образовательной
организации в размере 10%.
7.1.13. Предоставлять работникам - молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом молодых
педагогов. Устанавливать рабочее время работникам - молодым специалистам таким образом,
чтобы в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
,
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищно­
бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения - членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования. Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профсоюза включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий
труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4.
Члены профсоюзной организацией, уполномоченные по охране труда,
в
создаваемых в организации совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются
от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных
обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы
на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, соглашениями, и
настоящим коллективным договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профсоюзом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2. 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения профсоюзной
организации согласно законодательству либо отраслевым или генеральному соглашениям и
^стоящ ему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
I.
В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее - профсоюзный орган).
17

2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о его
согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное мотивированное
решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего
либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль о соблюдении
работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных' договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении
трудовых и социально­
экономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими
профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими
профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими
профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в профсоюзной
организации порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной
напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.11.
Ходатайствовать
перед
вышестоящими
профсоюзными
органами,
перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников - членов Профсоюза
профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за достижения в
профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников - членов Профсоюза к
государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда Свердловской
области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1.
Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК
РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
18

8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение и
разрешение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется создать
комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя,
утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии,
возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль над выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно отчитываются о соблюдении положений коллективного договора на
собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия вносятся
только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании (конференции)
работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет
ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.
Приложения к коллективному договору:
1. Приложение №1 Правила внутреннего распорядка
2. Приложение №2 Положение об оплате труда
3. Приложение №3 Положение о материальной помощи
4. Приложение №4 Форма расчетного листа
5. Приложение №5 Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной
защиты, а также смывающими и обезвреживающими средствами
6. Приложение №6 Перечень профессий (должностей) работников, дающих право на доплаты за
вредный напряженный труд
'
7. Приложение№7 Положение о Комиссии по трудовым спорам
8. Приложение №8 Положение об охране труда
9. Приложение № 9 Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации
1((.Приложение № 10 Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной
организации
2020 года договор подписали:
От имени работников;
Председатель первичной
профсоюзной организации
От имени работодателя;
Директор муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования
Центр детского творчества «Креатив»

^ ______ / Н.В.Никитина./

У

/Н.А.Васькина /
19

1 Приложение Л«1

«С огласовано»
Председатель первичной профсоюзной
организации
МБУ ДО ЦД1 к р е а т и в »
А /
< //»

Никитина Н.В.
20A f r .

-«У тверждаю »
Дирек"Г0£ 31£ ^ > й О ЦДТ «К реатив»
/! ^ / ^ '^ 1 й ^ ^ й й ^ Й а с ь к и н а Н.А.
—«#■
• I ''' Z S

/

20^V .
.

Правила внутреннего трудового распорядка
Приняты на общем собрании «25» июня 2018г. протокол № 2
1.Общие положения
Настоящие Правила разработаны и утверждены в соответствии Трудовым Кодексом
Российской Федерации и имеют своей целью способствовать правильной организации работы
трудового коллектива Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
Центр детского творчества «Креатив», (далее ЦДТ), рациональному использованию рабочего
времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой
дисциплины.
2. Прием и увольнение работников
2.1. При приеме на работу (заключение трудового договора) лицо, поступающее на работу,
предъявляет следующие документы:
2 .1. 1. Паспорт или иной документ удостоверяющий личность;
2.1.2. Трудовую книжку, за исключение случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или на работу на условиях совместительства;
2.1.3.
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
2.1.4.
Документы воинского учета для военнообязанных, лиц подлежащих призыву на
военную службу;
2.1.5.
Документы об образовании или профессиональной подготовке, если работа требует
специальных знаний, квалификации или профессиональной подготовки;
2 .1.6.
Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья
для работы в образовательном учреждении, выдаваемого поликлиникой по месту жительства.
2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки
предъявляют копию трудовой книжки, заверенную работодателем или справку с места основной
работы с указанием должности, стажа работы, графика работы, объема нагрузки.
Сотрудники - совместители, разряд ЕТС которых устанавливается в зависимости от стажа
работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по мест>
основной работы.
2.3. Прием на работу оформляется подписанием контракта в письменной форме межд\
работником и ЦДТ. Условия контракта о работе не могут быть ниже условий, гарантированных
трудовым законодательством об образовании.
2.4. По подписании контракта администрация издает приказ о приеме на работу, который
доводится до сведения работников под роспись в течение 3-х дней с фактического приступления к
работе.

20

Перед допуском к работе вновь поступившего работника, а равно работника, переведенного
на другую работу, администрация ЦДТ обязана:
> ознакомить работника с порученной работой, его должностной инструкцией, условиями ■
оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
> ознакомить работника с настоящими Правилами - проинструктировать по правилам
техники безопасности, санитарии, противопожарной охране и другим правилам охрани
труда, а также правилам пользования служебными помещениями.
2.5. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в
установленном порядке.
2.6. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету
кадров.
учетной карточки Т-2, автобиографии,
копий
документов об образование,
квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательных учреждениях, выписав
из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях.
Личное дело хранится у администрации ЦДТ.
2.7. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия кроме
случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника: по производственной
необходимости, для замещения временно отсутствующего работника и в связи с простоем, в т. ч.
частичным.
2.8. Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его
труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть
сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой
договор (контракт) прекращается в соответствии с п. 8 ст.77 Трудового кодекса Российской
Федерации.
2.9. В соответствии с законодательством о труде работники, заключившие трудовой договор
(контракт) на определенный срок, не могут расторгнуть такой договор (контракт) досрочно,
кроме случаев, предусмотренных ТК Российской Федерации.
2.10. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по
несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести
увольняемого работника, с его согласия, на другую
работу, и по согласованию с
соответствующим выборным профсоюзным органом ЦДТ.
,
> увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных
причин;
г прогул или отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без
уважительных причин;
> появление на работе в нетрезвом состоянии, а также состоянии наркотического или
токсического опьянения;
> совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны администрации;
> совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
г повторное в течение года грубое нарушение Устава образовательного учреждения;
> применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося;
Производятся при условии доказанности вины увольняемого работника в совершенном
проступке, без согласования с выборным профсоюзным органом ЦДТ.
2.11. В день увольнения администрация ЦДТ производит с увольняемым работником полный
денежный расчет и выдает ему надлежащим образом оформленную трудовую книжку.
Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в
соответствии
с
формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.
,
21

При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и
преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.
3. Обязанности работников
Все работники ЦДТ обязаны:
3.1. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации, использовать все рабочее время для полезного труда,
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанное i
3.2. Соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях
травматизма незамедлительно сообщать администрации.
3.3.Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда, пользоваться выданными средствами индивидуальной
защиты.
3.4.Соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями ЦДТ.
3.5.Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и
аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях.
3.6.Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
3.7. Беречь имущество ЦДТ, бережно использовать материалы, рационально расходова
электроэнергию, тепло, воду.
3.8. Вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы
поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с родителями обучающихся и члена:
коллектива.
3.9. Своевременно заполнять, аккуратно вести установленную документацию.
Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по
своей должности, специальности и квалификации, определяются должностными инструкциями,
утвержденными директором ЦДТ на основании квалификационных характеристик, тарифно­
квалификационных справочников и нормативных документов.
4. Обязанности администрации
Администрация ЦДТ обязана:
4.1. Организовать труд педагогов и других работников ЦДТ так, чтобы каждый работал по
своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее
место, своевременно знакомить с расписанием занятий и
графиками работы, сообщать
педагогическим работникам до ухода в отпуск их нагрузку на следующий рабочий год.
4.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние
помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие
необходимых в работе материалов.
4.3. Осуществлять контроль за качеством
образовательного
процесса, соблюдением
расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных
учебных графиков.
4.4 Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение
деятельности ЦДТ, поддерживать и поощрять лучших работников.
•
4.5.Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий
оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату.
4.6.Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
4.7.Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия
труда сотрудников
и
обучающихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест
и мест отдыха, создавая условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике
безопасности и санитарным правилам.
4.8.Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и обучающимися всех
'глебований и инструкций по техники безопасности, санитарии и гигиены, противопожарной
безопасности.
.

4.9.Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных ■
других заболеваний работников и обучающихся.
4.10.Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества
работников и обучающихся.
4.11 .Своевременно предоставлять отпуск всем работникам в соответствии с графиками,
утвержденными не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
4.12.Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими
работниками ЦДТ.
5,Рабочее время
5.1. В ЦДТ устанавливается 5-дневная рабочая
неделя с двумя выходными днями.
Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно-хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала составляет 8 часов, начало работы с I
час.ООмин., окончание в 17 час.ООмин. Перерыв на обед с 12 час.00 мин до 13 час.00 мин.. hi
расчета 40-часовой рабочей недели. Предпраздничный рабочий день на час короче.
Рабочее время педагогических работников определяется
учебным расписанием и
должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом ЦДТ, Правилами внутреннего
распорядка, должностными инструкциями.
•
5.2. Работа в выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях,
предусмотренных законодательством.
Дежурство во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного
раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и
дежурство.
5.3. Расписание занятий составляется администрацией ЦДТ исходя из педагогической
целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха обучающихся и
максимальной экономии времени педагогических работников.
5.4. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время, летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а
также в периоды отмены занятий в ЦДТ, они могут привлекаться администрацией к
педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего
их учебной нагрузки.
5.5. График работы педагогических и иных работников в
каникулярное время
>станавливается администрацией по согласованию с профсоюзными органами.
Если график работы в каникулярное время не установлен, педагог обязан придерживаться
расписания занятий, действующего непосредственно перед наступлением каникул.
В каникулярное время младший обслуживающий персонал привлекается к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории и
др.), в пределах установленного им рабочего времени по специальному графику.
Администрация обязана организовывать учет явки на работу и ухода с работы.
5.6. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия объединений внутри ЦДТ.
совещания не должны продолжаться, как правило, более двух часов, родительские собранияполутора часов, собрания обучающихся - одного часа, занятия кружков, секций - от 45 минут до
полутора часов.
5.7. Педагогическим и другим работникам запрещается:
> изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
> отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между
ними;
г проводить в помещения ЦДТ посторонних лиц без согласия администрации.
5.8. Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях по согласованию с
администрацией ЦДТ. Вход
в
учебный кабинет после начала занятия разрешается в
исключительных случаях только директору и его заместителям. Во время проведения занятий не
23

разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии
учащихся.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии таковой возможности
известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.9. В помещениях ЦДТ запрещается:
> нахождение в верхней одежде и головных уборах;
> громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
г курение, распитие спиртных напитков.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1.3а образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
> объявление благодарности;
> выдача премии;
> награждение грамотой.
(
Поощрения
применяются
администрацией
совместно
или
по согласованию
с
соответствующим профсоюзным органом Центра.
Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о
поощрении вносится в трудовую книжку работника.
7.0тветственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1 .Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых
обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.
7.2.3а нарушение трудовой дисциплины администрацией ЦДТ применяются следующие
меры дисциплинарного взыскания:
.
> замечание;
> выговор;
г увольнение в соответствии действующим ТК Российской Федерации
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры
дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и
увольнения данного работника.
7.3.До применения взыскания от
нарушителя
трудовой
дисциплины истребуется
объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения, либо устное объяснение
не препятствуют применению взыскания.
Дисциплинарное
расследование
нарушений
педагогическим
работником
норм
профессионального поведения и (или) Устава ЦДТ может быть проведено только по поступившей
на него жалобе, поданной в письменной форме. Ход дисциплинарного расследования и принятые
по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической
деятельности, защита интересов учащихся).
7.4.Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений
трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпусков работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения
трудовой дисциплины.
7.5.Взыскание объявляется приказом по ЦДТ. Приказ должен содержать указание на
конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы
применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня
подписания.
7.6.К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течение срока
действия этих взысканий.
24

I

7.7.Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию. Директор ЦДТ вправе снять взыскания досрочно по ходатайству
непосредственного трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не
совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
7.8.Педагогические работники ЦДТ, в
обязанности которых входит выполнение
воспитательных функций по отношению к учащимся, могут быть уволены за совершение
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы по соответствующим
статьям ТК Российской Федерации. К аморальным проступкам могут быть отнесены
рукоприкладство по отношению к учащимся, нарушение общественного порядка, в т.ч. и не по
месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие общественному
положению педагога.
Настоящие Правила
ЦДТ на видном месте.

внутреннего распорядка размещаются на информационных стендах

Приложение № 2.

«Согласовано»
Председатель первичной профсоюзной
организации
^
МБУ ДО ЦДТ/<ЬуГ*еатив»

ЦДТ «Креатив»
Н.А.

Никитина Н.В.

2оЛ^г.

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ПРИМЕНЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ
1.

Общие положение .

1.1.Настоящее положение
муниципального бюджетного учреждения дополнительного
образования Центра детского творчества «Креатив» (далее МБУ ДО ЦДТ «Креатив») в
зависимости от качественных показателей деятельности, направленных на конечный результат
(далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
федеральными законами, законами Свердловской области и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации и области; Примерным положением об оплате труда работников
государственных организаций Свердловской области, в отношении которых функции и
полномочия учредителя осуществляются Министерством образования и молодежной политики
Свердловской области (утв. постановлением Правительства Свердловской области от 12 октября
2016 г. N 708-Г1П), Постановлением главы городского округа Богданович № 2278 от 14.11.2017 г.
-<Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций городского округа Богданович».
1.2.Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности
работников МБУ ДО ЦДТ «Креатив» в повышении качества образовательного и воспитательного
процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области
инновационной деятельности, современных образовательных технологий.
Основная цель предоставления вознаграждений - повысить качество образования и стимулировать
повышение профессионального уровня педагогов и мотивации на достижение высоких
результатов.
1.3. Заработная плата работников МБУ ДО ЦДТ «Креатив»
(без учета премий и иных
стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами
учреждения, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, и не может быть
меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на
основе тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных организаций при
условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той
же квалификации.
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
26

рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не( может быть ниже
минимального размера заработной платы, установленной в Свердловской области.
1.5. Размер, порядок и условия оплаты труда работников
устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

образовательных

учреждений

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера,
выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой
договор.
1.6. Фонд оплаты труда (далее - ФОТ) МБУ ДО ЦДТ «Креатив» утверждается Управлением
образования городского округа Богданович на соответствующий финансовый год.
Объем средств на компенсационные выплаты в составе фонда оплаты труда МБУ ДО ЦДТ
«Креатив» устанавливает главный распорядитель бюджетных средств.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда должен
составлять не менее 20 процентов и не более 30 процентов
1.7. Штатное расписание разрабатывается в соответствии со структурой, согласованной с главным
распорядителем бюджетных средств, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый
год фонда оплаты труда.
•
1.8.При формировании штатного расписания оклады устанавливаются руководителем
самостоятельно, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при
его отсутствии иного представительного органа работников образовательного учреждения.
1.9. Должности работников, включаемые в штатное расписание образовательного учреждения,
должны
соответствовать
уставным
целям
образовательного
учреждения.
Единому
квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденному
приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. №
761 н, и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
1.10. Положение устанавливает единые
работников МБУ ДО ЦДТ «Креатив».

принципы

формирования

системы

оплаты

труда

1.11. Контроль над использованием средств ФОТ возлагается на директора МБУ ДО ЦДТ
«Креатив».
2. Условия определения оплаты труда
2 .1. Оплата труда работников учреждения устанавливается с учетом:
г Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
>• Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих
г государственных гарантий по оплате труда;
г перечня видов выплат компенсационного характера;
> перечня видов выплат стимулирующего характера;
г единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально­
трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях
оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;
27

> мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии
иного представительного органа работников образовательного учреждения.
2.2. При определении размера оплаты труда работников образовательных учреждений
учитываются следующие условия:
>
показатели квалификации (стаж педагогической работы, наличие квалификационной
категории, наличие ученой степени, почетного звания);
> продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений;
'г объемы учебной (педагогической) работы;
•
> порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
г особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
г условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
2.3. Заработная
ограничивается.

плата работников МБУ ДО ЦДТ «Креатив»

предельными размерами не

2.4. Изменение оплаты труда производится:
>

при присвоении квалификационной категории со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
> при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания);
> при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей
аттестационной
комиссией Федерального органа исполнительной власти о выдаче
диплома (при предъявлении диплома государственного образца кандидата наук);
> при присуждении ученой степени доктора
наук - со дня присуждения Высшей
аттестационной
комиссией Федерального органа исполнительной
власти ученой
степени доктора
наук (при предъявлении диплома государственного образца доктора
наук);
'

2.5. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения на
изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в
период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с
соблюдением норм трудового законодательства.
2.6. Руководитель МБУ ДО ЦДТ «Креатив»:
>

>

>

проверяет документы об образовании и стаж педагогической работы, другие основания,
предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми определяются
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы раббтников;
ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки на работников, выполняющих
педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же
образовательном учреждении помимо своей основной работы, а также штатное расписание
на других работников МБУ ДО ЦДТ «Креатив»;
несёт ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной
платы работников образовательных учреждений.

2.7. Предельный объем учебной нагрузки (педагогической работы), которая выполняться в МБУ
ДО ЦДТ «Креатив» педагогическими работниками, определяется МБУ ДО ЦДТ «Креатив» в
соответствии с Типовым положением, регламентирующим деятельность данного типа
образовательного учреждения. Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными
28

законами и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права.
2.8. Педагогическая работа в этом же образовательном учреждении для педагогических
работников не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового
договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных Постановлением
Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 г. № 41 « Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».
2.9. Оплата труда работников МБУ ДО ЦДТ «Креатив» включает в себя:
> размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
> размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы;
г выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 4 настоящего Положения;
г выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 5 настоящего Положения.
2.10. МБУ ДО ЦДТ «Креатив» в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда,
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а
также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в
соответствии с настоящим Положением.
2.11. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в МБУ ДО ЦДТ
«Креатив»
устанавливаются
на
основе
отнесения
должностей
к соответствующим
профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»
и минимальных
размеров
должностных
окладов
работников
п о ' соответствующим
профессиональным квалификационным группам.
2.12. Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника
устанавливается по профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой
должностью, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.13. Размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МБУ ДО ЦДТ
«Креатив» определяется путем умножения минимального оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы по профессиональным квалификационным группам на» соответствующий
повышающий коэффициент.
2.14. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы по профессиональным квалификационным группам подразделяются на:
г повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
г за работу в сельской местности;
>• работникам (выпускникам) организаций профессионального и высшего образования,
получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и
трудоустроившимся
по
специальности
в
год
окончания
профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования (сроком на 2 года)
2.15. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на
определенный период времени.
29

Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы образует новые оклады (должностные оклады) и учитывается при начислении
стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
2.16. Выплаты по повышающим коэффициентам к минимальным окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы осуществляются в пределах фонда оплаты труда
образовательного учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.
2.17. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально
отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных
трудовым договором.
2.18. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.19. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема
работ.
2.20. Размеры повышающих коэффициентов (в соответствии с настоящим Положением)
чстанавливаются локальным актом образовательного учреждения, принятым руководителем ЦДТ
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников образовательного учреждения, в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников МБУ ДО ЦДТ «Креатив».
3.
категориям:

Порядок определения оплаты труда работников МБУ ДО ЦДТ «Креатив» по
I

3.1. Условия оплаты труда педагогических работников
3.1.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников образовательного
учреждения, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические
работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем
квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических
работников. Группа должностей педагогических работников определяется в соответствии с
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования».
Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие выплаты к
минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы:
Повышающие выплаты за квалификационную категорию;
> Работникам имеющим высшую квалификационную категорию-25%;
> Работникам имеющим первую квалификационную категорию -20% ;
г за работу в сельской местности устанавливается коэффициент -25% ;
> Работникам(выпускникам) организаций профессионального и высшего образования,
получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и
трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования (сроком на 2 года) -»20%.
3.1.2. Повышающие выплаты к окладу устанавливается на определенный период времени в
течение соответствующего учебного года.
30

3.1.3.С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам учреждения
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
главой 4 и 5 настоящего Положения.
3.1.4. В рабочее время педагогических работников, в зависимости от занимаемой должности,
включается учебная (педагогическая), воспитательная работа, индивидуальная работа с
обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а так же другая педагогическая
работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению
мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные
трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми
договорами
(контрактами)
и
должностными
инструкциями.
Соотношение
учебной
(педагогической) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года
определяется соответствующим локальным нормативным актом МБУ ДО ЦДТ «Креатив», с
учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
I
3.2.Условия оплаты груда работников учреждения, занимающих должности учебно­
вспомогательного персонала.
3.2.1. Размеры должностных окладов работников МБУ ДО ЦДТ «Креатив» Т, занимающих
должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения
занимаемых им должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования»,
Положения «Об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций городского округа Богданович», утвержденного Постановлением
главы городского округа Богданович № 2278 от 14.11.2017 г.
3.2.2. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
главами 4 и 5 настоящего Положения.
3.3. Условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности служащих.
3.3.1. Минимальные размеры должностных окладов устанавливаются по профессиональным
квалификационным
группам
должностей
общеотраслевых должностей
служащих
(делопроизводитель).
i
3.3.2.Сучетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих,
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
главами 4 и 5 настоящего Положения.
3.4. Условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих
3.4.1. Размеры
окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий.
.
3.4.2.
С
учетом
условий
труда
рабочим
учреждения
устанавливаются
выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 4 и 5 настоящего
Положения.

31

I

3.5. Условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
3.5.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения
устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
3.5.2. Оплата труда руководителя образовательного учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера включает в себя:
- оклад (должностной оклад);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
3.5.3. Главный распорядитель бюджетных средств разрабатывает и утверждает систему критериев
для дифференцированного установления соотношения средней заработной платы руководителей
учреждения и средней заработной платы работников учреждения, исходя из особенностей его типа
и вида в пределах кратности от 1 до 4.
3.5.4. Повышающие выплаты за квалификационную категорию руководителя, образовательной
организации, прошедшего аттестацию, устанавливается к окладу (должностному окладу) в
следующих размерах:
У имеющим высшую квалификационную категорию -25% ;
У имеющим первую квалификационную категорию -20% .
Выплаты за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой
должности не выплачиваются при занятии ими педагогических должностей.
3 5.5. Оклад (должностной оклад) заместителей руководителя и главного бухгалтера
устанавливается работодателем на 25 процентов ниже оклада (должностного оклада)
руководителя.
3.5.6. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) образует
новые оклады (должностные оклады).
3.5.7. Стимулирование руководителя образовательного учреждения осуществляется
в
соответствии с положением о стимулировании руководителей образовательных учреждений,
утвержденным муниципальным учреждением Управление образования городского округа
Богданович,
которое предусматривает размеры,
порядок и условия
осуществления
стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения данных выплат.
3.5.8. Премирование руководителя образовательного учреждения осуществляется с учетом
результатов деятельности образовательного учреждения в соответствии с критериями оценки и
целевыми показателями эффективности работы образовательного учреждения.
3.5.9. Для заместителей руководителя образовательного учреждения и главного бухгалтера
выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с главой 5 настоящего
Положения.
3.5.10. Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителям
руководителя и главному бухгалтеру принимается руководителем МБУ ДО ЦДТ «Креатив».
3.5.11. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру
устанавливаются руководителем МБУ ДО ЦДТ «Креатив» в соответствии с главой 4 настоящего
Положения в процентах к окладам (должностным окладам) и (или) в абсолютных размерах, если
иное не установлено законодательством.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
% выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда;
> выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий
32

>

>
>

(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время;
при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором (таблица №1);
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Условия и размеры доплат
Таблица №1

№
п/п

Наименование доплат

Размер
доплат в
%

Делопроизводитель
1
2
Л

1

1

2
3

1

За ведение отдела кадров
За ведение воинского учета
Размещение информации об учреждении на официальных сайтах в сети
Интернет
Педагог-организатор, методист
Размещение информации об учреждении на официальных сайтах в сети
Интернет
Педагоги
За работу по изготовлению наглядных инструктивно-методических,
учебно-методических пособий, дидактического и раздаточного материала
для проведения занятий с учащимися, для развития их творческих
способностей
Размещение информации об учреждении на официальных сайтах в сети
Интернет
обслуживание компьютерной техники (при отсутствии соответствующей
должности в штатном расписании)
Главный бухгалтер
За работу контрактного управляющего

50
10
10

50

10

50
30

10

4.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей
147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 4% от базового оклада.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем
работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по
проведению специальной оценки условий труда рабочих мест с целью разработки и реализации
программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам
специальной оценки условий труда рабочих мест, рабочее место признается безопасным, то
указанная выплата снимается.
4.3. Всем работникам МБУ ДО ЦДТ «Креатив»
выплачивается районный коэффициент к
заработной плате за работу в местностях с особыми климатическим условиями, установленный
Постановлением Совета министров СССР от 21.05.1987 г № 591 « О введении районных
коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на
Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».
4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при
совмещении им другой работы по другой профессии (должности) в пределах установленной

продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,
определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы 50% от базового оклада.
4.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и
срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы 50% от базового оклада.
4.6. Доплата
за
увеличение
объема
работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы
или возложения на него обязанностей без освобождения от работы, определенной трудовым
договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час
работы в ночное время не ниже 35% должностного оклада в соответствии со статьей 96
Трудового кодекса Российской Федерации.
4.8. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни произврдится работникам
учреждения, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со
статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.9. Оплата за сверхурочную работу осуществляется, за первые два часа работы в полуторном
размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового
кодекса Российской Федерации.
4.10. Указанные доплаты определяются на срок действия данных условий, утверждаются приказом
руководителя МБУ ДО ЦДТ «Креатив» ежегодно при тарификации.
5. Выплаты стимулирующего характера

.

5.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются
следующие выплаты стимулирующего характера:
г
Постоянны е стимулирую щ ие выплаты.
г
Разовые стимулирую щ ие выплаты.
> Единовременные премии (материальное поощрение).
5.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения
в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на
оплату труда работников учреждения.
5.3. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере с учетом
показателей и критериев оценки эффективности труда работников МБУ ДО ЦДТ «Креатив».
5.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения в
соответствии с протоколом заседания комиссии. Выплаты стимулирующего характера
устанавливаются в пределах стимулирующего фонда оплаты труда.

34

5.5. Система стимулирую щ их выплат работникам МБУ ДО ЦДТ «Креатив», включает в себя
длительные (постоянные на определенный период) выплаты и разовые стимулирую щ ие
выплаты:
5.6. П остоянны е стимулирующ ие выплаты - размер, порядок и условия их применения
определяю тся в соответствии с п. 74 Положения «Об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций городского округа Богданович», утвержденного Постановлением
главы городского округа Богданович № 2278 от 14.11.2017 г, директором, с учетом мнения
выборного профсоюзного органа, на основании решения комиссии, по критериям
определенных МБУ ДО ЦДТ «Креатив», в пределах фонда оплаты труда, на срок не более 1
года».
надбавка за стаж педагогической работы, устанавливается в следую щ их размерах:
таблица №2
Показатели

Размеры
надбавки в%

Стаж педагогической работы
До 3 лет

От
до
лет

5

10

3
10

От
до
лет

10
15

15

От
до
лет

15
20

20

От 20
до 25
лет

От
до
лет

25

30

25
30

От 30
до 35
лет

От 35 и
более
лет

35

40

Стаж педагогической работы исчисляется в соответствии с перечнем учебных заведений,
учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в
педагогический стаж работников в соответствии с действующим законодательством.
>

надбавка за стаж непреры вной работы в данном учреждении заместителям
руководителя,
главному
бухгалтеру,
учебно-вспомогательному
персоналу,
административно-управленческому персоналу и рабочим устанавливается в следующ их
размерах:
'
таблица №3

Показатели

Размеры
надбавки в %

Стаж непрерывной работы в учреждении
До 3 лет

От
до
лет

5

10

3
10

От
до
лет
15

10
15

От 15
до 20
лет

От 20
до 25
лет

От 25
до 30
лет

От
до
лет

20

25

30

35

30
35

От 35 и
более лет

40

5.7.
Разовые стимулирую щ ие выплаты - размер, порядок и условия их применения
определяются директором с учетом мнения выборного профсоюзного органа, на основании
решения комиссии, по критериям определенных МБУ ДО ЦДТ «Креатив», в пределах фонда
оплаты труда.
5.7.1. Размеры
разовых стимулирующих выплат для
образования определяются по следующим критериям:
Показатель эффективности
деятельности

Критерий эффективности
деятельности

педагогов

дополнительного

Значение критерия

баллы
35

I

Реализация образовательных
программ дополнительного
образования для детей в возрасте
от 5 до 18 лет. соответствующих
муниципальным,
государственным заданиям в
полном объеме, в том числе
интегрированных с программами
дошкольного и общего
образования
Уровень исполнительской
дисциплины

Профессиональная Этика

Реализация индивидуальных
программ дополнительного
образования детей в возрасте от
5 до 18 лет, в том числе
программ, направленных на
социализацию, работу с
одаренными детьми, работу с
детьми с ограниченными
возможностями здоровья, с
девиантным поведением,с
детьми, попавшими в социально
сложные условия

Реализация социально- значимых
программ (проектов)
дополнительного образования
детей и взрослых

Количество обучающихся,
охваченных
до по л н ите л ьн ы м и
общеразвивающими
программами, реализуемые
педагогом

Вклад педагога в
реализацию
дополнительных
общеразвивающих
программ

7

Отсутствие нарушений
действующего
законодательства.
Своевременная и
качественная сдача
отчетности Качественное
ведение документации
Соблюдение положений
Кодекса профессиональной
Этики, утвержденного
локальным актом
учреждения

Отсутствие
замечаний по
ведению
документации

3

отсутствие i
заявлений и жалоб
за каждое
официально
зафиксированное
заявление или
жалобу, признанное
обоснованным
Количество
обучающихся, Наличие у педагога
осваивающих
программ
образовательную программу индивидуального
по
индивидуальным, (группового)
групповым
программам, сопровождения
включая одаренных детей, детей в
детей
с
ограниченными образовательной
возможностями здоровья.
программе 0 0 , в
том числе для
одаренных детей,
детей с
ограниченными
возможностями
ребенка, с
девиантным
поведением,
попавшим в
социально сложные
условия
Количество детей и
Наличие у педагога
взрослых, участвующих в
социально-значимых
социально значимых
программ (проектов)
программах (проектах)
дополнительного
образования для
дополнительного
образования реализуемых
детей и взрослых

О
.3

2

5

36

Использование дистанционных
технологий при реализации
дополнительных
общеразвивающих программ

Развитие(обновление)
содержания дополнительных
общеразвивающих программ

Увеличение количество детей
обучающихся по программам
общего образования и
дополнительным
общеразвивающим программам,
участвующих в олимпиадах,
конкурсах и соревнованиях
различного уровня

педагогом
Количество детей,
охваченных реализуемых
педагогом дополнительных
общеразвивающих программ
с использованием
дистанционных технологий

Количество разработанных
(обновленных по
содержанию)
дополнительных
общеразвивающих программ
за текущий отчетный период
по отношению к
прошедшему отчетному
периоду
Количество детей
обучающихся по программам
общего образования и
дополнительным
общеразвивающим
программам, участвующих в
олимпиадах, конкурсах и
соревнованиях различного
уровня, подготовленных
педагогом

Наличие/отсутствие отсева
контингента в пределах
реализации дополнительной
общеразвивающей программы
педагога

Количество детей/
обучающихся у педагога и не
завершивших этап
реализации дополнительных
общеразвивающих программ

Востребованность детского
объединения групп

Максимальная
укомплектованность группы
обучающимися
по
общеразвивающей
дополнительной программе
Количество
обучающихся
победителей: регионального
уровня,
межрегионального
уровня, окружного уровня,
федерального уровня,

Результативность участия
обучающихся в мероприятиях
(конкурсах, олимпиадах,
соревнованиях, конференциях
регионального,

Наличие у педагога
реализуемых
дополнительных
общеразвивающих
программ (проектов)
с использованием
дистанционных
технологий

7

Наличие у педагога
новых
(обновленных)
дополнительных
общеразвивающих
программ

7

Профессиональная
деятельность по
подготовке детей
обучающихся по
программам общего
образования и
дополнительным
общеразвивающим
программам, к
участию в
олимпиадах,
конкурсах и
соревнованиях
различного уровня
Сохранность
контингента в
пределах реализации
дополнительных
общеразвивающих
программ
образовательной
организации
Предельное
количество
обучающихся в
группе

7

Подтверждающие
документы

7

15

8

37

межрегионального, окружного,
федерального и международного
уровней)

Уровень участия в
профессиональных конкурсах,
методических семинарах,
научно-практических
конференциях

международного уровня, от
общего
количества
обучающихся,
•
подготовленных
педагогом к участию
астие в деятельности
Количество семинаров,
профессиональных
научно-практических
сообществ
по
конференций различного
обмену
опытом
уровня, в которых педагог
участвовал с выступлениями, профессиональной
докладами и презентациями
деятельности,
конкурсах,
семинарах t
и
конференциях
на
различных уровнях

Организация сетевого
партнерства по реализации
дополнительной
общеразвивающей программы
педагога

Реализация дополнительных
общеразвивающих программ
в сетевой форме

Выполнение обязанностей
секретаря педагогического
совета
Работа с молодыми
специалистами(наставничество)

Техническая помощь в
ведении документации

Общественная работа по
профсоюзной линии

Отсутствие жалоб, наличие
показателей работы молодого
специалиста
Организация коллективных
мероприятий (экскурсии,
походы в кинотеатры, театры
и др.)

Сформирован пакет
документов по
образовательной
программе
реализуемой в
сетевой форме
По факту ,

л
э

По факту

5

По факту

3

1

Руководство методическими
объединениями

1Оформление

По факту

помещений

7

5

3
3

учреждения
для проведения массовых
мероприятий
5.7.2. Размеры
разовых стимулирующих выплат
определяются по следующим критериям:
Показатель
эффективности
деятельности
Качественные показатели
резул ьтати вности
образовательно­
воспитательной
деятельности

для

Критерии эффективности
деятельности
Качественная организация и
проведение соревнований,конкурсов
и др. здоровьесберегающих
мероприятий

педагогов-организаторов

Значение
критерия
Документальное
подтверждение
участия в
подготовке и
проведении

Баллы
20

38

Содействие в эффективной
организации и проведении
фестивалей, концертов, массовых
творческих мероприятий,
просветительских мероприятий
!

I
Качественная организация
профилактической работы с
обучающимися и социально­
значимых мероприятий в
образовательном учреждении

Разработка и внедрение
инновационных проектов,
участие в проектной и
исел е до вате л ьс ко й
деятельности
Активное участие в работе
по созданию и поддержке
социально-привлекательного
имиджа учреждения,
поддержка сайта учреждения
Обобщение, внедрение и
транслирование 1 балл материалы подготовлены
педагогом-Публикации в
СМИ и в сети Интернет,
практических результатов
опыта работы, освещение
опыта в СМИ
Распространение

Подтверждающие документы
(приказ, программа, проект)

Наличие и доступность информации

Публикации в СМИ и в сети
Интернет, портфолио

Участие в педагогических советах,,

оздоровительны
х и спортивных
мероприятий
(приказ,
фотоотчет,
грамоты,
дипломы)
Документальное
подтверждение
участия в
подготовке и
проведении
творческих
мероприятий
(приказ,
фотоотчет,
грамоты,
дипломы)
Документальное
подтверждение
участия ,в
подготовке и
проведении
социально­
значимых и
профилактическ
их мероприятий
(приказ,
фотоотчет,
грамоты,
дипломы)
По факту

2

По факту

4

1
По факту

5

Приказы,

7

20

20

педагогического опыта.
Обучение, способствующее
повышению качества и
результативности
профессиональной
деятельности педагога
Участие в конкурсах
профессионального
мастерства
Выполнение обязанностей
секретаря педагогического
совета
Работа с общественными
организациями
Заведование отделами,
учебно-опытными
участками, творческими
| рабочими группами,
лабораториями
Общественная работа по
профсоюзной линии

семинарах, конференциях, мастерклассах
Уровень обучения: повышение
квалификации, профессиональная
подготовка
Документы свидетельствующие об
обучении или окончании обучения в
отчетный период
Подтверждающие документы
(приказ, программа, проекты,
грамоты)
Техническая помощь в ведении
документации

публикации
По факту

2

По факту
1

2

По факту

5

Проведение совместных
мероприятий, привлечение к
сотрудничеству
Приказ, программа, проекты,
грамоты)

Соглашения,
фото-видео
отчеты
По факту

7

3

Организация коллективных
мероприятий (экскурсии, походы в
кинотеатры, театры и др.)

По факту

3

I

I

5.7.3. Размеры разовых стимулирующих выплат для заместителя директора по
административно-хозяйственной части определяются по следующим критериям;
Направление
Критерии для определения эффективности
Целевые показатели
Кол-во
деятельности
деятельности по целевым показателям
деятельности
баллов
Эффективность
использования
жизнедеятельное
ти учреждения

Организация работ по уборке помещений,
благоустройству территорий учреждения

Отсутствие обоснованных
жалоб со стороны
участников
образовательного процесса
на санитарногигиеническое
состояние помещений и
территорий

10

Интенсивность и напряженность труда

По факту

8

Уровень исполнительской и финансовой
дисциплины

Отсутствие замечаний

8

Качество подготовки и организации
ремонтных работ.

.......

1

1 "1'

10

Организация и проведение работы в
течение года, направленной на повышение
условий безопасности в ОУ

По факту

15

Соблюдение норм охраны труда, пожарной
и электробезопасности

По факту

15

Своевременность заключения договоров по
обеспечению жизнедеятельности
учреждения (отопление, электроснабжение,
водоснабжение и др.

По факту

8

Обеспечение сохранности материальных
ценностей

Отсутствие замечаний

8

Организация и проведение работы в
информационно-телекоммуникационной
сети "Интернет" на официальных сайтах
Разработка и внедрение программ по
энергосбережению

10
■

8

5.7.4. Размеры разовых стимулирующих выплат для заместителей директора по учебно­
воспитательной работе, патриотическому воспитанию
определяются по следующим критериям:

Направление деятельности

Критерии для определения
эффективности деятельности по
целевым показателям

Эффективность учебно­
воспитательной работы в
ОУ

Организация образовательного
процесса в соответствии с
требованиями законодательства
Эффективная организация
промежуточной и итоговой
аттестации обучающихся

Выполнение
муниципального задания

Обеспечение высоких
результатов труда, связанных с
выполнением муниципального
задания

Организация научно­
методической работы ОУ

Результативность методической
работы с педагогическими
работниками Актуализация
нормативной базы деятельности
образовательного учреждения
Документальное
сопровождение деятельности
образовательного учреждения
Организация деятельности по
оценке эффективности и
результативности деятельности
педагогических работников
образовательного учреждения
Своевременное предоставление
отчетности

Открытость
образовательной системы

Обеспечение открытости
деятельности образовательной

Целевые показатели
•
деятельности

Кол-во
баллов

• Фактическая
посещаемость
образовательной
организации
• Организация занятий в
соответствии с
требованиями СанПиН
• Работа в рамках
проведения
промежуточной и
итоговой аттестации
Достижение плановых
показателей

15

Работа рабочих групп
педагогов ДО в
Педагогических
проектах.
Своевременность
обновления локальных
актов образовательного
учреждения
Своевременность
заполнения и
обновления документов
ОУ
.
Разработка и
обновление критериев
оценки эффективности
и результативности
деятельности
педагогических
работников
Своевременное и
качественное
предоставлений
отчетности
Участие в работе в
качестве базовой

15

15

15

42

организации

Участие в конкурсном
движении

Организация участия в
конкурсном и олимпиадном
движении

Обучение, способствующее
повышению качества и
резул ьтати вности
профессиональной
деятельности заместителя
директора
Работа в органах
государственно­
общественного управления

Уровень обучения: повышение
квалификации, обучающие
семинары и конференции
Публикации статей и
методических материалов
Участие в работе органов
государственно-общественного
управления

Исполнительская
дисциплина

Уровень исполнительской
дисциплины

площадки
Своевременность и
актуальность
предоставления
информации,
размещаемой на сайте
организации Участие в
проведении семинаров,
конференций, круглых
столов
Наличие педагогов победителей, призеров и
участников в
конкурсном движении
различного уро(вня
Личное участие в
профессиональных
конкурсах и
мероприятиях
Документы,
свидетельствующие об
обучении или
окончании обучения в
отчетный период
Наличие публикации
Участие заместителя
руководителя в
экспертных комиссиях,
жюри
профессиональных
конкурсов Участие
заместителя
руководителя в
творческих группах,
советах на раздичных
уровнях
Соблюдение правил
внутреннего
распорядка, сроков
выполнения работ,
отсутствие нарушений

10

10

10

10

5.7.5. Размеры разовых стимулирующих выплат для главного бухгалтера
определяются по следующим критериям:
Направление
деятельности
Эффективность

Критерии для определения
эффективности деятельности по
целевым показателям
Обеспечение эффективного и

Целевые показатели
деятельности
По факту

Кол-во
баллов
15
43

I

использования
бюджетных и
внебюджетных
средств

целевого использования средств
Своевременность, оперативность и
качество ведения документации и
предоставления отчетов

О тсутствие замечаний
1

15

Своевременное исполнение
обязательств по закупкам, товаров,
работ и услуг

Отсутствие замечаний

15

Интенсивность и напряженность
труда

По факту

10

Уровень исполнительской
дисциплины

О тсутствие замечаний

10

Своевременное внесение в реестр
муниципальной собственности
вновь приобретенных основных
средств

По факту

10

Своевременное проведение
инвентаризационных работ

По факту

10

Организация и проведение работы в
информационно­
телекоммуникационной сети
"Интернет" на официальных сайтах

По факту

(

15

5.7.6. Размеры разовых стимулирующих выплат для методиста
определяются по следующим критериям:
Эффективна
я
организация
научно­
методическо
й работы в
ОУ

Разработка методических
рекомендаций, пособий
ориентированных на
профессиональный рост
педагогических работников
Готовность педагогов к
обобщению и распространению
передового педагогического
опыта Внедрение инноваций в
учебно-методическую работу ОУ
Организация деятельности
творческих групп по актуальным
проблемам развития образования

Наличие и систематическое
обновление методических и
информационных материалов
Документально подтвержденные
данные о презентации
педагогического опыта
Документальное подтверждение
деятельности Документальное
подтверждение деятельности

15

Открытость
образователь
ной системы

Обеспечение открытости
деятельности образовательной
организации

Участие в организации и проведении
мониторинговых исследований
Участие в работе в качестве опытно­
экспериментальной площадки
Своевременность и актуальность
предоставления информации,

15

44

размещаемой на сайте организации
Участие в проведении семинаров,
конференций, круглых столов
Участие в
конкурсном
и
олимпиадно
м движении

Организация участия в
конкурсном и олимпиадном
движении

Наличие обучающихся - победителей
и призеров различного уровня
Наличие педагогов - победителей и
призеров в конкурсном движении
различного уровня Личное участие в
профессиональных конкурсах

15

Выполнение
требований
действующе
го
законодател
ьства по
реализации
основных
образователь
ных
программ

Создание условий для
выполнения требований
действующего законодательства
по реализации основных
образовательных программ

Отсутствие конфликтных ситуаций.
Отсутствие подтвержденных» жалоб
потребителей образовательных услуг
и предписаний Управления по
надзору и контролю за соблюдением
законодательства в области
образования Комитета по
образованию на организацию
образовательного процесса в
организации

15

Уровень обучения: повышение
квалификации, обучающие
семинары и конференции
Публикации статей и
методических материалов

Документы, свидетельствующие об
обучении или окончании обучения в
отчетный период Наличие
публикации

15

Обучение,
способствую
щее
повышению
качества и
1результатив
ности
профессиона
льной
деятельност
и методиста

1

Профессион
альная
Этика

Соблюдение положений Кодекса
профессиональной Этики,
утвержденного локальным актом
учреждения

отсутствие заявлений и жалоб

15

Исполнител
ьская
дисциплина

Уровень исполнительской
дисциплины

Соблюдение правил внутреннего
распорядка, сроков выполнения
работ, отсутствие нарушений

10

I

45

I

5.7.7. Размеры разовых стимулирующих выплат для делопроизводителя
определяются по следующим критериям:
Направления
деятельности
Высокая
эффективност
ь работы по
обеспечению
документообо
рота
учреждения

Критерии для определения
эффективности деятельности по
целевым показателям
Качественное ведение документации
Своевременная обработка кадровой
документации

Осуществление контроля за
соблюдением условий коллективного
договора
Соблюдение сроков проведение
обязательных (периодических)
медосмотров сотрудников, контроль за
соблюдением сроков профилактических
прививок
Соблюдение сроков обучения
сотрудников санитарному минимуму
Интенсивность и напряженность труда

Целевые
показатели
деятельности
по факту
Соблюдение
установленных сроков
оформления
документов.
Соблюдение требований
ТК РФ
по факту

Кол-во
баллов,
15
20

25

по. факту

10
1

по факту

10
20

5.7.8. Размеры разовых стимулирующих выплат для аккомпаниатора
определяются по следующим критериям:

Показатели и
критерии
Интенсивность и
результативность

Качество

Целевые
показатели
деятельности
По факту

10

Проведение индивидуальных и групповых
занятий с обучающимися

По факту

10

Организация и подготовка концертной
деятельности воспитанников

По факту

50

Профессиональное чтение нот с листа и
транспонирование музыкальных произведений

По факту

30

Содержание деятельности
Разработка тематических планов и программ
совместно с педагогом

Кол-во
баллов,

1

46

5.7.9. Размеры разовых стимулирующих выплат для вахтера
определяются по следующим критериям:
Направления
деятельности
Высокая
организация
охраны
объектов
учреждения

Критерии для определения эффективности
деятельности по целевым показателям
Оперативность выполнения заявок по
уведомлению руководителя учреждения и
соответствую щ их структур о технических
неполадках
Отсутствие замечаний на несвоевременное и
некачественное выполнение должностных
обязанностей
Отсутствие замечаний по ведению журнала
регистрации посетителей
Отсутствие замечаний на несоблюдение правил
внутреннего трудового распорядка
Активное участие в подготовке учреждения к
новому учебному году
Уровень коммуникативной культуры: отсутствие
необоснованных жалоб со стороны участников
образовательного процесса
Обеспечение правил пропускного режима
Поддержание на вахте чистоты и порядка.
Выполнение правил внутреннего трудового
распорядка, правил и норм охраны труда,
производственной санитарии и противопожарной
защиты
Обеспечение заполнения вахтенной документации
(журналы).
Уровень исполнительской дисциплины

Целевые
показатели
деятельности
по факту,

Кол-во
баллов
10

по факту

10

по факту

8

по факту

8
5
2

17
10
10
1
10
10

5.7.10. Размеры разовых стимулирующих выплат для гардеробщика
определяются по следующим критериям:
Направления
деятельности

Критерии для определения эффективности
деятельности по целевым показателям

Целевые
показатели
деятельное
ти
по факту

Высокая
организация
обслуживания
обучающихся,
содержания
помещений
учреждения

Отсутствие замечаний на санитарно-техническое
состояние помещений

Кол-во
баллов

10

О тсутствие обоснованных жалоб на работу

по факту

10

О тсутствие случаев утери одежды, сданной на
хранение в гардеробную

по факту

10

О тсутствие замечаний на несоблюдение правил

по факту

15
47

I

внутреннего трудового распорядка
Отсутствие замечаний по хранению материальных
ценностей.

по факту

10

Отсутствие порчи или кражи материальных
ценностей в гардеробе

по факту

10

Отсутствие замечаний на санитарно-техническое
состояние гардероба.

по факту

10

Отсутствие нарушений: исполнительской
дисциплины, правил внутреннего трудового
распорядка; требований по охране жизни и здоровья
детей; требований охраны труда, требований
противопожарной безопасности;

по факту

15

Уровень исполнительской дисциплины

по факту
1

10

5.7.11. Размеры
разовых стимулирующих выплат для рабочего по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий определяются по следующим критериям:
Направления
деятельности
Высокая
эффективность
эксплуатации техники
и оборудования

Критерии для определения эффективности
деятельности по целевым показателям
Проведение
внеплановых
работ
обеспечению
жизнедеятельности здания
О перативность выполнения заявок по
устранению технических неполадок
О перативность выполнения заявок по
устранению технических неполадок

Кол-во
баллов
20
i

за каждое
проведенное
мероприятие
по факту

20

Отсутствие аварии на инженерных сетях,
аварийные ситуации зданий, сооружений и
территории.

по факту
1

10

Отсутствие замечаний

по факту

15

Своевременное принятие учреждения к
отопительному периоду

по факту

10

Содержание мелкого инвентаря и
инструментов в чистоте.
Своевременное
проведение
профилактических
технических работ
Исполнительская
дисциплина
Качество и
своевременность
организации работ,
связанных с ремонтом
учреждения и сезонной
подготовкой к
отопительному
периоду
Выполнение правил

по

Целевые
показатели
деятельности
за каждое
проведенное
мероприятие

О тсутствие замечаний, производственных

по факту

10

15
48

внутреннего
распорядка, техники
безопасности, правил и
норм охраны труда,
производственной
санитарии и
противопожарной
защиты.

травм и чрезвычайных ситуаций

1

5.7.12. Размеры разовых стимулирующих выплат для сторожа определяются по следующим
критериям:
Наименование
выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности
деятельности

Качество выполненных
работ

Качественное ведение документации по
приему и передачи смены
Своевременное выявление неисправности или
нарушения замков, сигнальных устройств,
систем электротепловодоснабжения, принятие
мер по их устранению с обязательным
сообщением заместителю директора по
административно-хозяйственной части
Качественное выполнение должностных
обязанностей. Отсутствие или своевременное
предотвращение краж, взломов, битья окон и
т.п.;
Совмещение обязанностей (помощь дворнику
в уборке территории от мусора и уборка снега
с крыльца здания, полив цветов, помощь в
проведении текущего ремонта здания);
Участие по благоустройству территории
Центра, в субботниках, общественных работах;
За активное участие в работах по
косметическому ремонту помещений Центра;
Выполнение мероприятий по обеспечению
режима экономии потребления
энергоресурсов.

Интенсивность и
высокие результаты
работы

Целевые
показатели
деятельности
по факту

Кол-во
баллов
10

по факту

15

Отсутствие
замечаний
1

20

по факту

15

по факту

10

по факту

15
15

5.7.13. Размеры разовых стимулирующих выплат для уборщика служебных помещений
уборщика территорий определяются по следующим критериям:____________ _____
Целевые
Кол-во
Направления
Критерии для определения эффективности
показатели
баллов
деятельности
деятельности по целевым показателям
деятельное
ти
Высокая
Исполнительская дисциплина
по факту
15
Организация
Активное участие в подготовке учреждения к новому
по факту
15
охраны объектов учебному году, организованному отдыху детей в
учреждения,
каникулярное время
уборки
Оперативность и качество выполнения заявок по
по факту
15
49

территории

выявлению технических неполадок
Отсутствие замечаний на санитарно-техническое
состояние территории УО
Бережное отношение к материальным ценностям,
контроль сохранности инвентаря, техники
Выполнение правил внутреннего распорядка, правил
и норм охраны труда, производственной санитарии и
противопожарной защиты

по факту

25

по факту

10

по факту

20

Таблица определения процентной надбавки
Количество
баллов
от 1 до 5
от 6 до 10
от 11 до 15
от 16 до 20
от 21 до 25
от 26 до 30
от 31 до 35
от 36 до 40
от 41 до 45
от46 до 55
от56 до 65
отбб до 75
от76 до 80
от8 1 до 85
от86 до 90
от 91 до 100

Процентная
надбавка
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
60%
75%
95%
110%
130%
150%
200%

5.8. Единовременные премии (материальное поощрение):
5.8.1. Единовременное премирование (материальное поощрение) осуществляется за счет экономии
фонда оплаты труда.

5.8.2. Размеры единовременных премий.
> при объявлении Благодарности министерства образования и науки Российской федерации 15 ООО руб.;
> при награждении Почетной грамотой министерства образования и науки Российской
федерации - 15 ООО руб.;
> при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области - 15 ООО
руб.;
> при награждении Почетной грамотой главы городского округа Богданович - 7 ООО руб.

I

50

> при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости - 7 ООО руб.;
> к праздничным дням и профессиональным праздникам педагогам и административно­
управленческому аппарату - 7 ООО руб., работникам обеспечивающим содержание зданий - 2 ООО
руб., совместителям на усмотрение руководителя учреждения.
> по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, учебный год педагогам и
административно-управленческому аппарату - 10 000 руб.,
работникам обеспечивающим
содержание зданий - 2 ООО руб., совместителям на усмотрение руководителя учреждения.
> сотрудники учреждения, проработавшие не менее 3 лет в МБУ ДО ЦДТ «Креатив» могут
премироваться к юбилейным датам со дня рождения (50-летие, 55- летие, 60 - летие) в размере 5000 руб.
> 25 лет педагогического стажа - 10000 руб.
5.9. Выплаты стимулирующего характера начисляются и выплачиваются сверх должностного
оклада, ставки заработной платы в процентном размере (или) в абсолютном размере.
5.10. Размеры стимулирующих выплат работникам определяются в зависимости от характера
дополнительного объема работ, сложности выполняемых работ и качества их выполнения.
5.11. В приказе об установлении стимулирующих доплат в обязательном порядке указываются
основания (критерии) для установления доплаты конкретному работнику и период ее выплаты.
5.12. Решением руководителя работнику может быть снижен ранее установленный размер выплат
или прекращен совсем до истечения определенного приказом срока при невыполнении
обозначенных ранее критериев ее выплаты, нарушениях трудовой дисциплины, нарушении
педагогической этики, а также при отсутствии средств на эти цели.
5.13. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты работнику доплат является
приказ руководителя с указанием причин.
5.14. Доплаты и поощрительные суммы выплачивается одновременно с заработной платой за
истекший период и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других
случаях, предусмотренных законодательством.

6. Отпуска
6.1. В ФОТ предусмотрены:

<

>
>

оплата ежегодных и дополнительных отпусков;
оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных
учреждениях, имеющих государственную аккредитацию;
> денежная компенсация за неиспользованный отпуск, начисляемая при увольнении;
> работникам, принятым на условиях почасовой оплаты, денежная компенсация
перечисляется по условиям трудового договора;

7. Система оплаты труда
7.1. Назначение на должность всех работников МБУ ДО ЦДТ «Креатив производится приказом
директора.
7.2. Основанием для издания приказа является заключение трудового договора с работником.
7.3 Заработная плата перечисляется на личные карточки работников МБУ ДО ЦДТ «Креатив,
через обслуживающий банк.

51
»

.4. У держания с заработной платы разреш ается производить в условиях и в пределах,
■дписанных действую щ им законодательством или по решении судов, различной ю рисдикции.

.5. При выплате заработной платы МБУ ДО ЦДТ «Креатив в письменной форме (расчетные
ты) извещает работников о составных частях заработной платы, причитающейся ему, за
тветствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей
нежной сумме, подлежащей выплате.
8. Совмещение
.1.
Постоянным работникам МБУ ДО ЦДТ «Креатив разрешается совмещение профессий
лжностей), а также выполнение обязанностей временно отсутствующих работников в порядке и
условиях, предусмотренных действующим законодательством.
'
Совмещение профессий (должностей), то есть выполнение работником наряду со своей
новной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой
'фессии (должности) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
вобождения от своей основной работы допускаются с согласия работника в течение
?аноЕленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), если это
ономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества работ.
3. Совмещение профессий (должностей) разрешается, как правило, в пределах той категории
■рсонала, к которой относится данный работник (рабочие, служащие и другие).
4. Соглашение о совмещении профессий (должностей) может заключаться на определенный
ок или без указания срока.
•
5. Порядок и условия совмещения профессий (должностей), применяются также при
сширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ.
6. При временном замещении вышестоящей должности осуществляется выплата разницы в
1адах.
7. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнения обязанностей
еменно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон на основании
иказа директора МБУ ДО ЦДТ «Креатив.
.8. На установление доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания или увеличение объема выполняемых работ может быть использована вся
ономия базовой части ФОТ, полученная от высвобождения численности раббтников.
.9. В таком же порядке оформляется отмена или уменьшение указанной доплаты.
10. Об изменении условий совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания
увеличения объема выполняемых работ уменьшении или отмене доплат, работник должен быть
редупрежден не менее чем за две недели.
9. Другие вопросы оплаты труда
. I. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более
нованиям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного
процентах, исчисляется из оклада без учета повышения по другим основаниях!.
.2. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент в размере
15 %.
10. Штатное расписание
10.1. Штатное расписание составляется на основе Типового штатного расписания и
общероссийского классификатора должностей рабочих и служащих, но без учета разрядов
ЕТС.

I

52

0.2. Количество единиц штатного расписания определяется администрацией МБУ ДО ЦДТ
«Креатив, исходя из соображений оптимального обеспечения учебно-воспитательного
процесса и организации деятельности всех структур.
0.3. Штатное расписание утверждается приказом директора и действует до момента изменения.
0.4. Внесение и утверждение изменений в штатное расписание осуществляется приказом
директора.
0.5. Фонд оплаты труда по штатному расписанию предусматривает средства на выплату
основного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера,
предусмотренных ТК РФ и настоящим Положением.
0.6. При наличии соответствующих вакансий за счет средств, предусмотренных на оплату по
штатному расписанию, работникам может производиться доплата в порядке, применяемом
при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения
объема выполняемой работы, временном исполнении обязанностей.
0.7. Должностные оклады, определяемые на основе штатного расписания выплачиваются за
выполнение работником объема работы или норм труда, обусловленных должностной
инструкцией и трудовым договором.

53

Приложение № 3
МБУ ДО ЦДТ «Креатив»
«Согласовано»
Председатель первич^Зй профсоюзной
организации МБУ Д О ЦДТ «Креатив»
Никитина Н.В.
« /^>>

«Утверждаю»
ЦДТ «Креатив»
Z3/ ? / / / Л ' / й % |.к и 1и Н.Л.

20<&

20.Лс\ .

Положение
о порядке и условиях выплаты материальной помощи работникам
1. Общие положения
Настоящее
положение
муниципального
бюджетного
учреждения
дополнительного
образования Центра детского творчества «Креатив» (далее
МБУ ДО ЦДТ «Креатив») в
зависимости от качественных показателей деятельности, направленных на конечный результат
(далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
федеральными законами, законами Свердловской области и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации и области.
Настоящее Положение составлено в соответствии с Положением об оплате труда работников
МБУ ДО ЦДТ «Креатив».
Настоящее Положение определяет условия и порядок оказания материальной помощи
работникам МБУ ДО ЦДТ «Креатив».
Материальная помощь - денежная выплата, предоставляемая в соответствии!с настоящим
Положением, работникам учреждения, нуждающимся в материальной поддержке в трудных
жизненных ситуациях.
2. Финансирование расходов на оказание материальной помощи
Финансирование расходов, связанных с выплатой материальной помощи работникам МБУ ДО
ЦДТ «Креатив» производится;
- за счет средств экономии фонда оплаты труда работников, в соответствии с Положением об
оплате труда работников МБУ ДО ЦДТ «Креатив»
3.
Порядок оказания материальной помощи
Материальная помощь может быть выделена сотруднику, проработавшему в МБУ ДО ЦДТ
«Креатив» не менее 1 года за исключением экстренных случаев (смерть близких родственников),
не более одного раза в календарный год, в зависимости от причины оформления материальной
помощи и достаточных сэкономленных средств ФОТ МБУ ДО ЦДТ «Креатив».
Материальная помощь выплачивается работнику на основании:
г поданного им заявления;
г копии документов подтверждающих основание выплаты материальной помощи;
г- приказа директора МБУ ДО ЦДТ «Креатив»
За счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда, работникам МБУ
ДО ЦДТ «Креатив» может быть оказана материальная помощь по следующим основаниям:
- многодетным родителям (родителю) - 5 ООО руб.
- родителям имеющим на иждивении детей инвалидов - 2 ООО руб.;
54

t

- одиноким родителям имеющим на иждивении несовершеннолетних детей - 3 ООО руб.;
- родителям имеющим
совокупный доход на семью ниже прожиточного минимума
установленный в Свердловской области - 3 ООО руб.;
- остронуждающимся (по семейным и иным обстоятельствам) -5000 руб.;
длительное
заболевание,
требующее
дорогостоящего
лечения
(подтвержденное
соответствующими документами) - 3 ООО руб.
- болезнь близких родственников (жены, мужа, детей, родителей), оказавшихся на попечении
работника - 3000 руб.;
- смерти близких родственников (жены, мужа, детей, родителей) - 3 000 руб.;
- при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением - 10 000
руб.
- в случае утраты личного имущества работником в результате пожара или стихийного бедствия
либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении справок из
соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной
службы и др.) - 5 000 рублей;
,
4. Заключительные положения
В случае представления работником заведомо ложных сведений о наличии трудной жизненной
ситуации с целью получения материальной помощи, работник несет дисциплинарную,
административную, уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Контроль за расходованием средств, направляемых на оказание материальной помощи
работникам, осуществляет и первичная профсоюзная организация.

I

Приложение № 4.
МБУ ДО ЦДТ «Креатив»
«Согласовано»
Председатель первичной профсоюзной
рганизации
МБУ ДО 1IД ) «Креатив»

«Утверждаю»
Т «Креатив»
аськина Н.А.
20
.

Никитина Н.В
I f 20/fcY.

Форма расчетного листа
БУ ДО ЦДТ "Креатив"
месяц
др-е:2 табельный номер(номер графика): ФИО

2018 г.

’ код И начисл.
101 ОСТАТ.

рв

141
216
118
112
199

рв

сумма I М код И удерж.
0.00 I

К.О.ФЗП 42.00
0.00 i 5 341 СТР.ПФ
Пед.ДО 19.00
0.00 ) 5 338 ЕСН СС
ДопКОкл 75.00
0.00 | 5 339 ЕСН МФ
Стимул 70.00
0.00 15 354 Стр.Тр.
P/к ФЗП
0.00
j 5 305 НалогФЛ

итого

сумма

0.00*
0.00*
0.00*
0.00*
0.00

Межрасчетные выплаты:
5 301 АВАНС
0.00
5 302 КАССА (дата)
0.00
итого выплачено
0.00
0.00
I итого
0.00

ЗСЕГО начислено
в ведомость за месяц
итого
0.00

0.00 | удержано

остаток

0.00

0.00

Габель: 00PP10P P 1РА 10PPPPP10PPPPP10PPPP

56

Приложение № 5
«Согласовано»
Председатель перинной профсоюзной
организацжул^У ДО ЦДТ «Креатив»
А/у
Никитина Н.В.
t 4

_
7г\о верждаю»
Директор МЬУ Д о Т щ т «Креатив»
/ P// j Щськина'Н.А.
(
4

У.

2()Лс\.

20 Ю г .
Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты,
а также смывающими и обезвреживающими средствами
1.
Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты (СИЗ) по профессиям и должностям
•
№ Наименование
п/ профессии или
п должности
1
1

2

2
Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий;

Уборщик
служебных
помещений

Основание
(пункт Типовых норм)

Наименование спецодежды,
спецобуви и других средств
индивидуальной защиты

о

4
Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Сапоги резиновые с
защитным подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Щиток защитный лицевой или

Приложение
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 9 декабря 2014 г. N 997н
Типовые нормы бесплатной
выдачи специальной одежды,
специальной обуви
и других средств
индивидуальной защиты
работникам сквозных
профессий и должностей всех
видов экономической
деятельности
, занятых на работах с
вредными и (или) опасными
условиями труда, а так же на
работах выполняемых в особых
температурных условиях или
связанных с загрязнением
п. 135
п. 171 Типовые нормы

Норма выдачи
на год
(единицы,
комплекты)
5
1 шт.

1 пара
6 пар
12 пар
до износа

Очки защитные
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
фильтрующее

до износа
до износа

Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий или

1 шт.

Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием

1 шт.

6 пар

57

I

п.23, Типовые нормы

Дворник;
уборщик
территорий
п. «ж» Примечаний к Типовым
правилам
п. «б» Примечаний к Типовым
правилам

Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Костюм для защиты от ooiAnx
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Сапоги резиновые с
защитным подноском
Перчатки с полимерным
покрытием____________
Плащ прорезиненный
Куртка утепленная
Брюки утепленные
Валенки с резиновым низом

п. 19 Типовые нормы
Гардеробщик

п. 163 Типовых правил

Сторож(вахтер)

Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений или____________
Халат для защиты от общих
производственных
'
загрязнений______________
Костюм для защиты от общих
п ро из водстве нных
загрязнений или Халат для
защиты от общих
производственных
загрязнений________________
Сапоги резиновые с
защитным подноском
Перчатки с полимерным
покрытием____________

12 пар

10

I шт.на 1 год

2 шт. на 1 год
I пара на I год
6 пар
I шт. на 24мес.
1 шт. на 24 мес.
I шт. на 24 мес.
1 пара на
ЗОмес.
LUT.

ШТ.

1 ШТ.

I ШТ.

12 ар
(О ГО

юго
'Kip

58

Нормы бесплатной выдачи смывающих и (или) обезвреживающих
средств по профессиям и должностям
Наименование
Основание
Наименование
Виды
профессии или
(пункт Типовых
работ и
смывающих и
должности
норм)
производственных
(или)
факторов
обезвреживаю
щих средств
•>
5
3
4

Норма
выдачи на 1
работника в
месяц

дворник;
уборщик
служебных
помещений;
рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий;

Минздрсоцразвития
РФ
Приказ от 17 декабря
2010 годаМ 1122н
Об утверждении
типовых норм
бесплатной выдачи
работникам
смывающих и (или)
обезврежи вающих
средств и стандарта
безопасности труда
"Обеспечение
работников
смывающими и (или)
обезвреживающими
средствами" (с
изменениями на 23
ноября 2017 года),
п.7

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

Мыло или
жидкие
моющие
средства

200 г (мыло
туалетное)
или 250 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)

уборщик
служебных
помещений

п.2 Приложения
№1
Приказ от 17 декабря
2010 годаК 1122н

С редства
гидрофобного
действия
(отталкивающи
е влагу,
сушащие кожу)

Директор,
заместитель
директора.
главный
бухгалтер,
делопроизводите
ль. педагоги,
аккомпаниаторы

п.20 Приложение №2
Приказ от 17 декабря
2010 года N 1122н

работы с водными
растворами, водой
(предусмотренные
технологией),
дезинфицирующими
средствами, работы.
выполняемые в
резиновых перчатках
или перчатках из
полимерных материалов
(без натуральной
подкладки)
работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

Мыло или
жидкие
моющие
средства

6

100 мл

постоянное
наличие в
санитарно­
бытовых
помещениях
мыла или
дозаторов с
жидким
моющим
средством.

I

59

I

Приложение № 6

«Согласовано»
Председатель п е р е ч н о й профсоюзной
организации р Ь р ДО ЦДТ «Креатив»
.
Л. В. Никитина
<■
20Ас т.

«Креатив>
А.Васькина
2()М.

Перечень
профессий (должностей) работников,
дающих право на доплаты за вредный напряженный труд

Уборщик служебных помещений, класс опасности 3.1 - 4%

I

Приложение № 7
МБУ ДО ЦДТ «Креатив»
«Согласовано»
.дседателу!и^вичной профсоюзной
ганизаци>< МЯ>У ДО ЦДТ «Креатив»
Н.В.Никитина
%
20Ж?г.
ш л \M j (

озной
- ткого
вания

«Утвср;
,Т «Креатив»
г .
Т

ГА. Васьки на
20 Л * .

Положение о комиссии по трудовым спорам
МБУ ДО ЦДТ «Креатив»
1. Общие положения
1.1.
Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы
миссии по трудовым спорам (КТС), совместно созданной администрацией МБУ ДО ЦДТ
реатив» (далее— Работодатель) и трудовым коллективом ЦДТ для урегулирования
.ивидуальных трудовых споров, возникающих между лицами, работающими по трудовому
овору (контракту, соглашению) — далее Работником, и Работодателем.
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
2. Компетенция комиссии по трудовым спорам
2.1. КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров,
никающих в ЦДТ
2.2. Индивидуальным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия между
отодателем и Работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых
в (в том числе локальных), содержащих нормы трудового права, коллективного договора,
лашения. трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных
вий труда), о которых заявлено в КТС.
2.3. Индивидуальным трудовым спором признается также спор между Работодателем и
ом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с Работодателем, а также лицом, изъявившим
ание заключить трудовой договор с Работодателем, в случае отказа Работодателя от
ючения такого договора.
2.4. К компетенции КТС относятся споры:
^ о взыскании заработной платы (включая доплаты,надбавки
и другие выплаты,
предусмотренные системой оплаты труда);
- об изменении существенных условий трудового договора;
.
^ об оплате сверхурочных работ;
о применении дисциплинарных взысканий;
- о выплате компенсаций при направлении в командировку;
- о возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы в счет возмещения ущерба,
причиненного работодателю;
- возникающие в связи с неправильностью или неточностью записей в трудовой книжке;
оные споры, кроме указанных ранее в Настоящем Положении.
2.5. КТС не рассматривает споры, разрешение которых законом отнесено к компетенции
жо суда (восстановление на работе, взыскание морального вреда и др.). В том случае, если
ггник обратился с заявлением в КТС о рассмотрении спора не подведомственного ей, комиссия
т е рассмотреть данное заявление и выдать разъяснение по спорному вопросу, которое будет
ць рекомендательный характер.
61

1ВОГО
'НОГО

(енгр

I

3. Порядок формирования КТС
3.1. КТС формируется на паритетных началах из равного числа представителей Работников
^'ютодателя по 2 человека с каждой стороны.
3.2. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются на общем
F-ании трудового коллектива. Членами КТС могут быть избраны любые работники независимо
снимаемой должности, выполняемой работы.
3.3. Представители Работодателя назначаются в комиссию приказом директора ЦДТ. При
г ачении представителей Работодателя директору необходимо получить согласие работника на
ктие в работе КТС.
3.4. Директор не может входить в состав КТС.
3.5. Члены КТС путем голосования избирают из своего состава председателя и секретаря
ииссии. Они могут быть представителями Работодателя или представителями Работников.
3.6. КТС создается сроком на три года. По истечении указанного срока избираются и
: ачаются новые члены КТС.
4. Порядок обращения в КТС
4.1. Право на обращение в КТС имеют:
■г работники, состоящие в штате МБУ ДО ЦДТ «Креатив»;
(
лица, изъявившие желание заключить с Работодателем трудовой договор, в случае отказа
Работодателя от заключения такого трудового договора;
^ совместители;
^ временные работники;
сезонные работники;
" лица, приглашенные на работу в МБУ ДО ЦДТ «Креатив» из другой организации, по
спорам, входящим в ее компетенцию;
г студенты вузов, учащиеся средних специальных учебных заведений и школ, проходящие в
МБУ ДО ЦДТ «Креатив» производственную практику и зачисленные по трудовому
договору на рабочие места.
4.2. Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно или с
к.-стием представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с
ротодателем.
4.3. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал
ри должен был узнать о нарушении своего права.
4.4. Течение сроков, с которыми связывается возникновение или прекращение права
отника обратиться в КТС, начинается на следующий день, после которого работник узнал или
иж ен был узнать о нарушении своего права. Сроки исчисления месяцами истекают в
>тветствующее число последнего месяца (третьего). Если последний день срока приходится на
с абочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий зати м рабочий.
4.5. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может
остановить срок и разрешить спор по существу.
4.6. Работник обращается в КТС с заявлением, в котором излагает существо трудового
ра. Заявление может быть передано работником лично или отправлено по почте, факсом.
4.7. Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации в
.циальном журнале, который ведет секретарь КТС.
4.8. Отказ в приеме заявления по мотивам пропуска работником трехмесячного срока не
спускается. Отсутствие уважительной причины пропуска срока является основанием для отказа в
. 'влетворении требований работника.
5. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора
.
5.1. Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальный трудовой спор в
: ение десяти календарных дней со дня поступления заявления от Работника.
5.2. Работник и Работодатель своевременно уведомляются КТС о месте, дате и времени
кедания КТС.
62

;оюзн
жеткс
зован
>

•1В0Г0
Гного
(ентр

5.3. Работник до начала заседания КТС может взять свое заявление обратно или отказаться
едъявляемых требований непосредственно на заседании КТС.
5.4. Заседание КТС является правомочным, если на нем присутствовало не менее половины
>в комиссии с каждой стороны.
5.5. В назначенное для разбирательства дела время, председатель КТС открывает заседание
являет, какое заявление подлежит рассмотрению.
5.6. Секретарь докладывает КТС, кто из вызванных по рассматриваемому делу лиц явился,
юны ли неявившиеся лица и какие имеются сведения о причинах их отсутствия.
5.7. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или
номоченного им представителя.
5.8. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь
о письменному заявлению.
5.9. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии
ютрение трудового спора откладывается.
5.10. О переносе даты рассмотрения спора своевременно уведомляется Работник и
годатель.
5.11. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных
ин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает
ника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах
месячного срока.
5.12. Отсутствие представителя Работодателя на заседании КТС не является причиной
оса рассмотрения дела.
5.13. Рассмотрение дела по существу начинается с оглашения председателем КТС
зения Работника. Затем выясняется личность Работника, подавшего заявление, и вопрос о том,
ежит ли спор Работника разрешению КТС, заслушиваются мнения членов комиссии,
дуются представленные Работником и представителем Работодателя материалы и
менты.
5.14. Комиссия по трудовым спорам в случае необходимости имеет право вызывать на
ание свидетелей, приглашать специалистов, затребовать от Работодателя необходимые для
отрения трудового спора документы.
5.15. Требование комиссии о предоставлении необходимой документации в определенный
подлежит обязательному исполнению для всех категорий руководителей и служащих МБУ
ЩТ «Креатив».
5.16. Работник в праве в любое время до удаления комиссии для голосования отказаться от
зенных требований.
5.17. На заседании комиссии по трудовым спорам секретарем ведется протокол, в котором
вается:
^ дата и место проведения заседания;
^ сведения о явке Работника, Работодателя, свидетелей, специалистов;
краткое изложение заявления Работника;
" краткие объяснения сторон, показания свидетелей, специалиста;
дополнительные заявления, сделанные Работником;
«■ представление письменных доказательств;
- результаты обсуждения КТС;
' результаты голосования.
(
5.18. Протокол подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется
.0.
6. Порядок принятия решения КТС и его содержание
6.1. Комиссия по трудовым спорам принимает решение открытым голосованием простым
шнством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Принятие решения
аез рассмотрение спора в КТС.
63

эсоюзноЬ
джеткогс
>азоваяш
в»

»

дового
:етного
Центр

6.2. Если при проведении голосования голоса членов комиссии разделились поровну,
ние считается непринятым. В этом случае Работник вправе обратиться за разреш ением спора

6.3. Решение КТС должно быть выражено в категорической и ■четкой форме, не
ляющей толковать его по-другому или уклониться от его исполнения. В решении по
жным требованиям указывается точная сумма, причитающаяся Работнику.
6.4. Решение КТС включает вводную, описательную, мотивировочную и резолютивную
и.
6.5. Во вводной части решения должны быть указаны дата и место принятия решения КТС,
юнование КТС, принявшей решение, состав КТС, секретарь заседания, стороны, другие лица,
“вующие в деле, их представители, предмет спора или заявленное требование.
6.6. Описательная часть решения КТС должна содержать указание на требование
тника. возражения представителя Работодателя и объяснения других лиц, участвующих в
6.7. В мотивировочной части решения КТС должны быть указаны обстоятельства дела,
новленные комиссией; доказательства, на которых основаны выводы КТС об этих
.оятельствах; доводы, по которым комиссия отвергает те или иные доказательства;
1ативно-правовые акты, которыми руководствовалась комиссия.
6.8. В случае отказа в рассмотрении заявления Работника в связи с признанием
.ажительными причин пропуска срока обращения в КТС, в мотивировочной части решения
ывается только на установление комиссией данных обстоятельств.
6.9. Резолютивная часть решения КТС должна содержать выводы комиссии об
летворении требований либо об отказе в удовлетворении требований полностью или в части,
и порядок обжалования решения КТС.
6.10. Решение подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании,
^•ряется печатью КТС.
6.11. Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются
’тнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия решения.
6.12. Вынесение решения КТС в отношении рассматриваемого спора лишает Работника
: вновь обратиться в Комиссию, даже если он располагает новыми доказательствами.
ьнейшее разрешение спора Работник может перенести в суд.
7. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
7.1. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению Работодателем в
ние трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
7.2. В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику по его
лению КТС выдает удостоверение, являющееся исполнительным документом. В
товерении указываются:
наименование КТС;
дело или материалы, по которым выдано удостоверение, и их номера;
дата принятия решения КТС, подлежащего исполнению;
фамилия, имя, отчество взыскателя, его место жительства;
наименование должника, его адрес;
резолютивная часть решения КТС;
дата вступления в силу решения КТС;
дата выдачи удостоверения и срок предъявления его к исполнению.
7.3. Удостоверение подписывается председателем КТС и заверяется печатью комиссии.
7.4. Удостоверение не выдается, если Работник или Работодатель обратился в
•ювленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
7.5. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и
ъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав
щит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
64
I

союзно
[жетнсг
тзовани
1»

цового
ртного
Центр

7.6.
В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным
там комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
8. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам
несение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
8.1. В случае если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым
Л1в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.
8.2. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или
■дателем в суде в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
8.3. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может
гановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
9. Заключительные положения
9.1. При увольнении работника, являющегося членом КТС, представители Работников,
датель избирают или назначают нового работника в состав КТС.

фсою
>джет
разов
1В»

1В»

>удово
жетно
[я Цен

I

65

П риложение № 8
сою
1жет

акт
лдсел
аниз;
%

«Согласовано»
[чной профсоюзной
1,0 ЦДТ «Креатив»
Н. В. Никитина
Ц 20Ж>Г.
1

«Утверждаю»
ДГ1ЦДТ «Креатив»
>рША.Васькина
' / 2(Ж?г.
/

Положение об охране труда-'
МБУ ДО ЦДТ «Креатив»

Администрация МБУ ДО ЦДТ «Креатив» обязуется:
1. Обеспечить работникам здоровые, безопасные условия труда, внедрять современные
ства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и
печивать
санитарно-гигиенические
условия,
предотвращающие
возникновение
ессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этих задач провести ряд мероприятий по охране труда и улучшению
пасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осущ ествления и
ственные должностные лица указаны в ежегодном Соглашении по охране труда.
3.
Обеспечивать выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда из состава
союзной организации или коллектива работников и создать совместную комиссию по
не труда на паритетной основе.
4.
Направить на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства в
ере -0,7 % от суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание учреждения и 2
фонда оплаты труда, в соответствии с Отраслевым соглашением.
5. О рганизовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из результатов
■•альной оценка условий труда, проводимой в порядке и сроки,' согласованные с
оюзной организацией с последующей сертификацией. В состав аттестационной
ссии в обязательном порядке включать представителей профсоюзной организации,
сии по охране труда и уполномоченного по охране труда.
Проводить под роспись инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья
. организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания
й помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведенными на
_ю работу, а также проверку знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Создать комиссию
т е р к е знаний работников по охране труда из числа лиц, прошедших обучение по 40­
й программе.
.Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими, нормативными и
очными материалами по охране труда за счет средств ЦДТ.
Обеспечить проведение бесплатных, в установленные сроки, предварительных и
дических медицинских осмотров работников, в соответствии с «Перечнем вредных и
опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся
рительные и периодические осмотры (обследования), и порядком проведения этих
ов (обследований), утвержденным приказом М инистерства здравоохранения и
зьного развития Российской Ф едерации от 12.04.2011 года № 302н, с сохранением за
места работы и среднего заработка.
Проводить специальную оценку условий труда рабочих мест по условиям труда в
ении не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних! измерений.
66

удов
«сети
я Цс

10. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
сными и иными особыми условиями труда, по результатам специальной оценки условий
да рабочих мест следующие компенсации:
дополнительный отпуск и сокращ енный рабочий день по перечню профессий и
должностей;
доплату к тарифной ставке (окладу) в соответствии со статьями 146, 147 ТК РФ по перечню
фессий и должностей.
Размер доплат устанавливается по результатам специальной оценки условий труда
'чих мест по согласованию с первичной профсоюзной организацией в размере 10 %.
11.
По результатам специальной оценки условий труда рабочих мест разработать
«приятия, направленные на создание безопасных условий труда, снижающих
изводственные риски.
12.
Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированной специальной
жды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающ их и
‘вреживающих средств, в соответствии с Приказом М инистерство труда и социальной
иты Российской Федерации от 9 декабря 2014 г. N 997н « Об утверждении типовых норм
латной
выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств
.■видуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов
•омической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
:а, а также на работах, выполняемых в особых температурных условияк или связанных с
„.знением», Приказом М инистерства здравоохранения и социального развития РФ от 17
оря 2010 г. № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам
вающих и(или) обезвреживаю щ их средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение
тников смывающими и (или) обезвреживающ ими средствами».
13.
Своевременно проводить учет и расследование несчастных случаев в соответствии
Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в
льных отраслях и организациях», утвержденных Постановлением М инистерства труда
ийской Ф едерации от 2 4 .10.2002 года № 73.
14.
Производить дополнительные выплаты по возмещению вреда, причиненного
эвым увечьем и профессиональным заболеванием, в размерах 100% заработной платы.
15.
На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
юдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
ы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
ника, сохранять место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
16.
В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни и
зью вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
'Ставить работнику другую работу на время такой опасности, либо оплатить возникший
ой причине простой в размере среднего заработка за счет экономии фонда заработной
17.
Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
м мнения профсоюзного профсоюзная организация (ст. 212 ТК РФ).
18.
Создать в ЦДТ комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе
•<ы входить члены профсоюзного профсоюзная организация.
19.
Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
■е труда.
20.
Осущ ествлять совместно с первичной профсоюзной организацией контроль за
■нием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
!1.
Один раз в полгода информировать коллектив ЦДТ о расходовании средств
льного страхования на оплату пособий, больничных листов.

67

1СОЮ31

ркетн
азовш
з»

в»

УДОВО]

жетно]
я Цен

Приложение № 9
«Согласовано»
еда гель н ели чн о й профсоюзной
шцииАЛьУ ДО ЦДТ «Креатив»
д /
„ Н.В.Никитина
im m ju
20М .

проф
бюд
обр
1еати1
ина
) г.

«Утверждаю»
ЦДТ «Креатив»
.Л. Васьки на
'l o t e i .

ние о порядке распределения педагогической нагрузки работников образовательной
организации на учебный год
1.
Общие положения
. Настоящее примерное Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом
ой Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об
■ии в Российской Федерации», приказом Министерства образования и науки Российской
ш от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
ческой работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
ния учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию с первичной
зной организацией, созданной в организации, осуществляющей образовательную
ость, или, при её отсутствии, с иным представительным органом работников.
. Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех работников
щи, осуществляющей образовательную деятельность, занимающих педагогические
и (далее - педагогические работники, образовательные организации).'
2.
Комиссия по распределению педагогической нагрузки
. Для распределения педагогической (учебной) нагрузки на новый учебный год в
дельной организации создаётся комиссия по распределению педагогической нагрузки
Комиссия).
Комиссия создаётся с целью:
г
обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией
ильной организации учебной нагрузки педагогических работников на новый учебный
г
соблюдения установленного срока письменного предупреждения педагогических
ов о возможном уменьшении или увеличении учебной нагрузки в новом учебном году в
менения количества групп или часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится Комиссией
ания учебного года и за два месяца до ухода педагогических работников в отпуск для
ния групп и учебной нагрузки в новом учебном году.
. Руководитель образовательной организации создает необходимые условия для работы
В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объёма учебной
на новый учебный год персонально каждому педагогическому работнику.
Формирование, состав Комиссии:
1. Комиссия создаётся на основании настоящего Положения.
.2. Комиссия формируется в составе председателя Комиссии, секретаря Комиссии и иных
омиссии.
68

гати

тр
бюд
(ванн
) г.

I

2.6.3. В состав Комиссии входят представители работодателя, назначаемые руководителем
зовательной организации, представители работников образовательной организации,
гируемые профсоюзной организацией образовательной организации.
2.6.4. Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки проведения
лектования, назначение председателя Комиссии и секретаря Комиссии оформляются
казом руководителя образовательной организации.
2.6.5. Председателем Комиссии является руководитель образовательной организации,
гтарём - один из членов Комиссии.
2.7. Порядок работы Комиссии:
2.7.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний, которые проходят в
новленные работодателем сроки.
2.7.2. Процедура распределения учебной нагрузки может проводиться в несколько этапов.
2.7.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины членов Комиссии,
зседателя Комиссии и секретаря Комиссии, а также представителя профсоюзного профсоюзная
низация.
2.7.4. Заседание Комиссии ведёт председатель Комиссии.
2.7.5. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с председателем
иссии несёт ответственность за достоверность и точность ведения протокола заседания

эфсоюз
юджетг
эразова
ив»
i

1И ССИ И .

2.7.6. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами
иссии.
2.7.7. Протокол заседания Комиссии должен быть прошит, страницы пронумерованы и
плены печатью.
2.7.8. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год
иссия знакомит педагогических работников под роспись в день проведения комплектования.
2.7.9. На основании решения Комиссии руководитель образовательной организации издаёт
•аз об установлении объёма нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год и
плении групп.
3. Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических работников на
новый учебный год
3.1.
Предварительное
распределение
учебной
нагрузки,
групп
осуществляется
гогическими работниками самостоятельно на заседаниях методических объединений.
3.2. Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и установление им
ча учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется с учётом решений методических
ли нений и личных заявлений педагогических работников на комплектование их на новый
ный год.
3.3. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам устанавливается по
сованию с профсоюзной организацией.
3.4. Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам больше или меньше
ы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, допускается только с их
ченного согласия.
3.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из
чества часов по учебному плану и образовательным программам, обеспеченности кадрами,
их конкретных условий в данной образовательной организации.
3.6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам,
которых данная образовательная организация является местом основной работы, сохраняется,
тьем и преемственность преподавания предметов в группах, за исключением случаев
^шения количества часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения
чества групп. Объём учебной нагрузки, как правило, не может быть менее чем на ставку
'этной платы.
69

1В»

эудовог
(жетног
{яя тт
цент

3.7. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую очередь нагрузкой
хпечиваются педагогические работники, для которых данная образовательная организация
ляется основным местом работы. Оставшаяся учебная нагрузка выносится на вакансию или
пределяется между совместителями.
3.8. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком или
ггельном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки до конца отпуска.
3.9. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, учебная нагрузка
:агогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком
достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается на общих основаниях, а
ем временно передаётся приказом руководителя образовательной организации для выполнения
\гим педагогическим работникам на период нахождения педагогического работника в
тветствующем отпуске.
3.10. При выходе педагогического работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного
;уска, ему устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный
уск, либо в ином объеме с его письменного согласия.
3.11. Учебная нагрузка педагогического работника может ограничиваться верхним пределом
лучаях, установленных законодательством.

)фсоюз
оджетк
>разова
ив»

4. Заключительные положения
В случае если при распределении педагогической нагрузки были установлены основания для
ращения численности или штата работников, руководитель образовательной организации
'щ ает в письменной форме профсоюзной организации о принятии решения о сокращении
ленности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
тниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

в»

'УДОВОГ

жетнот
гя Цент

70

Приложение № 10
МБУ ДО ЦДТ «Креатив»
«Согласовано»
дседатель первичной профсоюзной
низации МБУ^ДО ЦДТ «Креатив»
1/,Н.В. Никитина
20 / й .

юфс
>юд:
•бра
гив>
а

«Утверждаю»
ЦДТ «Креатив»
А.Васькина

Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной
организации
1. Общие положения
1.1. Комиссия по стимулированию работников образовательной организации (далее - комиссия
стимулированию) создаётся в образовательной организации с целью обеспечения объективного
праведливого установления работникам образовательной организации (далее - работники)
улирующих выплат.
Стимулирующие
выплаты
устанавливаются
работнику
приказом
руководителя
зовательной организации на основании решения комиссии по стимулированию.
2. Компетенция комиссии по стимулированию
компетенцию комиссии по стимулированию входит рассмотрение и утверждение
улирующих выплат персонально каждому работнику:
>
стимулирующих выплат, устанавливаемых на определённый период времени (за
нсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж
:рывной работы, выслугу лет)
,
г
премиальных выплат по итогам работы;
>
единовременных премиальных выплат в соответствии с Положением об оплате
а.
Права комиссии по стимулированию
омиссия по стимулированию вправе:
принимать решения по каждому вопросу, входящему в её компетенцию;
запрашивать у работодателя материалы, необходимые для принятия
ссией объективного решения.

-13»

руде

•же!
•1Я Ц

премиальной

^Ф ормирование, состав комиссии по стимулированию
1. Комиссия по стимулированию создаётся на основании Положения о ней из равного числа
“тавителей работников и работодателя, не менее двух от каждой стороны.
2. Представители работодателя в комиссию по стимулированию назначаются руководителем
ювательной организации.
v Представители работников в комиссию по стимулированию делегируются профсоюзной
изацией.
71

Решение о создании комиссии по стимулированию, её персональный срстав оформляются
эм руководителя образовательной организации.
Срок полномочий комиссии по стимулированию (не менее
•ением о комиссии по стимулированию.

1 года) определяется

В случае увольнения из образовательной организации работника, являющегося членом
сии по стимулированию, его замена другим работником осуществляется в том же порядке,
й установлен для формирования комиссии по стимулированию.

npi
бь
об
еат:
нна
г.

\ Комиссия по стимулированию избирает из своего состава председателя, заместителя
дателя и секретаря.
,
Руководитель
лированию.

организации

не

может

являться

председателем

комиссии

по

5. Основания принятия решений комиссией по стимулированию
При принятии решений комиссия по стимулированию руководствуется нормами
нующего законодательства, положением о комиссии по стимулированию, коллективным
'ром, локальными нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда
иков, в том числе локальными нормативными актами, устанавливающими и
рующими системы доплат и надбавок стимулирующего характера и сист'емы премирования,
смотренные Положением об оплате труда.
Комиссия по стимулированию принимает решения в пределах компетенции,
тавленной ей положением о комиссии по стимулированию и локальными нормативными
и, регулирующими систему стимулирования труда работников.
Установление стимулирующих выплат осуществляется в пределах утвержденного фонда
■J труда.
6. Порядок работы комиссии по стимулированию
НИ
. Комиссия по стимулированию организует свою работу в форме заседаний.
Заседание комиссии по стимулированию правомочно при участии в нём более половины её

Заседание комиссии по стимулированию ведёт председатель, а в его отсутствие итель председателя.
Секретарь комиссии по стимулированию ведёт протокол заседания комиссии по
лированию и наряду с председателем несёт ответственность за достоверность и точность
«я протокола заседания.
Решения комиссии по стимулированию принимаются простым большинством голосов
комиссии по стимулированию, присутствующих на заседании. Форму голосования
тое или закрытое) комиссия по стимулированию определяет самостоятельно.
Работодатель при проведении тарификации в начале учебного года представляет в
ию по стимулированию аналитическую информацию о показателях деятельности
иков. являющихся основанием для установления работникам стимулирующих выплат,
вливаемых на определённый период времен.

72

тр:
юд>
IHHJ

датель ежеквартально представляет в комиссию по стимулированию аналитическую
шю о показателях деятельности работников, являющихся основанием для установления
м стимулирующих выплат по итогам работы, другую необходимую для принятия
информацию, документы, а также информацию о наличии средств фонда оплаты труда
ельной организации на стимулирующие выплаты работникам.
датель вправе внести в комиссию по стимулированию свои предложения по вопросам
ьного распределения стимулирующих выплат.
Комиссия по стимулированию вправе затребовать от работодателя дополнительные
ы и информацию, необходимые для принятия объективного решения,
щросы об установлении стимулирующих выплат должны быть рассмотрены комиссией
лированию в сроки, установленные положением об оплате труда.
шение комиссии по стимулированию оформляется протоколом, который подписывается
телем и секретарём комиссии по стимулированию.
Проект приказа руководителя образовательной организации об установлении работникам
твующих стимулирующих выплат в размерах, определённых комиссией по
рованию в протоколе, после согласования с профсоюзной организацией подписывается
ителем образовательной организации и является основанием для осуществления
рующих выплат работникам.
Работодатель создает необходимые условия для работы комиссии по стимулированию.
7. Заключительные положения
Работодатель не вправе принуждать членов комиссии по стимулированию к принятию
эённых решений.
Члены комиссии по стимулированию не вправе разглашать служебную информацию и
цию о персональных данных работников, ставшую им известной в связи с работой в
комиссии. За разглашение указанной информации члены комиссии по стимулированию
сциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с
тельством Российской Федерации.

/
I

Прошито, пронумеровано, скреплено печатью
на
листах
М униципалы ^ бюджетное (чреждение
дополнительного образования
Центр детского творчес гвй-^Кре ат ив »
Директор . ^ ^ ^ ^ < ^ ^ <^я--^ Н.А.Васькина